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未滿一個月工資的減半合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 15:53:32 493 人看過

未滿一個月工資減半不合法。員工違反提前三十天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是法律并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣半個月工資，前提得是員工沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，員工可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，員工可以申請勞動仲裁。

一、辭職沒有提前一個月工資就沒有了嗎

員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。

二、試用期提了辭職可以當(dāng)天走嗎

試用期提了辭職不可以當(dāng)天走，我的反應(yīng)當(dāng)中所明文規(guī)定的試用期內(nèi)是需要提前三天通知勞動者。當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：

1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

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勞動合同要求未滿半年最后一個月工資不給是不是合理

一、勞動合同要求未滿半年最后一個月工資不給是否合理?勞動合同約定工作未滿半年最后一個月工資不給是不合理的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;二、勞動合同期限內(nèi)員工主動離職的流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，

2023-03-25

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一個月未上滿工資算多少天

在確定工資數(shù)額時，針對當(dāng)月工作時間不足一個月的雇員，其工資將按照實際工作日進行核算。具體而言，日工資計算方法如下：日工資等于月工資總收入除以21．75。在上文中提及，此公式適用于存在缺勤或者工作未滿一個月等特殊情況下的工資計算，因此對于這類新近加入工作者，工資理應(yīng)按其每日薪資乘以實際的出勤天數(shù)來計算得出。此外，我們需要明確的是，“工資”一詞在職場用語中通常指代員工的薪資，即固定勞務(wù)關(guān)系中的勞動者得到的固定回報，這也是法律所規(guī)定的用人單位應(yīng)依照法規(guī)條文、或者行業(yè)規(guī)則，亦或是基于與員工間達成的協(xié)議，以現(xiàn)金方式向員工為其付出的勞動而支付相應(yīng)報酬的行為。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

2024-05-07

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未滿一個月休息算不算工資

一、未滿一個月休息算不算工資上班時間不滿一個月的，工資一般應(yīng)按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資＝月工資÷21．75×實際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：（一）、制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62．5天／季；月工作日：250天÷12月＝20．83天／月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（二）、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即

2023-03-09

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一個月的工資；代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化

2023-04-29

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半個月工資未發(fā)，如何維護自己的合法權(quán)益？

可以?？梢缘絼趧有姓块T舉報。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧泳滞对V。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。欠工資不給可以報警嗎根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢姡强梢詧缶幚淼?。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：（一）找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。（二）找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。（三）找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，

2023-07-07

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勞動法自己主動離職但未簽勞動合同，工資未滿一個月有工資嗎

勞動者自己主動離職但未簽勞動合同，工作未滿一個月有工資嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)以上條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的即使勞動者辭職也應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。相關(guān)知識：勞動者如何通過主動辭職拿到經(jīng)濟補償金一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的。在辦案過程中，律師發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人

2024-04-21

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工資
工作未滿1個月能領(lǐng)工資嗎？

近日，湖南打工者羅先生反映他與同事在市內(nèi)一家汽車美容中心工作，但當(dāng)兩人提出辭職時，老板拒絕支付兩人工資。市勞動監(jiān)察支隊對此表示，用人單位應(yīng)與勞動者在建立勞動關(guān)系時約定工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容，并按勞動者已付出的勞動支付工資。羅先生是來自湖南的打工者，他于4月10日起在位于西堤二路的一家汽車美容中心工作，他的同事則于3月28日起在該店工作，兩人均未與用工單位簽訂勞動合同。14日早上，兩人向老板提出辭職，并要求該店老板按工作天數(shù)支付報酬，但遭到老板的拒絕。隨后記者電話聯(lián)系了店主鄧先生。鄧先生告訴記者，由于兩人的工作能力不佳，他對其工作表現(xiàn)不甚滿意，他們剛到店里工作不到一個月，就突然提出辭職，店里人手緊缺，影響了我店里的生意。記者就此咨詢了市勞動監(jiān)察支隊，相關(guān)負責(zé)人表示，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬

2023-06-09

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月工資不滿一個月不發(fā)工資

一、月工資不滿一個月不發(fā)工資月工資不滿一個月不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3．也可以直接申請仲裁。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資想勞動仲裁需要提交什么材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保

2023-10-03

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月工資
工作滿半年不滿一年，被公司開除只賠一個月工資？

被用人單位解除合同的，沒有補償，更沒有賠償。用人單位單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付2個月本人工資賠償金。附：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

2023-02-21

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工資發(fā)一半推遲一半合法嗎

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。請假15天工資推遲發(fā)放嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期15天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監(jiān)察，也是責(zé)令改正。有爭議，可以申請當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，仲裁無果可以起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工

2023-07-21

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入職半個月離職工資對折合法嗎

一、入職半個月離職工資對折合法嗎入職半個月工資離職根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定打折是合法的，一般為正式薪資的百分之八十，最低也是不能低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于這個標(biāo)準(zhǔn)，那就是不合法的，一般情況下，試用期薪資都會略低于正式薪資。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。法律分析打折是合法的，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。二、怎么才能要到拖欠的工資能要到拖欠的工資的方式：1.協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。2.進行舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。3.仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程

2023-05-22

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一、中途辭職工資減半合法嗎根據(jù)法律規(guī)定，離職工資減半不合理。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。因此，根據(jù)法律的規(guī)定，離職工資減半不合理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二

2023-03-14

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未滿三個月辭職工廠以計件支付工資合法嗎

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2023-02-26

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打工不滿一個月工資結(jié)算是否合法

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