沒(méi)有簽合同怎樣辭職
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 20:50:43
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
一、勞動(dòng)者單方面解除合同的情形
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、什么是勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面立即解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
三、勞務(wù)派遣工如何辦理解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣工可以通過(guò)與派遣單位協(xié)商一致的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，派遣工則可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
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簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無(wú)效的。如果采用合法的辭職方式的，不算違約。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致辭職，可以提前三十日以書(shū)面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。勞動(dòng)合同提前辭職算違約嗎勞動(dòng)合同提前辭職不算違約。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通2023-08-01468人看過(guò) -
想辭職與簽不簽勞動(dòng)合同并無(wú)關(guān)系。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職之后要多久才能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者提出辭職，一定的期限屆滿之后就解除勞動(dòng)合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，那么勞動(dòng)合同就會(huì)解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，勞動(dòng)合同解除。二、簽了勞動(dòng)合同后悔了要怎么解決簽了勞動(dòng)合同后悔了可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果單位不同意解除的，則勞動(dòng)者可以單方面提出辭職。注意勞動(dòng)者單方面提出辭職的，需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位即可。三、暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，2023-03-07146人看過(guò) -
在公司入職時(shí)沒(méi)簽合同，辭職時(shí)公司亂扣工資的，勞動(dòng)者可以依法通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟、或者協(xié)商等方式來(lái)要回其工資。如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者還可以要求公司向其支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。一、入職后可以馬上辭職嗎如果和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。二、我在一家公司工作了一年多了沒(méi)簽合同什么原因公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立2023-04-06306人看過(guò) -
合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。一、我和公司簽了三年合同可以退嗎勞動(dòng)者跟公司簽了三年勞動(dòng)合同，如果提前走屬于違法解除勞動(dòng)合同，且造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者則可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽了三年工資是否可以解除勞動(dòng)合同簽了三年可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位單方面解除；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。三、員工辭職后多久能解除勞動(dòng)2023-03-02433人看過(guò)
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自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，公司未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工主動(dòng)辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒(méi)有其他補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持。一、超過(guò)一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同還有能賠償金嗎超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要給員工以補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。二、如果單位不簽勞動(dòng)合同2023-03-06230人看過(guò) -
一、工作了三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣辭職依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書(shū)后辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。2023-06-11324人看過(guò) -
簽合同干了十天，辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職時(shí)用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償是有情形的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除2023-04-11228人看過(guò) -
勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)2023-03-07308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否已簽訂合同都是需要支付勞動(dòng)者工資的，試用期沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職。一、試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎試用期沒(méi)簽合同辭職有工資，只要員工在單位工作，雇傭關(guān)系就是事實(shí)上的確認(rèn)。不管合同有沒(méi)有簽過(guò)，其實(shí)都有雇傭關(guān)系，需要發(fā)工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎試用期沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全2022-06-22330人看過(guò) -
勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。一、合同期內(nèi)辭職算違約嗎合同期內(nèi)辭職，只要通過(guò)以下兩種合法的程序，在合同期內(nèi)辭職一般都不構(gòu)成違約。1、用人單位存在違法用工的情況，本人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工提前30天提出書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。試用期提前3天書(shū)面提出就可以了。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、事業(yè)單位簽合同中途想要辭職需要賠錢嗎不用。如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書(shū)面辭職報(bào)告，在此要2023-03-25436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期未簽合同辭職合同還有沒(méi)有用試用期沒(méi)簽合同不可以隨便辭職，提前三日通知用人單位才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。隨便辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒(méi)簽合同辭職以后是否還能得到工資試用期沒(méi)簽合同辭職有沒(méi)有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果2024-01-05244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同怎樣賠償？雖然主動(dòng)辭職不可以獲得補(bǔ)償，但沒(méi)有簽合同可以要求雙倍工資待遇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、有關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)2024-02-04406人看過(guò)
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辭職勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。而在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位即可解除。個(gè)人提出離職一般分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職怎么辦1、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)2023-08-0293人看過(guò) -
1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。一、試用期辭退員工條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下2023-02-18183人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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沒(méi)簽合同應(yīng)該如何辭職？沒(méi)簽合同辭職山西在線咨詢 2023-02-13可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前 -
有簽合同可以辭職嗎，有簽合同可以辭職嗎，沒(méi)有合同重慶在線咨詢 2022-07-07單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)２００５１２號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系 -
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