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沒有簽訂勞動合同辭職怎樣維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 10:00:19 435 人看過

一、沒有簽訂勞動合同辭職怎樣維權(quán)？

1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

參見《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協(xié)商解決;

2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？

勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者

2023-07-21

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沒有簽訂勞動合同勞動者的合法權(quán)益如何維護(hù)

一、沒有簽訂勞動合同勞動者的合法權(quán)益如何維護(hù)勞動者可以與單位協(xié)商，催告單位及時與本人簽訂書面的勞動合同；單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、向勞動局舉報、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍工資。二、沒簽勞動合同可隨時辭職嗎？沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；2．未及時足額支付勞動報酬；3．未依法為勞動者繳納社會保險；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、簽訂勞動合同需要什么證件簽訂勞動合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印

2023-09-13

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勞動合同沒有簽訂辭職需要走流程嗎

一、勞動合同沒有簽訂辭職需要走流程嗎沒有簽合同，不可以不辦離職手續(xù)直接走人。即使沒有簽勞動合同，雙方也是建立了勞動關(guān)系，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，配合工作的交接，并填寫離職申請表，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動合同的解除流程有哪些內(nèi)容解除勞動合同需要辦理手續(xù)如下：1．勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；2．人力資源部逐級報請上級批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險的，辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算；4．人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具證明，至此，離職手續(xù)宣告完成。三、勞動合同的解除條件是什么勞

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一、沒有沒有簽訂勞動合同自動離職合法沒有沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有沒有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司不簽勞動合同離職后可以起訴1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。2、如果單位因勞動者未

2024-02-03

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沒有簽訂勞動合同的勞動者怎么離職?

單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工要離職,也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序,辦理好離職手續(xù),進(jìn)行交接,并保留相關(guān)證據(jù),那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果自動離職,反而讓自己比較被動。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。一、員工勞動合同到期，那么離職工資能打下來嗎立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。二、辭職是解除還是終止勞動合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工

2023-06-27

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沒有簽合同怎樣辭職

沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。一、勞動者單方面解除合同的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、什么是勞動者隨時解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面立即解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。三、勞務(wù)派遣工如何辦理解除勞動合同

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未簽訂勞動合同的勞動者被辭退后如何維權(quán)？

該法律規(guī)定主要規(guī)定了在用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的情況下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時,規(guī)定了單位故意拖延不訂立勞動合同造成勞動者損失時需要承擔(dān)的法律責(zé)任,包括支付額外賠償費用、責(zé)令改正并給予罰款等。最后,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以采取相應(yīng)的處罰措施。該規(guī)定的目的是保護(hù)員工的合法權(quán)益,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工有權(quán)要求額外的經(jīng)濟(jì)補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等

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從公司辭職未簽勞動合同如何維權(quán)

沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。一、員工沒簽合同能要求賠償嗎員工沒簽合同一般不可以要求賠償。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂合同，員工才可以要求賠償。但是單位支付雙倍工資的賠償?shù)钠谙拮疃嗖怀^十一個月。企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，二、進(jìn)廠一個月沒簽同,工廠是不是違法行為進(jìn)廠一個月還沒簽合同，工廠這邊是屬于違法的行為，用人單位不簽勞動合同是

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勞動合同簽訂的維權(quán)提示

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4.法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁

2023-06-05

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沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定，沒有簽訂勞動合同

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簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。一、工廠不給辭職有效的處理辦法是什么工廠不給員工辭職的話，員工是可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報或者是直接打電話給12333進(jìn)行投訴。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動者提出辭職或解除勞動合同分三種情況：1、勞動者提出解除勞動合同，個人原因協(xié)商解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；2、用人單位提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；3、勞動者沒有任何依據(jù)違

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填了轉(zhuǎn)正申請沒簽勞動合同，說明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、沒簽合同是不是隨時可以走沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月的工資）。用人單位未簽勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付補償。二、急辭工公司扣工資是否合法呢急辭工扣工資不合法，但勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日

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