公務(wù)員在受到警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。
一、公務(wù)員工作失誤會開除公職嗎?
公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)的輕重是有可能被開除公職的。開除公職是屬于行政處分中的一種,處分結(jié)果計入個人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。
解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
二、交警記大過處分影響工資嗎
記大過處分,不影響工資收入;公務(wù)員記過處分不得晉升職務(wù)和級別,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次,但是不會扣工資。除非是降低警察警銜級別,就會影響工資收入。警察是公務(wù)員,根據(jù)《公務(wù)員法》第五十六條、公安部、監(jiān)察部、人社部《公安機關(guān)人民警察紀(jì)律條令》規(guī)定,對警察的處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警察記大過是次于降級,高于記過的行政處分,開除是最嚴(yán)重的處分。記大過的不是開除(辭退)。
三、公職人員可以做微商嗎
法律明文規(guī)定公務(wù)員是不能從事任何營利性質(zhì)的工作的,包括微商。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員必須遵守法紀(jì),不得有下列行為:
(十六)從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中也明確規(guī)定,違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動,情節(jié)較輕的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除黨籍處分。
這些情形就包括:經(jīng)商辦企業(yè)的;擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的;買賣股票或者進行其他證券投資的;從事有償中介活動的;在國(境)外注冊公司或者投資入股的;有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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進檔分等級,警告處分影響工資不浙江在線咨詢 2021-10-24受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,不影響工資調(diào)整。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在處分期間,不得錄用超過現(xiàn)在職場等級的職場的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級。事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的,受到處分期間,不得錄用超過現(xiàn)在職場等級的職場。年度審查不得確定為合格以上等級。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間
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公務(wù)員晉升影響級別?陜西在線咨詢 2022-02-07感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位,有較多情況與我類似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過《公務(wù)員法》,我所說的正常晉升是不帶“長”的晉升,我們理解是對工作的一種肯定,也是對為所在部門服務(wù)的嘉獎,應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專以上;我們的工作能力通過長期的經(jīng)驗累積,是絕對勝任本職工作的;我們的政治面貌多數(shù)是黨員,當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面,都是稱職以上。無論從什么方面、什么角度去看,都不會比獲
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事業(yè)單位公傷復(fù)發(fā)治療期間影不影響工資待遇(晉級進檔調(diào)整工資)寧夏在線咨詢 2023-09-231.員工在工傷復(fù)發(fā)治療期間是不影響員工的工資待遇的,單位按照員工原工資福利不變按月支付給員工。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停
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記過處分影響單位工資嗎重慶在線咨詢 2022-06-09要根據(jù)具體情況來判斷,如果是普通公司職員,按照公司章程執(zhí)行。如果是公職人員,記處分是不影響工資待遇的,情節(jié)嚴(yán)重的,撤職降級,工資等級不得提升,不扣工資。
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