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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。提問：我們企業(yè)已經(jīng)提醒過員工，但員工找理由說暫不年休假，后員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，請問我們企業(yè)該如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？律師解答：您好，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬通常是按照勞動者未休年休假天數(shù)，以其日工資收入的300％支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職

企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷鑒定期間是否可以辭退員工工傷鑒定期間是不可以辭退員工的，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人才可以解除勞動合同。三、用人單位不得解除勞動合同的幾種情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或

企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙倍賠償金的6個條件是什么？雙倍賠償金的6個條件，是根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個

這有點(diǎn)像“偷雞不能吃米飯”。這真的不劃算！9月3日，四川省農(nóng)民工法律援助工作站負(fù)責(zé)人杜偉在介紹一起因未簽訂勞動合同而多支付“工資成本”的案件時，就用了這個形象，據(jù)介紹，一家餐飲娛樂公司。，成都某有限公司為“逃避”其法律責(zé)任和義務(wù)，未與其農(nóng)民工簽訂勞動合同，但農(nóng)民工“離職”后依法起訴用人單位。經(jīng)過近一年的“仲裁、一審、二審”，法院最終判決公司應(yīng)向農(nóng)民工支付雙倍工資，這一判決已于近日實(shí)施杜偉表示，這起農(nóng)民工維權(quán)案件非常典型。說明企業(yè)要想不增加“違法成本”，必須依法與勞動者簽訂勞動合同，“從頭到尾”沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工是廣漢市新豐鎮(zhèn)的郭×成。2008年4月7日，他應(yīng)聘到成都一家餐飲娛樂有限公司做水電工，主要負(fù)責(zé)公司的水電安裝和工程重新選型郭×成告訴記者，由于他業(yè)務(wù)嫻熟，踏實(shí)肯干，公司幾乎每個月都給他加薪。但為了“逃避”自己的法律責(zé)任和義務(wù)，對方自始至終沒有與他簽訂正式的勞動合同，更沒有依法為

未訂立勞動合同首先，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。最后，在勞動關(guān)系成立的前提下，無論首次用工還是勞動合同到期后繼續(xù)用工，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，則產(chǎn)生二倍工資的支付責(zé)任。怎么支付雙倍工資很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，

一、關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第2個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿1年后，既然法律上已經(jīng)

以下情況職工可以要雙倍工資：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況,沒有簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位，如果經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者故意不與其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師補(bǔ)充：我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。相關(guān)法規(guī)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限

楊某為本市一家企業(yè)服務(wù)了1年多，卻從未與該企業(yè)簽訂書面。今年初，該企業(yè)以楊某違紀(jì)為由，口頭解除。昨天，閘北法院判決該企業(yè)賠償雙倍等共計(jì)26000多元。2007年10月，楊某自江蘇來滬打工，經(jīng)過培訓(xùn)進(jìn)入該企業(yè)工作。今年1月1日，楊某突然被該企業(yè)口頭通知，原因是楊某在擔(dān)任管理員期間將轉(zhuǎn)交他人的香煙挪作私用，還向外單位員工借用財(cái)物不歸還，違反了企業(yè)的規(guī)章制度，依據(jù)《招工簡章》將其辭退。楊某不服向法院提起訴訟，要求該企業(yè)賠償雙倍工資。審理中，該企業(yè)認(rèn)為，自己和楊某簽訂的《招工簡章》已具有勞動合同的效力，無需再簽訂任何形式的合同，因此拒絕賠償。法院認(rèn)為，企業(yè)的《招工簡章》并不是對員工正式工作后的勞動權(quán)利和義務(wù)所作的約定，不能等同于勞動合同的效力。該企業(yè)在用工之日起一個月內(nèi)都未與楊某簽訂書面勞動合同，并且以口頭方式解除雙方勞動關(guān)系，這違反了《》的相關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院作出上述判決。

企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。一、停工期間工資怎么算企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、公司通知放假期間工資如何發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過

包括。(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。(三)雙倍工資的計(jì)算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時間為繼續(xù)用工之日起滿一個月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動

一、單位支付雙倍工資怎么計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方法是：計(jì)算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還應(yīng)按照勞動合同向員工支付雙倍工資。二、單位支付雙倍工資的情形單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形主要包括以下幾種：1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。三、單位不按規(guī)定支付雙倍工資怎么處理如果單位不按規(guī)定支付雙倍工資，勞動者可以采取以下措施：1．勞動者可以與用人單位

郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。它是勞動者履行了正常勞動義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動者保持勞動關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動，未履行勞動義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對郭某要求公

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第二個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了