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沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職后公司不給付工資的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 14:21:31 227 人看過

根據(jù)我國法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽立勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者確實(shí)忽略了這一點(diǎn)，也有解決的途徑：

1、同樣是找老板協(xié)商解決。

2、找單位所在地的相關(guān)的勞動(dòng)部門，申請(qǐng)追討工資，這種方法可以很好的解決勞動(dòng)糾紛，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納任何費(fèi)用。

3、如果勞動(dòng)者已經(jīng)申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁，但是對(duì)結(jié)果有所不服，認(rèn)為不能完全保障權(quán)益的，可以向法院起訴。

4、向勞動(dòng)行政部門投訴。

一、工錢一直拖欠報(bào)警是否有用

欠工錢不還可以報(bào)警，還可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果還是無法解決問題的，可以向法院起訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，被拖欠工資的員工可以采取以下措施：

1、找用人單位協(xié)商?？梢韵仍囋囍苯诱矣萌藛挝粎f(xié)商處理；

2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資；

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

二、工傷不賠償找什么部門

勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問題的途徑：

第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理；

第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

第三是工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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    一、公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法嗎公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、沒簽勞動(dòng)合同自行辭職有補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同自行辭職有補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。已經(jīng)簽訂合同的勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)獲得任
    2022-07-08
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  • 辭職沒簽合同工資給嗎
    沒簽訂勞動(dòng)合同離職有工資，工資應(yīng)該從用工之日起開始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、獨(dú)立核算的分公司能簽合同嗎可以簽訂合同的；《民法典》規(guī)定，簽訂合同的主體可以是法人、公民和其他組織。其他組織是指合法成立，有一定組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，其中包括法人依法設(shè)立領(lǐng)取營業(yè)
    2023-02-28
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  • 未與職工簽訂勞動(dòng)合同公司被判支付雙倍工資
    近日，浙江省永康市人民法院開庭審理一起案件，判令某門業(yè)有限公司支付勞動(dòng)者李某某未訂立期內(nèi)的二倍。2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計(jì)件，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。今年春節(jié)李某某回老家過年后，于2月14日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動(dòng)合同。5月27日，李某某離開該公司，并要求公司支付二倍工資。在提交永康市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，永康市某門業(yè)有限公司不服支付二倍工資的裁決，起訴至法院。法院審理后認(rèn)為，原被告之間自用工之日起至被告離開原告單位止，雙方從未簽訂過書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)按法律規(guī)定向被告支付二倍工資，遂依法作出了如上判決。法條鏈接第十條：建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起
    2023-06-09
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 公司不簽勞動(dòng)合同, 沒有簽訂雙倍工資辭職有補(bǔ)償嗎
      湖南在線咨詢 2021-12-22
      不簽合同辭職的雙倍工資賠償。
    • 公司沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者提出辭職, 公司不給補(bǔ)償合法嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-05
      不合法。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼
    • 公司有勞動(dòng)合同沒有簽訂如何辭職？
      香港在線咨詢 2022-03-29
      1、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。2、雖然沒簽勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以自入職第二個(gè)月起要求支付雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日
    • 在公司上班，沒有簽勞動(dòng)合同，但是有工資，辭職后不給工資怎么辦？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-23
      正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條
    • 辭職后要求退還工資。沒簽訂勞動(dòng)合同
      江西在線咨詢 2023-06-02
      那個(gè)不叫退還工資，應(yīng)該是支付工資，沒有簽合同也可以申請(qǐng)仲裁，可以提供工資流水，工牌，考勤表等證明勞動(dòng)關(guān)系