辭職追討被扣工資有什么法律依據(jù)
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時間： 2023-04-26 21:31:11
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現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：
新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工作的時候給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩沖，而且這個緩沖期一般也不短，至少也會是一個月。所以，要是在試用期內(nèi)辭職了，只要你是正常付出勞動的，那么公司還是要按規(guī)定給工資。要是公司不肯給的，那么就要及時去追討。一般來說，根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退，工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：一、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法2023-05-01458人看過 -
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法律綜合知識1、工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)和屬于非勞動報酬性的收入。2、正常工作時間工資——除加班和延長工作時間工資、特殊津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的福利待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的貨幣收入，作為計算加班和延長工作時間工資的基數(shù)。3、法定假期工資——按正常工作時間工資支付。3.1事假工資——無需支付。3.2病假工資即醫(yī)療期內(nèi)的工資——不低于本人正常工作時間工資的百分之六十但不得低于最低工資的百分之八十。3.3工傷期間的工資即停工留薪期工資——原工資福利待遇不變，按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。3.4未休年休假工資——參照勞動者日工資收入的3002022-10-15476人看過
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法律綜合知識律師解答工傷請假不扣工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情2024-04-30362人看過
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法律綜合知識沒有勞動合同辭職的方法：1、協(xié)商解除勞動合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動者可以直接解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動2024-04-26122人看過 -
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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追討拖欠的工資的法律依據(jù)江蘇在線咨詢 2021-11-16拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算 -
辭職被扣了五百元工資可以追討嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-031、根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，如果你是單位的正式員工，可以和單位協(xié)商一致或者提前30日提出解除的書面通知，那么你就可以直接走人了。所以你要按照程序辭職，提前30日給告知單位你要辭職的事情，發(fā)一份書面的通知，然后這30天可以作為單位招人的緩沖期，30天后你可以直接離開而且單位應(yīng)該結(jié)清你的工資。2、現(xiàn)在老板克扣你的工資也是違法的，如果您還沒有離職，您可以以用人不支付勞動報酬為由要求解除與用人單位之間的勞動 -
肇事逃逸追討法律依據(jù)？有依據(jù)嗎河南在線咨詢 2023-11-06肇事逃逸的，在交通事故中承擔(dān)全部責(zé)任。如果有證據(jù)證明其他當(dāng)事人也有過錯，可以適當(dāng)減輕責(zé)任，但同時有證據(jù)證明逃逸當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，不予減輕。認(rèn)定肇事逃逸的情形如下： 1、明知發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的； 2、當(dāng)事人認(rèn)為自己對事故沒有責(zé)任，駕車駛離事故現(xiàn)場的； 3、當(dāng)事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務(wù)，棄車離開事故現(xiàn)場后又返回的。 4 -
欠款追討的法律依據(jù)山東在線咨詢 2022-04-07對于欠款追討的情形，按《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十六條規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應(yīng)予支持。
