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未簽勞動(dòng)合同辭職是不需要提前告知的，不簽勞動(dòng)合同的這種做法已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯到了勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者來說隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、書面勞動(dòng)合同格式是什么

書面勞動(dòng)合同的格式：

（一）標(biāo)題，為勞動(dòng)合同書；

（二）開頭寫清用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；

（三）勞動(dòng)合同當(dāng)中的正文必須要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容及要求，工資及支付方法和時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同的解除等；

（四）最后在勞動(dòng)合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。

二、未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎

首先未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

其次正常離職手續(xù)的辦理，不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理，且不得無故克扣拖欠工資。如果是快辭，急辭的，給用人單位造成損害的，用人單位需要自己舉證證明自己所受到的實(shí)際損失證明，不能舉證或者證明不足的，不能扣押工資，克扣拖欠工資是違法行為。