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一、違約雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)違約雙倍賠償通常沒有法律依據(jù)。我國法律中有關(guān)于雙倍違約金的相關(guān)規(guī)定，但有雙倍返還定金的規(guī)定。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、訂立合同的違約金怎么計(jì)算訂立合同的違約金的計(jì)算需要根據(jù)實(shí)際損失數(shù)額來進(jìn)行計(jì)算，一般是在不超過實(shí)際損失的30%。對(duì)于違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求予以增加；約定的數(shù)額高于損失的，一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。法院有自由裁量權(quán)，對(duì)于過高、過低可以適

一、員工要雙倍工資賠償企業(yè)應(yīng)該怎么辦1．公司應(yīng)仔細(xì)研究員工提出的請(qǐng)求，并檢查相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定、雇傭合同和公司政策。確保自己了解員工的權(quán)利和公司的責(zé)任。2．公司需要與律師協(xié)商，以獲得專業(yè)法律建議。律師能夠評(píng)估案件的強(qiáng)弱點(diǎn)，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。3．如果公司認(rèn)為員工的請(qǐng)求沒有依據(jù)或不合理，可以選擇拒絕支付該賠償。在此過程中，公司應(yīng)提供所有合適的證據(jù)和文件，以支持自己的立場(chǎng)。二、員工要雙倍工資賠償?shù)那闆r有哪些《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、員工要雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方法是什么？具體計(jì)算方法如下：1．計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個(gè)月。2．已發(fā)放的

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定僅有兩個(gè)條款，即第19條和第83條，很多用人單位認(rèn)為新員工一般勞資糾紛較少等原因，經(jīng)常在試用期處理方面違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。日常經(jīng)常出現(xiàn)的試用期違法情形主要包括：(1)約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)；(2)試用期滿后，用人單位以不合格為由延長試用期；(3)升職時(shí)約定試用期；(4)再次入職約定試用期；(5)簽訂一份試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽所謂的正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第1款規(guī)定，試用期期限長短是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的，一旦超過法定最長試用期期限，則不僅超過的期限的試用期約定無效，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求用人單位支付該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。上述第(2)、(3)種情形，均違背了《勞動(dòng)合同法》第十九條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，延長部分的試用期或升職時(shí)約定的試用期

嚴(yán)先生與xxx房屋中介有限公司(以下簡稱xxx房屋)簽訂了一份居間合同，并如約繳納了4000元訂金。然而，直到合同約定期滿，嚴(yán)先生始終沒有接到房屋。為此，嚴(yán)先生要求xxx房屋雙倍返還自己的訂金(共8000元)。事件：xxx未對(duì)客戶履行合同?嚴(yán)先生稱，他于2006年12月15日與xxx房屋三愛堂店簽訂了一份《居間合同》，合同約定：由xxx房屋三愛堂店為嚴(yán)先生辦理在城關(guān)區(qū)購買80平方米～100平方米的房屋一套;居間期限為2006年12月15日至2007年2月14日。合同簽訂后，嚴(yán)先生按約定繳了4000元訂金?？蛻簦簒xx應(yīng)雙倍償還訂金嚴(yán)先生說，在合同約定的時(shí)間內(nèi)，xxx房屋曾給自己提供過兩套住房，但先后又在已經(jīng)簽訂的購房協(xié)議上蓋上了合同作廢的章子。可合同約定的期限到期，嚴(yán)先生始終沒有得到所需房屋。他認(rèn)為xxx房屋的行為屬于違約，應(yīng)雙倍返還訂金。xxx：作為中介不應(yīng)雙倍賠昨日下午，記者采訪了xx

一、不簽勞動(dòng)合同1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。二、應(yīng)簽無

雙倍違約金的數(shù)額認(rèn)定：1、合同對(duì)雙倍違約金的數(shù)額有約定的，從其約定，但是約定的違約金不能超過因違約行為造成的實(shí)際損失的百分之三十；2、合同對(duì)雙倍違約金的數(shù)額沒有約定的，以因違約行為造成的實(shí)際損失為準(zhǔn)，來支付違約金。一、違約金逾期支付怎么約定所謂“違約金”，顧名思義，是指合同一方違反合同的約定，而應(yīng)向合同相對(duì)方支付的一定金額。其存在的前提是合同對(duì)此有約定。逾期付款違約金就是合同雙方約定當(dāng)一方不按期履行其付款義務(wù)時(shí)，應(yīng)向另一方支付的違約金。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失包括直接損失和履行

一、企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償金需要支付嗎？企業(yè)辭退員工不一定需要支付雙倍工資賠償金的，只有出現(xiàn)了以下法律明確規(guī)定的情形時(shí)，員工才能獲得雙倍工資的賠償。（一）不簽勞動(dòng)合同。1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。（二）應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位

未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期

工作10多年，只有一年合同老員工孫姓，今年38歲，紹興縣楊汛橋人。據(jù)孫某交代，從1998年5月5日起，他開始在鎮(zhèn)上一家工業(yè)公司工作，但該公司從未提出與他簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月7日，公司才與他簽訂了勞動(dòng)合同，期限為1月1日至12月31日然而，在孫某不知情的情況下，今年8月1日，實(shí)業(yè)公司甚至將他作為自動(dòng)辭職處理，暫停了他的工資和社保支付。公司給出的理由是：6月16日，孫先生只向公司請(qǐng)假三天出差。三天后，他有一個(gè)月沒來上班，也沒有口頭或書面向公司延長假期。這種行為違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，在沒有給予任何解釋的機(jī)會(huì)的情況下，服務(wù)了10多年的公司因“業(yè)績不佳”而“停職”了一次，自然讓孫某很生氣。為維權(quán)，孫某于9月25日起訴紹興縣人民法院，根據(jù)2008年實(shí)施的《勞動(dòng)法》和《合同法》，要求對(duì)方于2008年2月至12月共支付26211.64元然而，企業(yè)在法院給出的說法卻完全相反。公司稱，從2004

雙倍工資賠償有兩種：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日可以要求雙倍工資賠償；用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除的需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償。一、工作十年以上被公司裁員怎么賠償？如果勞動(dòng)者在公司工作10年以上被經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金為勞動(dòng)者每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、雙倍工資最多11個(gè)月的雙倍法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個(gè)月的雙倍工資。支付11個(gè)雙倍工資的情形有：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

中國法院網(wǎng)訊企業(yè)在聘請(qǐng)員工后，未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，一年多后，卻無故解除。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院對(duì)一起因未簽訂書面勞動(dòng)合同，一年后企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛作出一審判決，J有限公司于判決生效之日支付張姳婉未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的其中一倍25000余元。張姳婉原系某集團(tuán)有限公司職工。某集團(tuán)有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，張姳婉于2008年6月16日進(jìn)入J有限公司處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集團(tuán)有限公司破產(chǎn)。2008年10月6日，張姳婉與某集團(tuán)有限公司簽定了《職工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，并于當(dāng)天在公證處進(jìn)行了公證。2009年6月16日，J有限公司聘張姳婉為質(zhì)監(jiān)部副部長。9月30日，J有限公司口頭通知張姳婉解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。J有限公司支付張姳婉工資至2009年8月。2009年11月23日，張姳婉向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員

一、不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎不發(fā)工資解除合同沒有雙倍賠償,未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資;欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、解除勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)時(shí)間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十

問：小鐘在一間私企里面做行政工作的，后來公司發(fā)展越來越不順利，不斷在裁員，她不幸成為了其中的一員，想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少?答：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無瑕疵的：一、和勞動(dòng)者協(xié)商一致經(jīng)勞動(dòng)者同意解除，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摴ぷ髂晗薨▌趧?dòng)者08年之前的工作年限。二、勞動(dòng)者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動(dòng)合同的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人

雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。沒簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞