未簽訂勞動(dòng)合同是否屬于不享受工傷保險(xiǎn)待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-06 20:44:32
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一、未簽訂勞動(dòng)合同是否屬于不享受工傷保險(xiǎn)待遇
可以享受工傷待遇，沒簽合同不影響工傷的認(rèn)定。勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害的，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷，認(rèn)定為工傷的，職工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、工傷待遇報(bào)銷資料有哪些
工傷待遇報(bào)銷需要以下資料：工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定書；工傷職工身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；其他。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
三、工傷賠償能否申請(qǐng)先行給付
工傷賠償可以申請(qǐng)先行給付。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十四條 【先予執(zhí)行】仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。\n仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：\n（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；\n（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。\n勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇能否同時(shí)享受?用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。職工享受工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)公司提供的人身意外傷害保險(xiǎn)并不沖突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故并確認(rèn)為工傷后，除了可以依照保險(xiǎn)合同領(lǐng)取人參意外傷害保險(xiǎn)外，還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)槿藚⒁馔鈧ΡｋU(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補(bǔ)充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，分別按兩種保險(xiǎn)規(guī)定處理。二、工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目?1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給2023-04-28334人看過 -
工傷醫(yī)療待遇廚師小梁烹飪培訓(xùn)結(jié)束后在一家賓館的餐廳實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)三個(gè)月后，開始正式工作，每月工資400元，但未與賓館簽訂勞動(dòng)合同。后來，某日，餐廳的火力不足，負(fù)責(zé)人指派小梁前去查看氣灶，查看過程中引起火災(zāi)，小梁全身遭受大面積深度燒傷。問題是：小梁未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但他是在從事單位負(fù)責(zé)人指派的工作中發(fā)生的人身傷害，那么小梁能否享受工傷待遇。律師認(rèn)為：雖然小梁與賓館沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是，他在餐廳工作，接受餐廳管理，餐廳向他按月支付工資，已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因工傷殘的勞動(dòng)者，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)。因此，小梁工作的賓館應(yīng)在事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)與社會(huì)保障局應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果認(rèn)定為工傷2023-06-10369人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇在日常工作中，往往由于意外或者操作不慎導(dǎo)致勞動(dòng)者收到損傷。工作中受傷的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療費(fèi)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工的治療費(fèi)用，先由用人單位或者職工個(gè)人墊付。認(rèn)定工傷后，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。律師補(bǔ)充：工傷保險(xiǎn)是一種國(guó)家強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納。一般的商業(yè)保險(xiǎn)則沒有強(qiáng)制性，投保人完全是出于自身的意愿。工傷保險(xiǎn)之所以具有強(qiáng)制性，是因?yàn)閯趧?dòng)者處于勞動(dòng)的最前線，容易發(fā)生危及自身健康和生命的各種事故。如果完全由企業(yè)或者勞動(dòng)者來承擔(dān)，不利于勞動(dòng)者的權(quán)益或者不利于企業(yè)的發(fā)展。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用繳納是一種強(qiáng)制性義務(wù)，即使用人單位與員工約定不繳納的，勞動(dòng)者發(fā)生事故，構(gòu)成2023-05-07151人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有簽署勞動(dòng)合同是否影響社保待遇享受沒有簽署勞動(dòng)合同不會(huì)影響社保待遇享受。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位辦理社保登記后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、企業(yè)不交社保該怎樣進(jìn)行法律維權(quán)1．到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保2023-12-14170人看過 -
工傷死亡待遇如果職工遭遇工傷死亡，家屬待遇包括：1、獲得6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金；2、獲得上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的喪葬補(bǔ)助金；3、獲得職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金。在職職工工傷死亡待遇1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件《工傷保險(xiǎn)2023-07-28500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)沒買工傷保險(xiǎn)職工工傷，工傷職工可以先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、報(bào)工傷保險(xiǎn)所需材料有哪些報(bào)工傷保險(xiǎn)所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料；3．病例、診斷證明等醫(yī)療診治記錄；4．職業(yè)病的，2023-09-29285人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無所不在，無時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何2023-05-0564人看過
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工傷保險(xiǎn)待遇服刑人員未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。判刑人員能享受退休待遇嗎判刑人員不能享受退休待遇。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的企業(yè)離退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰，服刑期間不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，期滿后可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老金按服刑前確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。離退休人員被判處緩刑期間，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇。但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇。并2023-08-13210人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法也適用于臨時(shí)工，但是臨時(shí)工一般是不可以享受正式工的待遇的。勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，這里的勞動(dòng)者也包括了臨時(shí)工。但是臨時(shí)工的待遇不能適用正式員工的待遇，也是按照合同來的。勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工可否享受正式工待遇的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2022-06-22111人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇1962年7月出生的陳某是長(zhǎng)沙某科技股份有限公司職工。2006年5月22日8時(shí)，陳某在用氧氣切割設(shè)備切割未經(jīng)處理的廢異丙醇桶時(shí)發(fā)生爆炸，手臂、腦部、內(nèi)臟等多處嚴(yán)重受傷。公司向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，陳某被認(rèn)定為工傷。2008年5月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，陳某為一級(jí)傷殘、全部護(hù)理依賴。陳某所在單位2004年12月開始參加工傷保險(xiǎn)，每月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)356元，至事故發(fā)生時(shí)，為所有職工共繳費(fèi)5744元。陳某在該單位參加工傷保險(xiǎn)18個(gè)月，單位共為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)156.82元。從2006年5月至今，工傷保險(xiǎn)基金8年共支付陳某相關(guān)費(fèi)用達(dá)300多萬(wàn)元，醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等還將繼續(xù)產(chǎn)生。享受工傷保險(xiǎn)待遇上不封頂權(quán)威解讀工傷保險(xiǎn)制度是政府推行的具有強(qiáng)制性、福利性的社會(huì)保障制度，待遇上不封頂，多至幾百萬(wàn)元，甚至上千萬(wàn)元。根據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)文件規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至2023-04-22193人看過 -
仲裁委員會(huì)一、工傷認(rèn)定跟年齡有關(guān)系嗎工傷認(rèn)定與參保有關(guān)，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。二、工傷索賠需要準(zhǔn)備的資料有哪些？工傷索賠要準(zhǔn)備的材料：工傷職工身份證明；工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定書；其他。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。三、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇怎么處理職工因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工2023-06-21345人看過
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工傷保險(xiǎn)待遇一、怎樣確保勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇1、用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)。國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，確保勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七條二、得了職業(yè)病可以享受哪些待遇1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。3、職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)2023-06-17481人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受傷需要賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工工作中受傷怎么辦個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序：1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》4、員工本人身份證和工作證（或工卡）5、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）6、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通2023-07-03155人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同受傷，無勞動(dòng)合同，能否享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇和賠償云南在線咨詢 2022-01-08第一、沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，用人單位從用工之日起即與你的小叔建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 第二、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有辦理，造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。 第三、你小叔2月15日在工作場(chǎng)所突發(fā)疾病，至今尚在醫(yī)院昏迷不醒。根據(jù)現(xiàn)行有效的《工傷保險(xiǎn)條例》不能認(rèn)定為工傷。 第四、你小叔可以要求按照《職工因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定的待遇處 -
異地受工傷是否享受保險(xiǎn)待遇寧夏在線咨詢 2022-06-27用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。如果單位不為職工參加工傷保險(xiǎn)，或只為部分職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工 -
工資待遇未簽訂勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2025-01-15根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,而工資是勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的最基本方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資,不得拖欠或無故扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。因此,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,就 -
合同工能否享受工傷待遇，同時(shí)又可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)？湖北在線咨詢 2022-02-27我的一位朋友1972年與某單位簽訂了一份合同工工作合同，有三個(gè)月，在此期間因工負(fù)傷，患有腦震蕩后遺癥，后因單位原因沒定傷殘，在單位工作至1987年后，與單位簽訂了一次性安置的協(xié)議書，協(xié)議書上確認(rèn)他部分喪失勞動(dòng)能力，有一條規(guī)定因工傷傷病復(fù)發(fā)可到單位指定單位看病，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，這幾年他都報(bào)銷了，今年去的時(shí)候，單位以要進(jìn)行醫(yī)療改革為由不報(bào)銷了，請(qǐng)問，他該如何維護(hù)自己的權(quán)益，他可以要求工傷待遇或醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ -
工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎，工傷保險(xiǎn)待遇是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林省在線咨詢 2022-04-04因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者
