沒簽合同干幾天活算違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 12:53:19
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一、沒簽合同干幾天活算違法嗎
沒簽合同干幾天活不算違法，一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、解除勞動(dòng)合同怎么寫
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)該寫明以下內(nèi)容：
1.用人單位的名稱、住所、法定代表人等；
2.勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；
3.勞動(dòng)合同解除事由；
5.工作交接；
6.檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
三、解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦
解除勞動(dòng)合同后公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集中封存戶內(nèi)封存。
單位經(jīng)辦人員應(yīng)持職工與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料和職工身份證復(fù)印件，到經(jīng)辦銀行為職工辦理住房公積金賬戶的集中封存手續(xù)，經(jīng)辦銀行審核后簽發(fā)《職工住房公積金封存憑證》，由單位轉(zhuǎn)交職工本人簽收。封存滿二年后仍未重新就業(yè)的，辦理提取、銷戶。以后重新就業(yè)的，另行開戶繳存住房公積金，按新參加工作的職工享受住房公積金待遇。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)一、工程沒干完合同算違約嗎工程沒干完合同算違約，建筑工程施工合同承包方違約可以要求其承擔(dān)一定的違約責(zé)任，確定違約責(zé)任可以通過違約金的方式來要求承擔(dān)。在建設(shè)工程施工承包合同中，發(fā)包人的主要義務(wù)包括做好施工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作、為施工人提供必要的現(xiàn)場(chǎng)條件和配合承包人的工作、按照合同規(guī)定向施工人支付工程價(jià)款、進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查、組織竣工驗(yàn)收和竣工結(jié)算等。如果合同約定由發(fā)包人提供場(chǎng)地、技術(shù)資料，而發(fā)包人未按約定的時(shí)間和要求提供這些條件，或發(fā)包人未按約定支付工程款，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。在這里發(fā)包人承擔(dān)違約責(zé)任的方式是賠償損失，承包人有權(quán)要求工期和費(fèi)用索賠。二、工程施工合同違約金最高賠償上限是多少違約金是由合同當(dāng)事人約定的概念，如果未約定則不存在違約金支付問題。違約金上限屬于約定違約金的范疇，是否設(shè)定，如何設(shè)定亦取決于合同當(dāng)事人的決定，法律并不進(jìn)行2024-01-2377人看過 -
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沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工地老板不付工資該怎么要（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞2023-07-03400人看過
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員工上班十天也付出了勞動(dòng)，就算是沒有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要?jiǎng)趧?dòng)者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、簽訂了勞動(dòng)合同是否可以辭職簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同有以下辭職方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合2023-04-02406人看過 -
法律綜合知識(shí)沒簽合同干了活要工程款的解決方式如下：1、交涉、要回要及時(shí)?？陬^的、書面的都可以。2、收集證據(jù)。3、申請(qǐng)支付令或者提出起訴（包括申請(qǐng)仲裁）。4、當(dāng)事人起訴，原告向法院起訴應(yīng)提交相關(guān)材料。立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排，并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)算訴訟費(fèi)用，多退少補(bǔ)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2024-04-19408人看過 -
針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可2023-04-16440人看過 -
（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因?yàn)闆]有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會(huì)。一、勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補(bǔ)償要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請(qǐng)。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2023-06-28104人看過
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法律綜合知識(shí)一、在工地干活需要簽合同嗎在工地干活，工人與用工單位之間需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這包括了在工地工作的勞動(dòng)力。即便在用工前未訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書面勞動(dòng)合同的簽訂。這樣的規(guī)定旨在保護(hù)工人的權(quán)益，確保雙方權(quán)利和義務(wù)的明確。二、未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？1．當(dāng)工人與用工單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工人可以通過一系列證據(jù)來證實(shí)這一關(guān)系。2．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定，這些證據(jù)可能包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、工作證、招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)工人的合法權(quán)益至關(guān)重要，特別是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)。三、如何保障農(nóng)民工在工地的權(quán)益？1．為了保障農(nóng)民工在工地的權(quán)益，勞動(dòng)保障行政管理部門應(yīng)加大監(jiān)督檢查力度2024-07-21283人看過 -
違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。直播合同簽了可以不播嗎直播合同簽了不可以不播，具體如下：1、當(dāng)事人和其他人簽訂直播合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照直播合同的內(nèi)容，定期直播；2、如果當(dāng)事人不播屬于違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，還會(huì)賠償其損失。合同違約的起訴流程如下：1、首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)；2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了；3、立案后法院審理?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者2023-07-07244人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。因此對(duì)于這種情況，首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者追索的時(shí)效為一年的問題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過時(shí)效而予以駁回。其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。一、不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資2023-03-0997人看過 -
法律綜合知識(shí)一、裝修公司找工人干活沒有合同是否違法根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，貴司未與您簽署相應(yīng)勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成了明顯的違法現(xiàn)象。若目前決定進(jìn)行追溯并追補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這一做法在法律上是完全可行且合理的。但請(qǐng)您特別留意其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)——關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂日期的設(shè)定。該項(xiàng)內(nèi)容對(duì)于整個(gè)勞動(dòng)合同的法律效力具有舉足輕重的作用。我們建議您將實(shí)際的補(bǔ)簽簽約時(shí)間明確標(biāo)注于此，而非選擇在合同中以剛?cè)肼殨r(shí)的時(shí)間為準(zhǔn)。就實(shí)際操作而言，勞動(dòng)合同的簽訂日期和有效期其實(shí)是兩個(gè)獨(dú)立的概念，盡管兩者通常是緊密相連的。若日期未能準(zhǔn)確反映實(shí)際情況的話，您也無需過于擔(dān)心，因?yàn)橥鞍葱枵{(diào)整幾個(gè)月的時(shí)間并不影響到法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（二）用人單位未與勞動(dòng)者2024-07-28236人看過
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合同違約金一般來說，工廠干活簽合同違約金不超過實(shí)際損失的30%，根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?！睹穹ǖ洹逢P(guān)于違約如下條款：第五百七十七條、人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條、當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條、當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十條、當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款2023-06-17363人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位在招聘員工且實(shí)際用工時(shí)未能依法締簽書面形式的勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者所約定的勞動(dòng)報(bào)酬尚未明確，那么針對(duì)新建的勞動(dòng)者而言，其享有的勞動(dòng)報(bào)酬可按照已確立的集體合同中所規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以實(shí)施；倘若尚無集體合同或集體合同中未曾明確約定的事項(xiàng)，則應(yīng)貫徹實(shí)行相同工種、相同工作屬性的人員享有同等報(bào)酬的原則來確定。在此情況下，如用人單位未按法定程序開具和簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)從第二個(gè)自然月份開始承擔(dān)支付雙倍薪酬的義務(wù)，同時(shí)補(bǔ)繳應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及在終止雇傭關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們具有運(yùn)用“舉證責(zé)任倒置”這一法規(guī)原則，對(duì)用人單位提供的證據(jù)進(jìn)行反證明，并借助法律力量捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益的權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)2024-05-18230人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒有簽合同，干零活摔傷了算不算？江西在線咨詢 2022-10-16算工傷，有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班 -
我?guī)еと烁苫畈缓灪贤`法嗎廣東在線咨詢 2023-01-151、根據(jù)建設(shè)部、國家工商局《建筑市場(chǎng)管理規(guī)定》第16條的規(guī)定，承包方必須按照其資質(zhì)等級(jí)和核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍承包任務(wù)，不得無證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級(jí)、超范圍承包。第19條規(guī)定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照有關(guān)規(guī)定分包部分工程，不得非法轉(zhuǎn)包?！督ㄔO(shè)工程施工合同管理辦法》第13條第3款規(guī)定，承包方經(jīng)征得發(fā)包方同意，或在施工合同中另有約定，才準(zhǔn)將部分工程分包，簽訂分包合同。轉(zhuǎn)包合同無效，無效合同造成的損 -
剛干活幾天工傷算幾級(jí)海南在線咨詢 2022-10-18都不是。傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按本省職工的平均工資計(jì)算。。【第六十四條】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 -
干6天沒簽合同的工資算干了么貴州在線咨詢 2022-12-15干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
