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未滿整年辭職有沒(méi)有年休假工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 19:24:31 105 人看過(guò)

2008年1月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。仲裁委審理后支持了王某的申請(qǐng)。該公司不服，向法院2008年1月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。仲裁委審理后支持了王某的申請(qǐng)。該公司不服，向法院2008年1月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。仲裁委審理后支持了王某的申請(qǐng)。該公司不服，向法院提起訴訟。該公司稱，2009年，王某在公司工作未滿整年，不應(yīng)該享受年休假。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)報(bào)酬。本案中，王某2009年的年休假應(yīng)為5天。王某在公司工作至2009年9月13日，根據(jù)工作時(shí)間折算，王某2009年應(yīng)休未休年休假為3.5天。公司未能提供證據(jù)證明已安排過(guò)王某休年休假，應(yīng)支付王某未休年休假的工資報(bào)酬。據(jù)此，法院依法判決：該公司按照王某日工資收入的300%支付其2009年未休年休假工資907元。

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2025年05月15日 14:59
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    2023-07-20
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    2023-03-28
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  • 如何處理辭職員工的未休年假
    法律綜合知識(shí)
    一、如何處理辭職員工的未休年假1．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2．折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。3．用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清被辭退工資應(yīng)該辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
    2023-08-22
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      青海在線咨詢 2022-03-19
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      海南在線咨詢 2022-06-26
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      云南在線咨詢 2022-06-26
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    • 年假?zèng)]有休被辭退未休年假被辭退怎么補(bǔ)償？
      河南在線咨詢 2022-06-20
      勞動(dòng)合同解除紅字終止是，用人單位沒(méi)有安排休息的年休假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位
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