勞動者解除勞動合同注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 08:24:49
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(一)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
(二)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
一、我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎？
未成年人可以解除勞動合同，但我們首先需要判定勞動合同是否有效。
(一)未滿十六周歲
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
如果用人單位與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同，屬于違法《勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
此外，《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(二)年滿十六周歲的未成年人
根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
如果年滿十六周歲不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，未滿十八周歲是可以解除勞動勞動合同的。
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解除勞動合同(一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除2023-05-07145人看過 -
解除勞動合同一、勞動者如何解除勞動合同？即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動合2023-02-2458人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同不一定是開除。解除勞動合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。一、開除和解除勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動者沒有這種權(quán)力；2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除的適用對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工；3、兩者的適用原因不同：解除勞動合同2023-06-19343人看過
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簽訂勞動合同1、合同主體要明確，勞動者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各自保管一份原件。一、退休人員發(fā)生勞動糾紛該怎么辦退休人員發(fā)生勞動糾紛可以通過以下方式進(jìn)行處理：1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、進(jìn)行調(diào)解；3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或2023-02-12246人看過 -
1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時需要注意什么勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時需要注意：1．一定要與用人單位簽訂書面正式文本，不要口頭表示；2．合同中不要只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提；3．勞動合同中一定要寫明真實(shí)的工作報酬和工作內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2023-07-12117人看過 -
簽訂勞動合同需要注意的事項(xiàng)有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況；二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；三、勞動報酬報酬，避免口頭約定；4、特別注意試用期；5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確。重新簽訂勞動合同注意事項(xiàng)勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報酬2023-08-05176人看過 -
要注意下列問題：1、為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。4、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。試用期解除勞動合同注意事項(xiàng)1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時2023-07-20179人看過
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解除勞動合同根據(jù)規(guī)定勞動者單方解除勞動合同條件:1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。勞動者的辭職權(quán)，亦即勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。勞動力是勞2023-02-04457人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下可以解除勞動合同。如果勞動者超過三十日才提出解除勞動合同,則可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但是,如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下可以解除勞動合同。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【 勞 動 法 規(guī) 定 】 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 要 注 意 哪 些 方 面 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（2023-09-03182人看過 -
工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某朔e。你的工作年數(shù)是從你向該公司提供勞動的那日開始計算的。工傷是什么意思工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞2023-07-13381人看過 -
解除勞動合同在簽署勞動合同時，若用人單位存在欺詐行為，勞動者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。在簽署勞動合同時，若用人單位存在欺詐行為，勞動者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。 欺 詐 行 為 如 何 界 定 勞 動 者 與 用 人 單 位 間 的 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，欺詐行為是指用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的行為。要認(rèn)定勞動者與用人單位間的勞動合同是否屬于欺詐行為，需要滿足以下要件：1. 用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危的手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合2023-09-01104人看過
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法律綜合知識一、勞動合同法規(guī)定勞動者怎樣解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者單方解除勞動合同有蘭種情況：1．預(yù)告解除。即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。有兩種預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2．用人單位有違法、違約情形，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動2023-04-18177人看過 -
一、勞動者單方解除勞動合同的情形包括勞動者單方解除勞動合同的情形包括：1.未提供勞動保護(hù)或勞動條件；2.未按時足額發(fā)放勞動報酬；3.未繳納社會保險費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5.勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者單方解除勞動合同的程序勞動者單方解除勞動合同的程序是提前以書面形式通知單位即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、員工單方面解除勞動合同需要給公司賠償嗎勞動者用提前30日向單位請辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償2023-06-22130人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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勞動合同法解除勞動合同的規(guī)定有哪些解除勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些湖北在線咨詢 2022-02-05一、用人單位解除《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） -
勞動合同協(xié)商解除注意事項(xiàng)有哪些河南在線咨詢 2022-07-13員工的配置與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，優(yōu)勝劣汰也是企業(yè)生存的基本原則，在企業(yè)決定與員工解除勞動關(guān)系時，如果沒有規(guī)范化的協(xié)議作為依據(jù)，則有產(chǎn)生勞動爭議的風(fēng)險。那么協(xié)商解除勞動合同注意的事項(xiàng)是什么，有哪些注意事項(xiàng)？ -
哪些事項(xiàng)判決勞動者解除勞動合同有效湖南在線咨詢 2021-11-08勞動合同解除引發(fā)勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。用人單位依法解除勞動合同的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以裁定解除勞動合同有效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立 -
用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么, 員工辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)河南在線咨詢 2022-02-071，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制3，員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)（2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位
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怎樣解除勞動合同，勞動者不同意終止勞動合同怎樣解除青海在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在
