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公司長期拖欠工資一審已判決支付但公司上訴拒不支付要如何

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 08:32:10 93 人看過

上訴了，就是一審沒有生效。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,第二百三十二條：第二審人民法院受理上訴、抗訴案件，應(yīng)當在二個月以內(nèi)審結(jié)。二審判決為生效判決，對方如果還不履行判決義務(wù)的話，你向法院申請強制執(zhí)行。

工資支付時間的要求：

第一，工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

"無故拖欠"不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果

一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

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法院判決公司支付但公司破產(chǎn)的，公司要進行清算，破產(chǎn)財產(chǎn)可供執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償?shù)捻樞驗槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

2024-05-14

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員工如何抱怨公司不支付工資

1：如何投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴更經(jīng)濟的方法：1。向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求其調(diào)查。如果他們不來調(diào)查，他們將向勞動局提出上訴，并撰寫書面材料。向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，請向人民法院提起訴訟2：注意1。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等2，確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資III:相關(guān)的法律規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)對職工工資支付情況進行監(jiān)督雇主。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金

2023-05-07

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裝修公司拖欠工資無力支付會如何樣

一、裝修公司拖欠工資無力支付會如何樣1．裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協(xié)商，要求其在合理的時間內(nèi)及時進行支付；2．公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3．對投訴結(jié)果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖欠工資可以申請支付令嗎老板拖欠工資的，員工可以申請支付令。員工可以準備好勞動關(guān)系的證明材料和單位拖欠工資的證據(jù)等，依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/div>

2023-06-16

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公司拖欠員工的工資，能要求公司股東支付嗎

公司拖欠工資，員工一般不可以找股東給。公司是與員工建立勞動關(guān)系，依法向其支付勞動報酬的主體，股東并不承擔向員工支付勞動報酬的責任。公司應(yīng)該以其財產(chǎn)來進行支付，否則員工可向勞動局舉報或依法申請仲裁。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。律師補充：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2023-05-06

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如何申請讓公司支付工資

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請讓公司支付工資。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、勞動者可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償。公司拖欠工資可以申請支付令嗎公司拖欠工資可以申請支付令。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-02

244人看過
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仲裁裁決已作出，公司不支付，如何維權(quán)？

我國法律規(guī)定當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候，可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行（裁決書生效的三個月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強制措施。仲裁裁決后不服怎么辦（一）申請撤銷裁決。（二）申請不予執(zhí)行裁決。依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定：當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。1、沒有仲裁協(xié)議的。2、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的。3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的。4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。5、對方當事人隱瞞了足

2023-07-17

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元旦節(jié)公司要不要支付工資

一、元旦節(jié)公司要不要支付工資元旦法定節(jié)假日1月1號一天，調(diào)休兩天。一共放三天。而國家法定節(jié)假日是帶薪的，所以元旦節(jié)休假是算工資的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-28

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天災(zāi)公司不上班需要支付工資嗎

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。帶薪休假的工資是按除去加班費外的日工資支付，而自然災(zāi)害造成的停工停業(yè)，應(yīng)屬于上述條款中“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)”，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。私人幼兒園疫情不上班有工資嗎私人幼兒園疫情不上班有工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正

2023-08-12

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工資
生小孩公司不支付工資

1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼2、生育醫(yī)療費用3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用4、國家和本市規(guī)定的其他費用。一、產(chǎn)前假女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請

2023-02-27

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公司長期欠款不支付的情況如何處理好

一、針對公司長期欠款不支付的情況如何處理好面對公司長期欠款不支付的情況，可以采取以下措施來維護自己的權(quán)益：1．協(xié)商：可以與欠款公司進行溝通，明確欠款金額和支付期限，并達成書面協(xié)議。2．發(fā)送律師函：如果協(xié)商無果，可以考慮聘請律師，由律師向欠款公司發(fā)送律師函。律師函具有法律效應(yīng)，通常能夠引起欠款公司的重視，促使其盡快履行支付義務(wù)。3．申請支付令：在滿足一定條件下，可以向人民法院申請支付令。支付令是一種督促債務(wù)人履行支付義務(wù)的法律文書，如果欠款公司在收到支付令后仍未履行支付義務(wù)，可以申請強制執(zhí)行。4．提起訴訟：如果以上措施均未能解決問題，可以考慮向法院提起訴訟。二、公司長期欠款不支付起訴流程是什么公司長期欠款不支付的起訴流程如下：1．準備起訴材料：需要準備起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料，如欠條、合同、交易記錄等，這些證據(jù)將用于證明被告確實存在欠款行為。2．提交起訴材料：需要將起訴狀和證據(jù)材料提交給被告住

2024-02-17

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拖欠工資拒不支付怎么辦

一、拖欠工資拒不支付怎么辦妥善處理欠薪問題的有效途徑主要包括以下幾個方面：首先，您可以選擇向當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行監(jiān)察大隊進行投訴；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您有權(quán)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，由法院根?jù)情況作出相應(yīng)決定并出具支付令；最后，如果您對當?shù)貏趧有姓块T所做出的勞動仲裁結(jié)果存在異議，您還可以在收到仲裁裁決書后的15日內(nèi)，向上一級人民法院提起民事訴訟?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資可以法院立案嗎雇主拖欠工資問題無法直接進行法律訴訟。由于此類糾紛系由工資拖欠引發(fā)的勞動爭議所致，故勞動者應(yīng)首先向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，如對此仲裁裁決持有異議，方可進一步向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。勞動者亦可選擇徑直向人民法院遞交支付令請求，以此方式主張其

2024-07-30

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公司拒絕支付應(yīng)如何找證據(jù)？

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2023-06-21

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2023-07-06

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