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未協(xié)商調(diào)崗后工作超過一個(gè)月不得再提異議
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:35:38 484 人看過

李某于2008年6月到某汽車內(nèi)飾件公司上班。2009年6月3日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定自2009年6月11日至2011年6月10日，李某在生產(chǎn)部門擔(dān)任銑床工序組長。合同到期后，雙方續(xù)訂了無固定期限勞動(dòng)合同，李某月基本工資為1600元。2013年7月29日，公司主管李某口頭通知李某，其工作崗位由銑床工序組長調(diào)整為組員，除了工齡獎(jiǎng)金因崗位調(diào)整有所減少外，其他待遇不變，自2013年8月1日起開始執(zhí)行。當(dāng)時(shí)，李某對(duì)此未作任何表態(tài)。調(diào)整后，李某每月實(shí)際收入減少250元。9月2日，李某因手術(shù)請(qǐng)假2個(gè)月，病假期滿后未上班。2013年10月21日，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1萬元。仲裁委裁決支持了李某的請(qǐng)求，公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但在保證誠實(shí)信用、公平合理的原則基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。法院于是判決支持了公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。

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    根據(jù)法律規(guī)定，即便是雙方30天都沒有協(xié)商成功的，可以提出民事訴訟。1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時(shí)可以要求給予行政處罰。3、公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。4、人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。打架報(bào)案有時(shí)間的限制嗎一、打架報(bào)案有時(shí)間的限制嗎1、打架報(bào)案有時(shí)間的限制。違反治安管理行為在6個(gè)月內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算，因此，一般的打架斗毆超過6個(gè)月公安部門不再處理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十二條違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)沒有
    2023-07-05
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  • 試用期不得超過一個(gè)月是什么意思
    一、試用期不得超過一個(gè)月是什么意思勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、什么是試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。三、只簽訂單獨(dú)的試用期合同是否違法司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 工作崗位和工作調(diào)動(dòng)需要雙方協(xié)商一致嗎？
      陜西在線咨詢 2022-05-02
      崗位和工作調(diào)動(dòng)需要雙方協(xié)商一致。且需要書面簽字確認(rèn)。 《勞動(dòng)合同法》第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更
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      連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到260元甲方有權(quán)撤消乙方的資格，這條約定我認(rèn)為本身并沒有任何的問題，因?yàn)榧热荒銈冎g有約定的，就應(yīng)該按照該約定行使自己的權(quán)利。你不應(yīng)該有任何的怨言，因?yàn)闆]有人逼著你這樣做這樣的約定。而且還約定了低于110元有權(quán)不上門服務(wù)的條款，既然有這樣的約定，你還有什么話說呢？在今后簽訂合同的過程中我只能提醒你多加考慮。別的我也沒有任何的辦法。