久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工辭職是否違法：探討法律依據(jù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 10:15:33 461 人看過

單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

試用期辭職不讓走咋辦

試用期辭職公司不讓走的，員工首先可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正。如果因公司的行為給員工造成損失的，員工可以要求賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 08:31
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 骨折在工作期間是否算工傷：法律依據(jù)與實(shí)踐探討
    能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（3）還必須滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因?yàn)槭軅赡苁腔趩T工醉酒或者自殘等原因?qū)е?，因此還需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。骨頭有裂紋算不算工傷不算，對于輕微骨裂算不算十級(jí)工傷，需要由專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，然后出具專業(yè)的鑒定書以及進(jìn)行評(píng)級(jí)，因?yàn)閷?shí)踐中的情況比較復(fù)雜，沒有經(jīng)過鑒定是較難下結(jié)論的。所以建議勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后盡快申請工傷鑒定，以免錯(cuò)過相應(yīng)的期限。工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在
    2023-07-17
    252人看過
  • 員工未申請辭職卻突然離職，法律依據(jù)是什么？
    自動(dòng)退休、離婚和競業(yè)協(xié)議是影響員工離職后權(quán)益的三個(gè)重要方面。自動(dòng)退休是指在試用期內(nèi)或正式員工離開公司后無需經(jīng)過正式退休手續(xù)即可離職。離婚可能會(huì)影響工人未來的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果工人簽署競業(yè)協(xié)議,則不能在與原公司有競爭關(guān)系的單位或同類企業(yè)工作。如果工人泄露了原單位的信息且價(jià)值很大,可能會(huì)構(gòu)成犯罪并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,如果工人沒有退休證明書,可能會(huì)影響其社會(huì)保障手續(xù)的轉(zhuǎn)移和新公司的進(jìn)入。直接不退休就出去是退休手續(xù)中的自動(dòng)退休，簡稱為自動(dòng)退休。離婚是違法的，工人必須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果工人是普通員工，在試用期內(nèi)離開，使用者可以要求工人賠償招聘費(fèi)用。如果正式員工離開公司造成經(jīng)濟(jì)損失，使用者可以要求工人賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果在保密合同上簽字，離婚后工人不能在與原單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能外傳原單位知道的信息。否則，就會(huì)成為不正當(dāng)競爭，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對方造成嚴(yán)重?fù)p
    2023-11-24
    351人看過
  • 探討信用卡逾期的法律依據(jù)
    信用卡逾期不起訴的原因：1、信用卡逾期后會(huì)產(chǎn)生高額的違約金和利息，如果銀行長期對債務(wù)人進(jìn)行催收，債務(wù)人一直不處理，利息和違約金會(huì)一直增加的，由于都是符合規(guī)定的，所以即使最后被起訴法院還是會(huì)讓大家全部還款的，所以銀行寧愿一直催收也不起訴；2、如果說銀行的催收沒什么效果，那么第三方催收的效果就很明顯了，很多朋友都比較害怕第三方催收，因?yàn)閷Ψ綖榱四苁栈刭J款真的是什么手段都用得出來。廣發(fā)信用卡逾期協(xié)商還款為什么銀行不同意廣發(fā)信用卡逾期協(xié)商還款銀行不同意，很大一部分原因是持卡人提出的方案沒有達(dá)到銀行的要求。銀行開放信用卡業(yè)務(wù)就是為了盈利的，而逾期本來就是違約的行為，在這一方面銀行沒有什么責(zé)任，一旦銀行同意協(xié)商還款的話，那么銀行肯定會(huì)損失一部分利息，所以很多時(shí)候銀行不會(huì)同意協(xié)商還款的。除非持卡人能證明自己確實(shí)沒有能力還款，但還在努力還款，那么銀行有可能會(huì)同意協(xié)商還款。以上就是廣發(fā)信用卡逾期協(xié)商還款流程
    2023-07-17
    247人看過
  • 交通局司法鑒定的法律依據(jù)探討
    不可以，要找司法鑒定機(jī)構(gòu)申請司法鑒定。司法鑒定機(jī)構(gòu)是指在訴訟活動(dòng)中接受委托人鑒定委托，遵循法律規(guī)定的方式、方法、步驟以及相關(guān)的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對訴訟涉及的專門性問題運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的機(jī)構(gòu)。根據(jù)公安部《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十五條當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。符合本規(guī)定第二十七條規(guī)定的情形，當(dāng)事人申請重新鑒定的除外。對需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在人民法院指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。第二十六條當(dāng)事人申請鑒定經(jīng)人民法院同意后，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員，協(xié)商不成的，由人民法院指定。第二十七條當(dāng)事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，
    2023-07-05
    475人看過
  • 工資拖欠：員工辭職是否違法？
    不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資辭職信簡潔模板拖欠工資辭職信簡潔模板應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
    2023-07-15
    312人看過
  • 探討剝奪政治權(quán)利的法律依據(jù)
    對于危害國家安全的犯罪分子應(yīng)當(dāng)附加剝奪政治權(quán)利；對于故意殺人、強(qiáng)奸、放火、爆炸、投毒、搶劫等嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的犯罪分子，可以附加剝奪政治權(quán)利。對于被判處死刑、無期徒刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)剝奪政治權(quán)利終身。在死刑緩期執(zhí)行減為有期徒刑或者無期徒刑減為有期徒刑的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把附加剝奪政治權(quán)利的期限改為三年以上十年以下。剝奪政治權(quán)利期間又犯罪應(yīng)怎樣處理剝奪政治權(quán)利期間又犯罪的處理：前罪尚未執(zhí)行完畢的附加刑剝奪政治權(quán)利的刑期，從新罪的主刑有期徒刑執(zhí)行之日起停止計(jì)算，并依照附加剝奪政治權(quán)利的刑期的規(guī)定，從新罪的主刑有期徒刑執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國刑法》第五十四條剝奪政治權(quán)利是剝奪下列權(quán)利：（一）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（三）擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；（四）擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。第五十五條剝奪政治權(quán)利的期限
    2023-07-12
    385人看過
  • 老板強(qiáng)制員工辭職是否違法？
    老板強(qiáng)制員工辭職是違反法律規(guī)定的。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位必須繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。老板強(qiáng)制員工辭職是違反法律規(guī)定的。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位必須繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。 老 板 強(qiáng) 制 員 工 辭 職 違 法 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，老板強(qiáng)制員工辭職是違法行為。具體來說，第四十一條規(guī)定：“用人單位因本法第三十八條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，
    2023-09-06
    75人看過
  • 員工辭職后如何領(lǐng)取失業(yè)金，法律依據(jù)是什么
    員工辭職后準(zhǔn)備好申領(lǐng)資料到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)金從失業(yè)人員本人的失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的條件才可以領(lǐng)取?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
    2024-05-04
    329人看過
  • 法律依據(jù)下的征地拆遷補(bǔ)償探討
    房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換
    《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十一條被征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計(jì)算、結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)。因舊城區(qū)改建征收個(gè)人住宅，被征收人選擇在改建地段進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供改建地段或者就近地段的房屋。企業(yè)拆遷補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
    2023-07-05
    313人看過
  • 探討不當(dāng)?shù)美蟹梢罁?jù)的確立
    不當(dāng)?shù)美袥]有法律依據(jù)，指的是在法律上沒有取得利益的依據(jù)。法律明確規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。這里的沒有法律依據(jù)是指在法律上無依據(jù)，比如贈(zèng)與合同被撤銷后，受贈(zèng)人獲得的贈(zèng)予物就沒有法律依據(jù)了，贈(zèng)與人就可以要求受贈(zèng)人返還贈(zèng)予物。什么是不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美╪jstifiedenrichment）指沒有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。如售貨時(shí)多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。不當(dāng)?shù)美娜〉茫皇怯捎谑芤嫒酸槍κ芎θ硕鵀榈倪`法行為；而是由于受害人或第三人的疏忽、誤解或過錯(cuò)所造成的。受益人與受害人之間因此形成債的關(guān)系，受益人為債務(wù)人，受害人為債權(quán)人?！吨腥A人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利
    2023-07-10
    461人看過
  • 領(lǐng)導(dǎo)辭退員工是否違反法律
    違法，這種行為公然對他人進(jìn)行侮辱，應(yīng)該予以治安管理處罰。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的合同，如果是直屬領(lǐng)導(dǎo)叫自己滾蛋，這樣對方必須給勞動(dòng)者一個(gè)滾蛋的理由，不然勞動(dòng)者可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行起訴。員工被罵肥婆喝藥自殺領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎員工被罵肥婆喝藥自殺領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸畻l【以相同數(shù)額確定死亡賠償金】因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的，可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。第一千一百八十一條【被侵權(quán)人死亡時(shí)請求權(quán)主體的確定】被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組
    2023-07-03
    52人看過
  • 辭職的法律依據(jù)——勞動(dòng)合同法
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同
    2023-07-02
    190人看過
  • 探討：一夜情是否違反法律規(guī)定？
    賣淫和嫖娼行為在一般情況下不會(huì)被視為違法，但在涉及這些行為時(shí)，會(huì)被視為犯罪。這些行為是指行為人為獲取物質(zhì)報(bào)酬或財(cái)產(chǎn)性利益，以產(chǎn)生利益交換的方式與不固定的性對象發(fā)生的有償性行為。一夜情在一般情況下不會(huì)被視為違法,但若涉及賣淫或嫖娼行為,則會(huì)被視為犯罪。賣淫、嫖娼一般是指行為人為獲取物質(zhì)報(bào)酬財(cái)物、財(cái)產(chǎn)性利益等，以產(chǎn)生利益交換的方式有代價(jià)地或有接受代價(jià)的與不固定的性對象發(fā)生的有償性行為。 一 夜 情 是 否 構(gòu) 成 犯 罪 ？根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，一夜情不構(gòu)成犯罪。在《中華人民共和國刑法》第二百三十六十七條中，規(guī)定了“強(qiáng)奸罪”，其中第二十三條規(guī)定：“強(qiáng)奸婦女或者與幼女發(fā)生性關(guān)系的行為，處三年以上十年以下有期徒刑?！比欢?，“一夜情”并沒有被列入其中。因此，從法律的角度來看，一夜情不構(gòu)成犯罪。當(dāng)然，這里的一夜情指的是雙方僅在一次性行為中發(fā)生性關(guān)系，并沒有形成穩(wěn)定的戀愛關(guān)系。對于非一次性行為或者有
    2023-09-12
    156人看過
  • 使用辭職員工的證書是否違法
    1、使用辭職員工的證書是否違法？使用《中華人民共和國居民身份證法》第十七條規(guī)定的離職員工證件是違法的，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處以200元以上1000元以下的罰款或者10天以下的拘留：。有違法所得的，沒收違法所得：（一）冒用他人居民身份證或者冒用他人居民身份證的；（二）購買，出售或者使用偽造、變造的居民身份證偽造、變造的居民身份證和偽造的居民身份證，由公安機(jī)關(guān)依照《勞動(dòng)合同法》第八十四條第一款的規(guī)定予以沒收，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰?！?/div>
    2023-05-07
    221人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 法律依據(jù): 拖欠工資員工可以辭職嗎
      遼寧在線咨詢 2023-08-09
      公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 法律依據(jù)是否規(guī)定十年以上老員工主動(dòng)辭職有
      寧夏在線咨詢 2022-07-18
      十年老員工主動(dòng)辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    • 法律依據(jù)是否有規(guī)定辭職給多少違約金
      安徽在線咨詢 2023-11-26
      法律分析 辭職一般不要給違約金，辭職屬于正常的行為，不違法，不需要支付違約金。此外，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致員工辭職的，員工還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 公司對于員工降職是否有法律依據(jù)
      湖南在線咨詢 2022-04-25
      關(guān)于公司對員工的降職規(guī)定， 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)
    • 員工辭職是依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的嗎
      貴州在線咨詢 2023-03-31
      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書