不續(xù)簽勞動合同又繼續(xù)用人合法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 21:03:07
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公司不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人的行為合法。若超過一年尚未訂立書面合同的，會被視為訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位違法解除該無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、入職后一個月內(nèi)簽合同合理嗎
入職后一個月內(nèi)簽合同合理。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同未簽出現(xiàn)責任的賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動合同沒有簽到賠償多少
用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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