一、勞務(wù)中介合同的注意事項(xiàng)是什么?
1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案
例之一:張某家住北京海淀區(qū)附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同
上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,這是技術(shù)活兒,
工資較高;后來,企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,他不愿干,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后,合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的工種,沒有明確具
體的工作性質(zhì),導(dǎo)致爭議敗訴。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如
標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資
是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他
希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
二、工作簽合同注意事項(xiàng)是哪些?
根據(jù)我國《民法典》規(guī)定:
簽訂1年合同的,試用期不得超過2個(gè)月;
簽訂3年合同,試用期不得超過3個(gè)月;
有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個(gè)月,明顯是不合法的。
試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
有的公司為偷稅,每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算,不利于保護(hù)員工自身利益。
合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放五險(xiǎn)一金的購買比率,每個(gè)月扣多少錢;
有的合同上很隱晦,不會(huì)直接寫出來,買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司,以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧上班時(shí)間規(guī)定:
比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;
下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。
一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)加班福利:加班工資如何計(jì)算,是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。
有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少,一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,比如說周末加班換調(diào)休,晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ),或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等勞動(dòng)法年假規(guī)定:
10年以下工作經(jīng)歷,年假5天;10年以上工作經(jīng)歷:年假15天。
一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行,少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法,按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假,這種是完全違法的。
婚假規(guī)定:正?;榧?,晚婚婚假要增加多少天;
產(chǎn)假規(guī)定:正常產(chǎn)假,晚育產(chǎn)假要增加多少天;
病假規(guī)定:請病假怎么扣工資;
婦女權(quán)益:3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間,每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對員工的精神撫慰,同時(shí)也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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民法典中的中介合同安徽在線咨詢 2022-11-13中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。 中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,損害委托人利益的,不得請求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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通過中介買房要注意什么, 去中介簽合同時(shí)要注意的注意事項(xiàng)有哪些呢西藏在線咨詢 2022-03-24一、通過中介買房,簽訂合同之前一定要確定房屋產(chǎn)權(quán)的合法性,確定賣房人為房屋實(shí)際產(chǎn)權(quán)人。而且要通過網(wǎng)絡(luò)查詢等方式確認(rèn)中介公司具有工商局頒發(fā)承認(rèn)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照。二、去中介簽合同注意事項(xiàng)如下: 1、一定要多跑幾家,貨比三家:多了解介個(gè)差距,避免損失。買房畢竟是人生大事,必須慎之又慎,更何況二手房買賣手續(xù)也相對復(fù)雜繁瑣,稍不留神,就可能造成不必要的損失。 2、認(rèn)真查看房屋產(chǎn)權(quán):一定要確定房
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這個(gè)勞動(dòng)合同有什么注意的事項(xiàng)啊,這個(gè)勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在法律上是注意規(guī)定的?廣東在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定:“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”,對勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
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