競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
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時間： 2023-06-19 09:54:06
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一、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同
競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)禁止的義務(wù)。實際上，在我國《勞動合同法》頒布實施之前，并沒有一部真正的法律對競業(yè)禁止義務(wù)作出明確的規(guī)定，即便《勞動合同法》第23、24條對競業(yè)禁止義務(wù)作出了相應(yīng)的規(guī)定，但這種規(guī)定也只是對競業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最高年限做出了法律的限制性規(guī)定，是為了防止用人單位利用該規(guī)定對勞動者的就業(yè)權(quán)利作出過分的限制，其適用的前提仍然是以存在競業(yè)禁止的約定為前提的，無約定則無義務(wù)。
保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。保密義務(wù)來源于法律的規(guī)定，我國《反不正當競爭法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動者在離職以后均應(yīng)承擔商業(yè)秘密的保守義務(wù)。區(qū)別在于，若用人單位與勞動者之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動者的違約責任，只能在勞動者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究勞動者違法保密義務(wù)的法律責任，其保護秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。
二、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)限制的行為不同
競業(yè)禁止義務(wù)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。在存在競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，勞動者離職后，既不能到與本單位存在競爭關(guān)系的生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)其他用人單位工作，也不能自己生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。
保密義務(wù)限制的是勞動者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。保密義務(wù)相對于競業(yè)禁止義務(wù)而言，其限制程度較弱，不像競業(yè)禁止義務(wù)那樣，限制勞動者利用在本單位獲得的一切信息和勞動技能的機會和權(quán)利。
三、競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的生效條件不同
競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為生效條件的，否則，競業(yè)禁止協(xié)議對勞動者不發(fā)生法律效力。競業(yè)禁止是用人單位為了保護自身利益而采取的一種保護性手段，盡管法律允許用人單位通過勞動合同和競業(yè)協(xié)議為勞動者設(shè)定競業(yè)禁止的義務(wù)，但這種義務(wù)的設(shè)定實質(zhì)上剝脫了勞動者利用之前積累的工作經(jīng)驗和工作技能獲得更好工作崗位和條件的權(quán)利，將使勞動者在人力資源的競爭上喪失相對競爭優(yōu)勢，使勞動者不得不待業(yè)或進入其處于競爭劣勢的行業(yè)求職，最終導致勞動者報酬下降或失業(yè)。因此，用人單位設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)的同時，必須按照約定按月向勞動者支付相應(yīng)的補償金，以保障勞動者的正常生活。否則，該協(xié)議是無效的。
而保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達成一致，雙方簽字或蓋章即生效。
四、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)的期限不同
競業(yè)禁止義務(wù)的存在是有期限限制的，在職的競業(yè)禁止期限是勞動關(guān)系的存續(xù)期間。勞動者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動合法法規(guī)定的兩年期限。否則，就會過分限制勞動者的擇業(yè)權(quán)利，損害勞動者的利益。
而保密義務(wù)的存在是沒有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對象的商業(yè)秘密仍然存在，那么勞動者的保密義務(wù)就一直存在。
五、追究法律責任的途徑不同
因競業(yè)禁止發(fā)生的糾紛，受勞動爭議仲裁前置程序的限制。如前所述競業(yè)禁止的義務(wù)源于用人單位和勞動者在勞動合同或作為勞動合同附件的競業(yè)禁止協(xié)議的約定，是勞動者和用人單位勞動權(quán)利、義務(wù)的一部分，因違反競業(yè)禁止義務(wù)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議糾紛，應(yīng)首先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，而不能直接向法院提起訴訟。
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競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
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執(zhí)行期限1、無論是在保密協(xié)議的執(zhí)行期還是競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議都有執(zhí)行期，一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期限不得超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人2023-05-31352人看過
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繼續(xù)履行一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過 -
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競業(yè)限制實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念，弄清楚保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別之前要清楚二者的定義。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)(3)保密協(xié)議的期限(4)違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘2023-03-01452人看過 -
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規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當事人在簽訂協(xié)議時有較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風險的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過 -
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時存在較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補償費是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過 -
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法律綜合知識以下保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議：1．行為人主體不適格的保密協(xié)議；2．行為人意思表示虛假的保密協(xié)議；3．違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的保密協(xié)議；4．違背公序良俗的保密協(xié)議；5．惡意串通損害他人合法權(quán)益的保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。2024-05-15159人看過
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一、員工違反保密協(xié)議需要承擔什么責任員工違反保密協(xié)議，可能需要承擔以下法律責任：1.民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責任，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3.刑事責任。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：競業(yè)限制的期限不得超過二年，而法律對保密協(xié)議的期限沒有明確規(guī)定；以及勞動者違反保密協(xié)議的，不一定要支付違約金，但違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要支付違約金。三、員工違反保密條款需要賠償嗎2023-06-19339人看過 -
有限責任公司所謂競業(yè)限制（也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止），是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。競業(yè)協(xié)議可以解除嗎？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)協(xié)議可以解除嗎？競業(yè)協(xié)議可以解除的，競業(yè)限制協(xié)議合法解除的三種方式：協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦2023-07-21135人看過
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詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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保密協(xié)議和競業(yè)合同的區(qū)別，員工競業(yè)合同和保密協(xié)議有廣西在線咨詢 2022-03-28員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。 競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。 根據(jù)《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利 -
保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止廣東在線咨詢 2022-10-20保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。其目的就是通過約定使可能接觸到商業(yè)秘密的員工承擔保密義務(wù)，使自己的商業(yè)秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機會，其作用也僅此而已。除競業(yè)限制外，支付保密費、約定違 -
保密協(xié)議能否約定競業(yè)禁止上海在線咨詢 2022-05-09鑒于你們雙方的合同是在2008年1月1日之前簽訂的，那么有關(guān)保密協(xié)議的內(nèi)容約定就必須符合當時的法律、法規(guī)的規(guī)定。按照當時的規(guī)定，該競業(yè)禁止的補償并不違法。但有失公平，如果你們將來就此問題實際發(fā)生了爭議可以仲裁解決，即如果該單位認為你違約，要求你賠償5萬元，那么你們可以通過仲裁來解決，并提出你的上述意見，仲裁庭會考慮的。 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議可以做為勞動合同的附件嗎山西在線咨詢 2022-10-05可以。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點是什么，競業(yè)限制和保密協(xié)議有什么區(qū)別陜西在線咨詢 2022-02-26一、競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制和保密協(xié)議的共
