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無固定期限勞動合同≠鐵飯碗

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:04:58 240 人看過

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在專家看來，華為近萬職工在《勞動合同法》實施前夕辭職的事件，是企業(yè)對法律的不理解和過于擔(dān)憂所致。

在持續(xù)一個多月之后，著名民營企業(yè)深圳華為公司的近萬職工集體辭職事件所引發(fā)的輿論風(fēng)波，至今沒有消退的跡象。

對華為公司的行為和這一集體辭職現(xiàn)象本身，社會各界的認(rèn)識和態(tài)度莫衷一是。當(dāng)然，更多的人寧愿相信，華為公司此舉，是為了規(guī)避即將于2008年1月1日實施的《勞動合同法》第14條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，便有權(quán)與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

隨著討論的進(jìn)一步深入，有專家指出，即便華為公司的目的就是為了規(guī)避與老資格員工簽定無固定期限合同。但這也是一場虛驚，因為，無固定期限勞動合同完全不是人們想象中的鐵飯碗。

風(fēng)暴中心的平靜

相對于外界的沸沸揚揚，處于風(fēng)暴中心的華為辭職員工反而波瀾不驚。

2007年11月6日，華為公司技術(shù)部門的年輕員工李華(化名)告訴《法制周報》記者：公司的企業(yè)文化和薪酬待遇是吸引我來這里工作的主要原因，這次公司要求老員工主動辭職，其實對大家的影響并不大。我們的心思還是放在工作本身。

資料顯示，華為公司成立于1988年，是由員工持股的高科技民營企業(yè)，它是中國電信市場的主要供應(yīng)商之一，并已成功進(jìn)入全球電信市場。作為全球移動軟交換市場的領(lǐng)導(dǎo)者，華為移動軟交換出貨量居全球第一。

北京市發(fā)改委中小企業(yè)服務(wù)中心顧問委員會委員、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士鄭磊曾指出，華為的成功，主要源自低成本的智力型人力資源這一優(yōu)勢。

但從今年9月開始，深圳華為公司相繼有7000多名工作滿8年的老員工提出辭職。這次辭職由公司統(tǒng)一安排，辭職員工辭職后即可馬上競聘上崗，與公司再次簽訂勞動合同。為此，華為公司給所有離職員工開出了優(yōu)厚的補(bǔ)償條件。

11月6日，正在對此事進(jìn)行調(diào)查的廣東省勞動與社會保障廳辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，至當(dāng)日止，他們尚未接到一例華為員工的投訴。

提高競爭力?

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“鐵飯碗”回來了？

【江蘇商報報道】“從來沒有一部法律，能引起企業(yè)如此激烈的回應(yīng)?！比珖舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T會行政法室主任李援說。2006年3月，全國人大常委會公布《勞動合同法(草案)》，向社會征求意見。在接下來一個月的時間里，熱情的公眾總計提交了191849份意見。如今，圍繞著這部法律展開的新一輪“回應(yīng)”，正在接二連三地上演。先是某電視臺大規(guī)模清退“臨時工”，人數(shù)達(dá)1800，接著是深圳任職多年的代課教師大量被辭退，最近廣受關(guān)注的則是華為的“集體辭職”事件，期間LG、沃爾瑪?shù)韧馄蟮牟脝T行為也引發(fā)爭議。無論這些企事業(yè)單位如何解釋，人們總是很容易把這些裁員行為與即將實施的《勞動合同法》相聯(lián)系。為此，本報邀請南京多位民營企業(yè)家、法律界人士、人力資源專家及經(jīng)濟(jì)學(xué)家，深入剖析新《勞動合同法》的敏感條款，全面解析新《勞動合同法》被誤讀的部分，為企業(yè)和勞動者全面解讀這部新法所承擔(dān)的真正使命?！銎髽I(yè)看“法”不少小企業(yè)成本大

2023-06-09

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“鐵飯碗”名亡實存

我國《事業(yè)單位人事管理條例》今起實施，事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將全面打破。廣東省人社廳日前發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出。一直以來，能進(jìn)不能出的僵化機(jī)制，導(dǎo)致一些事業(yè)單位人浮于事，作風(fēng)散漫，不僅影響了工作效率，也損害了事業(yè)單位的形象和公眾切身權(quán)益。在打破鐵飯碗呼聲日漸高漲的背景下，《事業(yè)單位人事管理條例》的實施備受輿論期待。實行合同聘用制，連續(xù)2年考核不合格解聘等一系列規(guī)定，讓人們看到了盤活用人機(jī)制、激發(fā)工作活力的希望。其實，在原有的制度設(shè)計中，事業(yè)單位也并非鐵飯碗，而是有著相應(yīng)的退出機(jī)制。早在1995年原國家人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在不少事業(yè)單位，年度考核只是

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固定期限與無固定期限勞動合同試用期規(guī)定

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。三年期限的勞動合同試用期是多久勞動合同三年期限試用期不得超過六個月。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

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無固定期限勞動合同幾個月試用期，無固定期限勞動合同解除賠償

無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，無固定期限勞動合同解除賠償是根據(jù)勞動者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償。一、無固定期限勞動合同幾個月試用期無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。具體的試用期期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個單位只能與同一個勞動者約定一次試用期，整個的勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無固定期限勞動合同解除賠償無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個

2022-08-02

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固定期限勞動合同
北京市無固定期限勞動合同書范本（無固定期限）

編號：_____甲方：_________乙方：_________簽訂日期：_____年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：______________注冊地址：_______________________________經(jīng)營地址：_______________________________第二條乙方：___________性別：_______________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼：____________________________________或者其他有效證件名稱：_____________證件號碼：_________________

2023-06-09

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承諾
要求簽勞動合同馬上丟“飯碗”

）“公司是否和我們簽勞動合同？”市民陳先生在一公司見工時一開始十分順利，但當(dāng)他問了這句話之后，他很快被通知不用來參加崗前培訓(xùn)了。記者了解到，像陳先生這樣維權(quán)意識強(qiáng)的打工者，在應(yīng)聘時常被拒之門外，很難找到工作。要求簽合同馬上被淘汰陳先生日前到一家私營企業(yè)應(yīng)聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司承諾的工資待遇各方面陳先生都比較滿意，公司也讓陳先生準(zhǔn)備參加崗前培訓(xùn)，當(dāng)陳先生問公司會不會與他簽勞動合同時，公司雖然回答他肯定會簽勞動合同的，但從公司出來不久，他就接到電話，被告知他沒有被錄用，不用來參加崗前培訓(xùn)了。“已經(jīng)不是第一次碰到這樣的事了。”陳先生無奈地告訴記者，“除了那些有特殊才能的人才外，像我們這些普通的打工者，想要真真正正地維權(quán)，并不是件容易的事。很多用人單位在錄用你時根本不提簽合同這回事，如果你太有維權(quán)意識，非要他們跟你簽合同，那么工作很可能就會泡湯?！泵髦小柏埬仭比圆坏貌缓炗浾邚氖锌偣私獾?，新的勞動合

2023-06-10

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固定期限勞動合同變更為無固定期限合同的適用

【問題釋解】司法實踐中有的單位對勞動合同履行將滿10年或已滿10年的勞動者，在重新簽訂新的合同時往往只同意簽有固定期限的合同（多為短期合同）。有些勞動者為了能夠繼續(xù)在單位工作，不得不接受用人單位簽訂固定期限勞動合同的不合理要求。在短期合同履行期間，勞動者是否可以提出要求將有固定期限改為無固定期限合同？在最高人民法院就河北省高級人民法院請示的《武秋芳等12人與中國工商銀行張家口分行勞動爭議糾紛案》作出批復(fù)前，司法實踐中對勞動者要求將有固定期限改為無固定期限合同一般不予支持。武秋芳等12人與中國工商銀行張家口分行勞動爭議糾紛案的基本案情如下：武秋芳等12人分別于1987年、1988年、1990年、1991年到中國工商銀行張家口分行所轄橋西、橋東支行從事儲蓄代辦員工作，其中部分人員和所在的單位簽訂了5年的《雇傭儲蓄代辦員合同書》。合同期滿后，雖未與用人單位續(xù)簽勞動合同，但武秋芳等人一直在銀行繼續(xù)

2023-06-10

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固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的合同期限是多少？

無固定期限勞動合同沒有具體的期限限制。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有效沒簽無固定期限勞動合同賠償金怎么算？要賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞

2023-07-06

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固定期限勞動合同
如何變動無固定期限勞動合同的期限

本文重點闡述了勞動合同期限變更的規(guī)定。雙方可以平等自愿地協(xié)商,已設(shè)定固定期限的勞動合同可轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同,無固定期限的勞動合同也可變?yōu)橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?。不過,部分用人單位為規(guī)避責(zé)任惡意與勞動者簽訂短期勞動合同,勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上要求變更為無固定期限勞動合同的,法院應(yīng)支持其權(quán)益。而固定期限勞動合同結(jié)束時要求變更為無固定期限勞動合同,則為重新簽訂勞動合同。只要雙方公平自愿地進(jìn)行協(xié)商，就能夠商定合同期限的變更，即已設(shè)定固定期限的勞動合同可轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。相反，無固定期限的勞動合同也可以變更為有固定期限的勞動合同。鑒于部分用人單位惡意與勞動者簽訂短期勞動合同，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，勞動者只與用人單位簽訂固定期限勞動合同，勞動者在合同期限內(nèi)要求變更為無固定期限勞動合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。但需要注意的是，勞動者在無固定期限勞動合

2023-09-06

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無固定期限固定期限解除勞動合同怎樣賠償

一、無固定期限固定期限解除勞動合同怎樣賠償無固定期限勞動合同解除賠償按兩種情形處理：1．協(xié)商解除的情況下，賠償金的計算遵循《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，即根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。對于六個月以上不滿一年的部分，同樣按照一年計算；不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若用人單位單方面解除或終止合同，而且這種解除或終止行為違法，那么根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。3．勞動者月工資若高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍來計算，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。二、解除無固定期限勞動合同的方式解除無固定期限勞動合同有幾種方式。1．用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除。2．用人單位也可以在勞動者存在過失性辭退的情況下單方面解除合同。3．勞動者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位進(jìn)行

2024-01-30

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固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同更好還是固定期限的勞動合同更好？

肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個選擇：1．辭職3個月再進(jìn)來，做新員工原待遇不變。2．公司賠你幾萬塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無固定期限勞動合同的條件簽訂無固定期限勞動合同有以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；4．在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞

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應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同卻簽了固定期限合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。期間，勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，固定期限勞動合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。一、簽勞動合同有固定期限嗎勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定

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勞動合同賠償范圍：無固定期限勞動合同

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在勞動合同終止或解除時，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條或第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者，而賠償金則是用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同時，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的金額。如果雙方經(jīng)過協(xié)商一致決定解除或終止勞動合同，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若用人單位單方面決定解除或終止勞動合同，用人單位將會面臨違法的情況，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需支付兩倍的賠償金。2、第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)

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無固定勞動合同簽訂期限規(guī)定

一、無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同簽訂方式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，

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