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酒店服務(wù)員加班費怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:50:46 197 人看過

酒店服務(wù)員加班費的算法是根據(jù)不同情況計算的，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十報酬；休息日上班又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的報酬等。

一、酒店服務(wù)員加班費怎么算

酒店服務(wù)員加班費計算方法如下：

勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間（小時）×150%;休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300%。如是“不定時工作制”，則法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，如是“綜合計算工時工作制”，則除法定節(jié)假日加班費比例是300%，平時或雙休日加班，加班費比例均為150%。

《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、酒店服務(wù)員要不要簽合同

酒店服務(wù)員需要簽合同。此處所稱合同應(yīng)是指勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，自用工之日起簽訂三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，否則就是違法行為。既然是在酒店做服務(wù)員工作，酒店就應(yīng)自勞動者參加工作之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂，如用人單位拒絕簽訂，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

三、酒店顧客在酒店意外摔倒責(zé)任如何判定

要看酒店客人摔倒的原因是什么，如果是因為酒店的設(shè)施等不安全導(dǎo)致的，酒店需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是客人自己不小心造成的，原則上酒店無責(zé)任。如果雙方都有過錯的，按過錯比例承擔(dān)，具體的劃分，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起訴到法院。客人主張酒店賠償時，要舉證酒店有過錯。

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