楊某為本市一家企業(yè)服務(wù)了1年多,卻從未與該企業(yè)簽訂書面。今年初,該企業(yè)以楊某違紀(jì)為由,口頭解除。昨天,閘北法院判決該企業(yè)賠償雙倍等共計(jì)26000多元。
2007年10月,楊某自江蘇來滬打工,經(jīng)過培訓(xùn)進(jìn)入該企業(yè)工作。今年1月1日,楊某突然被該企業(yè)口頭通知,原因是楊某在擔(dān)任管理員期間將轉(zhuǎn)交他人的香煙挪作私用,還向外單位員工借用財(cái)物不歸還,違反了企業(yè)的規(guī)章制度,依據(jù)《招工簡章》將其辭退。楊某不服向法院提起訴訟,要求該企業(yè)賠償雙倍工資。
審理中,該企業(yè)認(rèn)為,自己和楊某簽訂的《招工簡章》已具有勞動(dòng)合同的效力,無需再簽訂任何形式的合同,因此拒絕賠償。
法院認(rèn)為,企業(yè)的《招工簡章》并不是對(duì)員工正式工作后的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所作的約定,不能等同于勞動(dòng)合同的效力。該企業(yè)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)都未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同,并且以口頭方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,這違反了《》的相關(guān)規(guī)定。據(jù)此,法院作出上述判決。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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