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公司降低工資變相裁員是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 21:32:17 456 人看過

1，工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容。

2，如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。

3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。

一、企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗工資合法嗎

公司進行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動者進行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進行崗位調(diào)整。沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位調(diào)整崗位是無效的；用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對勞動者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者賠償。

二、回原崗位工資降低可以勞動合同解除嗎

:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資

三、用人單位單方性地降低工資違法嗎

用人單位單方面降低工資的行為是違法的。降低工資屬于更改勞動合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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降薪是變相裁員嗎

一、降薪是變相裁員嗎公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2023-06-05

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不可抗力
公司降低薪資是否需要賠償員工？

公司無故降薪是可以提出賠償?shù)摹Ｑa償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同的情形如下：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬

2023-07-02

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工資
企業(yè)變相降工資違法嗎

一、企業(yè)變相降工資違法嗎企業(yè)變相降工資違法，在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、降工資被迫離職怎么辦降工資被迫離職的處理辦法如下：1.向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2.向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當要準備好相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

2023-04-25

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工傷降低工資被降低是否合法

在某些特定情況之下，降低員工薪酬可能是必要且合理的。然而，此舉必須以合法、公正的理由作為支持。若員工在工作中遭受了意外傷害，導(dǎo)致無法勝任原有的工作職責，雇主有權(quán)對手頭上的工作進行相應(yīng)的調(diào)整。然而，在此過程中，如若雙方因此產(chǎn)生了糾紛，應(yīng)當由雇主提供充足的證據(jù)來證實其調(diào)崗和調(diào)薪的決定具備充分的合理性。這些具體條款包括但不限于以下幾種狀況：當員工無法勝任當前的工作職責時；或是員工因病或其他非因公所致的傷害而在法律規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，依然無法勝任原有職位的相關(guān)工作?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

2024-04-26

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申請仲裁
公司效益不佳，是否可以依法降低員工薪資？

公司效益不好降薪違法。勞動者可以向勞動局舉報。公司效益不好降薪是不合法的：1、公司若要降薪，需要跟勞動者協(xié)商一致；2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工資是對勞動合同的變更，需要與自己協(xié)商一致才能變更，如沒有與自己協(xié)商，是違法的；3、勞動者可以要求公司給恢復(fù)原工資待遇；4、勞動者可以以用人單位私自降低勞動報酬為由解除勞動合同，可以要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金；5、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。公司效益降薪方式有：1、短期措施，工資凍結(jié)、延緩提薪、暫停生活補貼等；2、長期措施，解雇一些高級管理人員提前退休；縮短假期，延長工作時間，降低福利標準或者減少福利項目；控制企業(yè)非經(jīng)營性支出；調(diào)整獎金計劃，將薪酬結(jié)構(gòu)更多地與刺激性獎勵聯(lián)系起來，而不是與固定工資聯(lián)系在一起。無故降薪的行為，是違反勞動法

2023-07-17

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公司降低工資逼迫員工離職

一、公司降低工資逼迫員工離職若勞動證明中指出離職的根本原因在于勞動者采用欺詐、威脅等手段強迫或乘他人之困，從而讓對方在違背自身意愿的情況下簽署或修改了勞動合同，那么此種行為就構(gòu)成違法行為。首先，企業(yè)通過降低薪酬待遇來誘導(dǎo)員工主動辭職的做法，無疑構(gòu)成了效力不足的合同。按照相關(guān)法律規(guī)定，通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同的，該勞動合同將被視為無效或部分無效。對于企業(yè)利用降低薪酬待遇來誘導(dǎo)員工主動辭職的行為，員工有權(quán)利選擇解除勞動合同。同樣依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同，勞動者有權(quán)選擇解除勞動合同。再者，如果用人單位通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同，并被確認為無效，那么對勞動者所造成的損失，用人單位應(yīng)承擔相

2024-07-15

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孕期中公司是否可以降低工資？

公司不能在職工懷孕期間減薪。我國在工資分配中，實行男女同工同酬。不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資。任何單位不能因為女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。降工資辭職有補償嗎降工資辭職是可以拿到補償?shù)摹Ｊ紫?，因為員工調(diào)動崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。需要注

2023-07-01

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員工降職是否違法

一、員工降職是否違法公司不可以隨意對職員降職，《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》，不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。二、什么情況下可對員工進行降職降薪（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪勞動合同法第35條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。

2023-06-16

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工資
公司是否能夠要求員工在一個月內(nèi)降低工資？

對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。銀行員工不能擔任公司股東嗎不可以。要簽署過本人不兼職承諾。央行、銀監(jiān)局聯(lián)合其他部門下過規(guī)定行內(nèi)肯定收到后組織員工排查，填寫過類似表格。其中對兼職股東等情況進行了明確的限定，除非極特殊情況，不得兼任商業(yè)公司的股東。很明顯，這樣做有涉及說不清的經(jīng)濟利益的嫌疑。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者

2023-07-19

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申請仲裁
公司能否在什么情況下降低員工薪資？

需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個月沒有達到指標，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進行降級。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法。可以先進行協(xié)商。1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償；2、如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。可以單方變更勞動合同的情形有以下幾種：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的；2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進行調(diào)整4、其他情況的單方

2023-06-30

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這個公司能否降員工工資

公司沒有權(quán)利單方面降低員工工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據(jù)的。降薪的合法操作模式：1、用人單位單方口頭通知變更，員工實際履行一月后有效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動

2023-06-17

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休完產(chǎn)假后，公司能否降低員工的薪資？

休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪不合法。關(guān)于用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題，應(yīng)當根據(jù)具體情況進行分析。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動能力肯定會有一定程度的下降，但是并不能因此認定女職工不能勝任以前的工作。孕婦調(diào)崗降薪合法嗎孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的，公司如單方面強行調(diào)整，勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返诹龡l，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2023-07-20

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公司降薪調(diào)崗，是否違法不辭退員工？

不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。公司辭退員工賠償3個月合法嗎？只要勞動者工作的年限在三年或者是三年以下的都是屬于合法的情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支

2023-07-06

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要約
公司突然降低員工薪資的應(yīng)對方法

公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調(diào)薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，則調(diào)薪是沒有法律效力的。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

2023-07-19

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