辭職了公司給扣了全勤獎應該嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 19:50:21
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不合理。除非用人單位有相關規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無故克扣工資是違法的。離職人員也應當?shù)玫较鄳娜讵劒劷痤~。實行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動而相應變動。
一、員工擅自離職怎么賠償公司損失
1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。3、在確認過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。4、在確認賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認定。5、在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據(jù)相關規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標準。
二、公司故意調崗迫使員工辭職如何處理
公司故意調崗迫使員工辭職的處理辦法如下：
1、發(fā)生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據(jù)，然后，反映到勞動仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；
2、用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
如果和用人單位簽訂的勞動合同中有“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內(nèi)容或崗位”相關條款的，用人單位可以行使自主管理權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要給職工合理調崗，這種方式是不違反法律規(guī)定的，遇到這種情況需要和單位積極協(xié)商。
如果用人單位采用欺詐脅迫的手段要求職工調崗并簽訂調崗申請書的，這樣的勞動合同或者調崗申請書是無效的，職工要保留用人單位欺詐或者脅迫的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，這樣的勞動合同無效或者部分無效。
三、事業(yè)單位公休假能扣工資嗎？
如果是年休假,不能扣工資,一般也不會扣獎金。年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，維護職工休息休假權利，保證黨政機關工作人員在緊張的工作中能得到適當?shù)男菡?，調動職工工作的積極性，依據(jù)勞動法和公務員法而制定的政策。各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況適當安排職工休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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