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如果單位在工作超過一個(gè)月后不支付工資怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:13:45 414 人看過

公司一般會(huì)壓半個(gè)月的工資。如果連續(xù)三個(gè)月不支付工資，則可能是違法的，并涉嫌拖欠工資罪。什么是無故拖欠工資

無故拖欠工人工資是指雇主沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。不含：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由支付未付工資

中國(guó)的法律法規(guī)主要規(guī)定如下：

中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或延遲工人的工資。”“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30日的，構(gòu)成拖欠工資

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)向市政府報(bào)告，區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門備案

工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”

。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也符合法律規(guī)定

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    勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。單位沒開工資怎么辦呢單位沒開工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-04
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  • 用工超1個(gè)月不滿1年不簽合同的用工單位需支付兩
    2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“落實(shí)《法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。[網(wǎng)友]《條例》規(guī)定不簽書面勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月起支付兩倍，這條規(guī)定如何落實(shí)？有位網(wǎng)民,上班10個(gè)月了,單位也沒說簽合同,遇到這種情況我們?cè)撛趺崔k？[邱小平]規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。條例又作了進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。出現(xiàn)你這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，要求查處用人單位不依法及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為，并要求支付兩倍工資，補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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