未簽訂施工合同的解決方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 14:22:39
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按照法律的規(guī)定，建設(shè)工程是應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同的，但時(shí)候有些施工項(xiàng)目比較小，工期比較短，就沒有簽訂相關(guān)的合同。這種情況，在實(shí)踐中如果遇到糾紛就比較麻煩。如果協(xié)商不一致，大家可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
施工合同必須備案嗎
施工合同是必須備案的。施工合同進(jìn)行備案是為了加強(qiáng)施工合同的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保護(hù)施工合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止利用合同損害國家利益和社會公共利益。另外備案機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)對合同當(dāng)事人提供的合同備案材料進(jìn)行審查，符合要求的，加蓋合同備案專用章。施工合同可以在網(wǎng)上申報(bào)，然后在建設(shè)工程合同備案管理信息系統(tǒng)進(jìn)行合同備案網(wǎng)上申報(bào)，根據(jù)合同的具體性質(zhì)、內(nèi)容在對應(yīng)的合同備案表中填寫相關(guān)信息，打印出帶條型碼的合同備案表。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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仲裁機(jī)構(gòu)1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。一、拆遷房屋買賣糾紛怎么解決1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)2023-03-0682人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂合同的施工工程如何處理工程項(xiàng)目建設(shè)未簽訂合同的，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充簽訂，如果不能協(xié)商處理的，可以向人民法院起訴解決。《中華人民共和國民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第七百八十八條【建設(shè)工程合同定義和種類】建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第七百八十九條【建設(shè)工程合同的形式】建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、未簽訂合同的施工工程款怎么結(jié)算工程合同未簽定的結(jié)算：1．分段結(jié)算，對于當(dāng)年開工但當(dāng)年不能竣工的項(xiàng)目，按照其工程形象進(jìn)度劃分不同階段進(jìn)行結(jié)算；2．竣工后一次結(jié)算，規(guī)模較小的項(xiàng)目，竣工后一次結(jié)算的方式；3．按月結(jié)算，即每個(gè)月結(jié)算一次；4．雙方約定的其2023-11-30212人看過 -
農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動(dòng)者只要能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，糾紛的解決適用勞動(dòng)合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議工用工方式（含勞務(wù)派遣農(nóng)民工）存在的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作出了明確規(guī)范。一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。二是對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定，三是針對存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。五是針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。公司在此類人員用工模式上，六個(gè)方面都存在著顯而易見的缺陷。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者2023-07-07220人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂合同的兼職工，薪水應(yīng)如何解決未簽訂合同的兼職工，薪水應(yīng)如下解決：1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3．也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資到勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能要到錢勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，用人單位應(yīng)當(dāng)在生效的裁決書規(guī)定2023-11-26237人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、沒簽合同辭職幾天能走，是否會發(fā)工資沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作2023-03-15157人看過 -
法律綜合知識一、施工合同未簽訂可以先開工實(shí)施嗎具體情況仍需視實(shí)際情況而定，部分場景下確實(shí)存在未簽訂建設(shè)工程施工合同便開始動(dòng)工的現(xiàn)象。在實(shí)踐操作過程中，未能簽署建設(shè)工程施工合同但仍先行開工的案例主要包括如下幾種情況：首先是需要通過公開招投標(biāo)程序的項(xiàng)目，即使尚未收到中標(biāo)通知書，也有可能在沒有簽訂正式施工合同的前提下，相關(guān)施工隊(duì)伍便已入場展開施工作業(yè)；其次是承包商與業(yè)主已經(jīng)達(dá)成初步的意向協(xié)議，但并未簽署正式的建設(shè)工程施工合同亦已開工建設(shè)。在此種情況下，承包商通常會在施工前完成施工現(xiàn)場圍欄及臨時(shí)設(shè)施的搭建等準(zhǔn)備事項(xiàng)，甚至部分承包商在籌備工作完成之后，便直接進(jìn)入到工程的實(shí)施階段?！吨腥A人民共和國建筑法》第六十一條交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料和經(jīng)簽署的工程保修書，并具備國家規(guī)定的其他竣工條件。建筑工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得2024-03-26213人看過 -
如果有施工許可證，進(jìn)行施工并沒有違反法律規(guī)定，但是沒有與甲方簽訂合同就施工，則施工方的合法權(quán)益難以保證。一、施工合同的基本內(nèi)容有哪些（一）工程范圍。（二）建設(shè)工期。（三）中間交工工程的開工和竣工時(shí)間。一項(xiàng)整體的建設(shè)工程，往往由許多的中間工程組成，中間工程的完工時(shí)間，影響著后續(xù)工程的開工，制約著整個(gè)工程的順利完成，在施工合同中需對中間工程的開工和竣工時(shí)間作明確約定。（四）工程質(zhì)量。（五）工程造價(jià)。工程造價(jià)因采用不同的定額計(jì)算方法，會產(chǎn)生巨大的價(jià)款差額。在以招標(biāo)投標(biāo)方式簽訂的合同中，應(yīng)以中標(biāo)時(shí)確定的金額為準(zhǔn)；如按初步設(shè)計(jì)總概算投資包干時(shí)，應(yīng)以經(jīng)審批的概算投資中與承包內(nèi)容相應(yīng)部分的投資（包括相應(yīng)的不可預(yù)見費(fèi)）為工程價(jià)款；如按施工圖預(yù)算包干，則應(yīng)以審查后的施工圖總預(yù)算或綜合預(yù)算為準(zhǔn)。在建筑、安裝合同中，能準(zhǔn)確確定工程價(jià)款的，需予明確規(guī)定。如在合同簽訂當(dāng)時(shí)尚不能準(zhǔn)確計(jì)算出工程價(jià)款的，尤其是按施工圖預(yù)2023-02-23447人看過 -
書面合同未簽訂合同先施工違反了《中華人民共和國建筑法》。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。未簽訂合同先施工的行為屬于違法行為，這種情況下容易產(chǎn)生糾紛，而且權(quán)責(zé)不明容易導(dǎo)致矛盾升級惡化，所以必須先簽訂合同再施工。一、甲方跟分包商直接簽合同靠譜嗎？甲方與分包直接簽合同合法。分包是指建筑工程總承包單位將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位的行為，分包主體應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)并征得發(fā)包人的同意，主體結(jié)構(gòu)施工不得分包、非主體結(jié)構(gòu)工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次進(jìn)行分包。二、施工單位可以掛靠資質(zhì)嗎施工單位不允許資質(zhì)掛靠。建筑行業(yè)的資質(zhì)掛靠屬于法律明令禁止的行為?！督ㄖā芬?guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)2023-03-05136人看過
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申請勞動(dòng)仲裁公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁，并且要求支付雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。勞動(dòng)沒簽合同應(yīng)該怎么處理1、勞動(dòng)沒簽合同應(yīng)該通過勞動(dòng)仲裁的方式要求支付雙倍的工資。員工未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果未在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，那么員工是可以要求雙倍的工資待遇的，具體情況下可以協(xié)商進(jìn)行處理，或者訴訟判決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)2023-07-17237人看過 -
在用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者辭職而用人單位為發(fā)放工資的，根據(jù)我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以先與單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，根據(jù)仲裁協(xié)議向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，或者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。通過這三種途徑解決工資問題。沒簽合同能寫辭職信嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條規(guī)定，2023-06-30227人看過 -
合同無效房屋租賃時(shí)，如雙方未簽訂租賃合同，雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除合同。出租人解除租賃的，應(yīng)當(dāng)給予承租人合理的移轉(zhuǎn)期限。租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用和牟利的合同，承租人支付租金。租賃期限超過六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以書面形式確定。當(dāng)事人未采取書面形式的，視為不正常租賃。當(dāng)事人沒有約定或者租賃條款不明確，依照規(guī)定仍不確定的，視為不正常租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知承租人。租房沒有簽合同可以退定金嗎押金能否退還分為幾種情況，如押金可以以租賃合同無法協(xié)商為由退還。繳納定金的人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，即不滿18周歲的人。出租房屋屬于未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定建造的房屋。出租房屋是經(jīng)批準(zhǔn)或者未按照批準(zhǔn)的內(nèi)容建造的臨時(shí)建筑等，即使簽訂了租賃合同，也會使合同無效，出租人應(yīng)當(dāng)會返還定金?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零三條租賃合同是出租2023-07-01386人看過 -
未招標(biāo)先施工后就簽訂合同是屬于違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》相關(guān)條文規(guī)定，在確定中標(biāo)人之前，招標(biāo)人不可以跟投標(biāo)人，就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，來進(jìn)行談判。注意建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)，沒有進(jìn)行招標(biāo)或中標(biāo)沒有效果的，可以認(rèn)定為合同無效。要是沒有進(jìn)行招標(biāo)，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。沒有施工證的施工算違法嗎我國法律規(guī)定，沒有施工證的施工是違法的。如果沒有施工許可證就擅自進(jìn)行施工，一般會受到住建部門的處罰，會依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于沒有施工許可證，或者是開工報(bào)告沒有經(jīng)過批準(zhǔn)就擅自施工的，需要責(zé)令其進(jìn)行改正。對于不符合開工要求的應(yīng)該責(zé)令停止施工，會處以罰款。對于主管部門，確定限額的一些小型工程除外。《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第四十三條在確定中標(biāo)人前，招標(biāo)人不得與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判。2023-07-0182人看過
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勞動(dòng)者首先，公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，出現(xiàn)沒簽合同這種情況可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若單位不簽訂的，員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。員工拒簽合同公司可以解聘嗎自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二2023-07-08113人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)甲方不按照合同給錢的，可以請求對方支付，向法院起訴或者到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向法院申請支付令。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付?！睹袷略V訟法》第二百一十四條規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。對方不按合同履行怎么辦對方不按合同履行義務(wù)，可采取如下辦法應(yīng)對：1、發(fā)出書面通知要求對方履行合同內(nèi)容；2、如果不想與對方合作，可以發(fā)出解除合同通知；3、必要時(shí)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任；4、如果希望對方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。5、訴訟，要求賠償。《民法典》第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)2023-07-06153人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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飯店拖欠工資未解決，未簽訂合同的解決方法是什么？甘肅在線咨詢 2024-11-30根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合 -
員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，解決方法如下西藏在線咨詢 2024-11-20勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如：工作證或工作牌（需蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的均可）、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者姓名和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資、拖欠的工資 -
簽訂了未招標(biāo)施工合同無效應(yīng)該怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-07-03司法解釋第一部分“關(guān)于施工合同的效力”第1條“合同無效的情形”第(三)款規(guī)定：“建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的，”未招標(biāo)施工合同方才無效。 -
先施工之后簽訂合同如何解決河南在線咨詢 2023-12-21不能先施工后簽訂合同，解決方式是雙方可以先協(xié)商，協(xié)商無法達(dá)成一致的，可以起訴到法院解決。 如果沒有合同就入場進(jìn)行施工很容易產(chǎn)生糾紛，而且到時(shí)候權(quán)責(zé)不明很容易導(dǎo)致矛盾升級惡化。施工合同協(xié)議應(yīng)該包含甲乙雙方的名稱、施工的內(nèi)容及施工、施工方式、施工工程價(jià)款的支付方式、施工期限、工程計(jì)價(jià)和結(jié)算、違約責(zé)任以及其他事項(xiàng)。 -
農(nóng)民工工資拖欠解決方法：未簽訂勞務(wù)合同為例山西在線咨詢 2024-12-24工資拖欠問題 工資拖欠是許多用人單位都面臨的問題，如果您沒有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，您可以采取以下措施： 1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令雇主在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資。如果您無法通過協(xié)商解決問題，您還可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，由仲裁庭作出裁決。 2. 向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，您需要提交仲裁申請書、按被申請人人數(shù)提交副本、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單
