久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

企業(yè)違法解約被判賠償雙倍工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 19:42:57 171 人看過

楊某為本市一家企業(yè)服務(wù)了1年多,卻從未與該企業(yè)簽訂書面。今年初,該企業(yè)以楊某違紀(jì)為由,口頭解除。昨天,閘北法院判決該企業(yè)賠償雙倍等共計(jì)26000多元。

2007年10月,楊某自江蘇來滬打工,經(jīng)過培訓(xùn)進(jìn)入該企業(yè)工作。今年1月1日,楊某突然被該企業(yè)口頭通知,原因是楊某在擔(dān)任管理員期間將轉(zhuǎn)交他人的香煙挪作私用,還向外單位員工借用財(cái)物不歸還,違反了企業(yè)的規(guī)章制度,依據(jù)《招工簡章》將其辭退。楊某不服向法院提起訴訟,要求該企業(yè)賠償雙倍工資。

審理中,該企業(yè)認(rèn)為,自己和楊某簽訂的《招工簡章》已具有勞動(dòng)合同的效力,無需再簽訂任何形式的合同,因此拒絕賠償。

法院認(rèn)為,企業(yè)的《招工簡章》并不是對(duì)員工正式工作后的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所作的約定,不能等同于勞動(dòng)合同的效力。該企業(yè)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)都未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同,并且以口頭方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,這違反了《》的相關(guān)規(guī)定。據(jù)此,法院作出上述判決。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:35
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 違約雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)
    一、違約雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)違約雙倍賠償通常沒有法律依據(jù)。我國法律中有關(guān)于雙倍違約金的相關(guān)規(guī)定,但有雙倍返還定金的規(guī)定。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,無權(quán)請(qǐng)求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、訂立合同的違約金怎么計(jì)算訂立合同的違約金的計(jì)算需要根據(jù)實(shí)際損失數(shù)額來進(jìn)行計(jì)算,一般是在不超過實(shí)際損失的30%。對(duì)于違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求予以增加;約定的數(shù)額高于損失的,一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。法院有自由裁量權(quán),對(duì)于過高、過低可以適
    2023-03-17
    91人看過
  • 員工要雙倍工資賠償企業(yè)應(yīng)該怎么辦
    一、員工要雙倍工資賠償企業(yè)應(yīng)該怎么辦1.公司應(yīng)仔細(xì)研究員工提出的請(qǐng)求,并檢查相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定、雇傭合同和公司政策。確保自己了解員工的權(quán)利和公司的責(zé)任。2.公司需要與律師協(xié)商,以獲得專業(yè)法律建議。律師能夠評(píng)估案件的強(qiáng)弱點(diǎn),并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。3.如果公司認(rèn)為員工的請(qǐng)求沒有依據(jù)或不合理,可以選擇拒絕支付該賠償。在此過程中,公司應(yīng)提供所有合適的證據(jù)和文件,以支持自己的立場(chǎng)。二、員工要雙倍工資賠償?shù)那闆r有哪些《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、員工要雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方法是什么?具體計(jì)算方法如下:1.計(jì)算周期為:“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”,即期限最長為11個(gè)月。2.已發(fā)放的
    2023-11-27
    372人看過
  • 試用期約定違法應(yīng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資嗎
    《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定僅有兩個(gè)條款,即第19條和第83條,很多用人單位認(rèn)為新員工一般勞資糾紛較少等原因,經(jīng)常在試用期處理方面違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。日常經(jīng)常出現(xiàn)的試用期違法情形主要包括:(1)約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn);(2)試用期滿后,用人單位以不合格為由延長試用期;(3)升職時(shí)約定試用期;(4)再次入職約定試用期;(5)簽訂一份試用期合同,轉(zhuǎn)正后再簽所謂的正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第1款規(guī)定,試用期期限長短是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的,一旦超過法定最長試用期期限,則不僅超過的期限的試用期約定無效,勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求用人單位支付該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。上述第(2)、(3)種情形,均違背了《勞動(dòng)合同法》第十九條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,那么,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條,延長部分的試用期或升職時(shí)約定的試用期
    2023-06-26
    325人看過
  • 中介違約,遭雙倍賠償
    律師事務(wù)所
    嚴(yán)先生與xxx房屋中介有限公司(以下簡稱xxx房屋)簽訂了一份居間合同,并如約繳納了4000元訂金。然而,直到合同約定期滿,嚴(yán)先生始終沒有接到房屋。為此,嚴(yán)先生要求xxx房屋雙倍返還自己的訂金(共8000元)。事件:xxx未對(duì)客戶履行合同?嚴(yán)先生稱,他于2006年12月15日與xxx房屋三愛堂店簽訂了一份《居間合同》,合同約定:由xxx房屋三愛堂店為嚴(yán)先生辦理在城關(guān)區(qū)購買80平方米~100平方米的房屋一套;居間期限為2006年12月15日至2007年2月14日。合同簽訂后,嚴(yán)先生按約定繳了4000元訂金??蛻簦簒xx應(yīng)雙倍償還訂金嚴(yán)先生說,在合同約定的時(shí)間內(nèi),xxx房屋曾給自己提供過兩套住房,但先后又在已經(jīng)簽訂的購房協(xié)議上蓋上了合同作廢的章子。可合同約定的期限到期,嚴(yán)先生始終沒有得到所需房屋。他認(rèn)為xxx房屋的行為屬于違約,應(yīng)雙倍返還訂金。xxx:作為中介不應(yīng)雙倍賠昨日下午,記者采訪了xx
    2023-06-10
    347人看過
  • 企業(yè)將賠償員工雙倍工資的情況有哪些
    一、不簽勞動(dòng)合同1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起,用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),而不是實(shí)發(fā)工資,不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中,雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。二、應(yīng)簽無
    2023-02-28
    410人看過
  • 違約雙倍賠償金是多少
    仲裁機(jī)構(gòu)
    雙倍違約金的數(shù)額認(rèn)定:1、合同對(duì)雙倍違約金的數(shù)額有約定的,從其約定,但是約定的違約金不能超過因違約行為造成的實(shí)際損失的百分之三十;2、合同對(duì)雙倍違約金的數(shù)額沒有約定的,以因違約行為造成的實(shí)際損失為準(zhǔn),來支付違約金。一、違約金逾期支付怎么約定所謂“違約金”,顧名思義,是指合同一方違反合同的約定,而應(yīng)向合同相對(duì)方支付的一定金額。其存在的前提是合同對(duì)此有約定。逾期付款違約金就是合同雙方約定當(dāng)一方不按期履行其付款義務(wù)時(shí),應(yīng)向另一方支付的違約金。違約金由雙方協(xié)商確定,沒有數(shù)額的限制,一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí),如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失,守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實(shí)際損失,違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失,實(shí)際損失包括直接損失和履行
    2023-03-08
    186人看過
  • 企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償金需要支付嗎?
    一、企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償金需要支付嗎?企業(yè)辭退員工不一定需要支付雙倍工資賠償金的,只有出現(xiàn)了以下法律明確規(guī)定的情形時(shí),員工才能獲得雙倍工資的賠償。(一)不簽勞動(dòng)合同。1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起,用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。(二)應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者仍在單位處工作的:用人單位
    2023-04-16
    339人看過
  • 什么原因讓法院判企業(yè)支付雙倍工資
    未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期
    2023-06-13
    251人看過
  • 法院判令企業(yè)雙倍工資的理由是什么
    工作10多年,只有一年合同老員工孫姓,今年38歲,紹興縣楊汛橋人。據(jù)孫某交代,從1998年5月5日起,他開始在鎮(zhèn)上一家工業(yè)公司工作,但該公司從未提出與他簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月7日,公司才與他簽訂了勞動(dòng)合同,期限為1月1日至12月31日然而,在孫某不知情的情況下,今年8月1日,實(shí)業(yè)公司甚至將他作為自動(dòng)辭職處理,暫停了他的工資和社保支付。公司給出的理由是:6月16日,孫先生只向公司請(qǐng)假三天出差。三天后,他有一個(gè)月沒來上班,也沒有口頭或書面向公司延長假期。這種行為違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定,在沒有給予任何解釋的機(jī)會(huì)的情況下,服務(wù)了10多年的公司因“業(yè)績不佳”而“停職”了一次,自然讓孫某很生氣。為維權(quán),孫某于9月25日起訴紹興縣人民法院,根據(jù)2008年實(shí)施的《勞動(dòng)法》和《合同法》,要求對(duì)方于2008年2月至12月共支付26211.64元然而,企業(yè)在法院給出的說法卻完全相反。公司稱,從2004
    2023-05-07
    115人看過
  • 工資給雙倍工資怎么賠償
    雙倍工資賠償有兩種:用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日可以要求雙倍工資賠償;用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除的需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償。一、工作十年以上被公司裁員怎么賠償?如果勞動(dòng)者在公司工作10年以上被經(jīng)濟(jì)性裁員的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金為勞動(dòng)者每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;用人單位違法裁員的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、雙倍工資最多11個(gè)月的雙倍法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,在一些情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資,而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候,就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限,最長只能要求支付11個(gè)月的雙倍工資。支付11個(gè)雙倍工資的情形有:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
    2023-03-25
    221人看過
  • 用工時(shí)不簽勞動(dòng)合同企業(yè)單方解除賠雙倍工資
    中國法院網(wǎng)訊企業(yè)在聘請(qǐng)員工后,未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,一年多后,卻無故解除。日前,安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院對(duì)一起因未簽訂書面勞動(dòng)合同,一年后企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛作出一審判決,J有限公司于判決生效之日支付張姳婉未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的其中一倍25000余元。張姳婉原系某集團(tuán)有限公司職工。某集團(tuán)有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)后,張姳婉于2008年6月16日進(jìn)入J有限公司處工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月29日,法院作出民事裁定:宣告某集團(tuán)有限公司破產(chǎn)。2008年10月6日,張姳婉與某集團(tuán)有限公司簽定了《職工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,并于當(dāng)天在公證處進(jìn)行了公證。2009年6月16日,J有限公司聘張姳婉為質(zhì)監(jiān)部副部長。9月30日,J有限公司口頭通知張姳婉解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。J有限公司支付張姳婉工資至2009年8月。2009年11月23日,張姳婉向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),仲裁委員
    2023-06-10
    195人看過
  • 不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎
    一、不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎不發(fā)工資解除合同沒有雙倍賠償,未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資;欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、解除勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)時(shí)間是要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知;用人單位非過失性辭退,提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金;其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十
    2023-03-14
    66人看過
  • 被企業(yè)解雇工資賠償問題解答
    問:小鐘在一間私企里面做行政工作的,后來公司發(fā)展越來越不順利,不斷在裁員,她不幸成為了其中的一員,想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少?答:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只有在下列情況下,解除勞動(dòng)合同行為是合法無瑕疵的:一、和勞動(dòng)者協(xié)商一致經(jīng)勞動(dòng)者同意解除,并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摴ぷ髂晗薨▌趧?dòng)者08年之前的工作年限。二、勞動(dòng)者行為符合下列情形之一的,用人單位通知解除勞動(dòng)合同的:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危,在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的,用人
    2023-04-26
    422人看過
  • 求解:雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方法是什么?
    雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì),是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金,決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下,勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額,即雙倍之后扣除已支付部分。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算,不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。沒簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞
    2023-07-16
    186人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工告企業(yè)賠雙倍工資怎么辦
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-16
      員工告企業(yè)賠雙倍工資需要先確定是否符合雙倍工資的要求。勞動(dòng)者主張雙倍工資,需是用人單位用工超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書
    • 企業(yè)將賠償員工雙倍工資的情況有哪些
      黑龍江在線咨詢 2022-07-19
      一、不簽勞動(dòng)合同 1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起,用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。 2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),而不是實(shí)發(fā)工資,不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中,雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以以雙方認(rèn)
    • 違約責(zé)任雙倍賠償是否合法?
      山西在線咨詢 2022-11-15
      不合法。因?yàn)樵谙嚓P(guān)法律中是不支持賠償雙倍的違約金的。如果約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
    • 什么情況企業(yè)是違法解除,需付勞動(dòng)者雙倍賠償金
      廣西在線咨詢 2022-10-09
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法(lborlw),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》,于199
    • 違約金包括雙倍賠償嗎
      北京在線咨詢 2022-10-27
      不包括,定金罰則即約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)該雙倍返還定金。