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離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。

正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。

一、試用期辭職一定要等30天嗎？

1、其實(shí)提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。

2、30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護(hù)，而不是員工。

3、在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。

4、每一個(gè)員工在工作的時(shí)候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。

5、工作時(shí)間越長，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會對公司的正正常工作產(chǎn)生影響。

6、因?yàn)檗o職員工沒有進(jìn)行工作交接，其余員工不知道這個(gè)人手上有哪些工作，也不知道工作進(jìn)展到何種程度。

7、這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人對接工作，順利地把工作全部交接過去。

8、但是這個(gè)時(shí)間不可能無期限地拖延下去，這樣又會對離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工提前30天。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

二、脫密期不讓離職違法嗎

違法。對方有沒有補(bǔ)償給你，沒有就不需要遵守。勞動(dòng)者辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不給工資可以去勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

三、離職申請不通過怎么辦

如果在你沒有和公司簽訂雇傭合同的情況下離職申請不通過，而且你給他時(shí)間招人了但沒找到你也可以離開；如果簽了合同，要按照合同執(zhí)行離職手續(xù)。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，也已經(jīng)提前一個(gè)月提出辭職申請，批不批都是無所謂的，只要已到了一個(gè)月可以走人了。各種保險(xiǎn)及住房公積金對應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)走的，否則就你可以申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。