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試用期短了還是長了——勞動(dòng)合同法草案系列點(diǎn)評(píng)之六

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-22 19:30:26 431 人看過

試用期短了還是長了

——勞動(dòng)合同法草案系列點(diǎn)評(píng)之六

全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》在提到勞動(dòng)法實(shí)施中的問題時(shí)特別指出有的用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期，試用期過后就不續(xù)用，以此盤剝勞動(dòng)者。新的《勞動(dòng)合同法（草案）》針對(duì)這一問題特別開出了一劑藥方，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月這劑藥方真的能治病嗎？

我國現(xiàn)有的試用期制度將試用期與合同期限相聯(lián)系，合同期限越長，試用期也相應(yīng)增加。根據(jù)勞動(dòng)部的現(xiàn)行規(guī)定，簽了一個(gè)六個(gè)月的合同，可以約定十五天的試用期；簽了一個(gè)一年的合同，可以約定三十天的試用期；簽了一個(gè)兩年的合同，可以約定六十天的試用期；

新的草案將試用期限按崗位性質(zhì)分類設(shè)定試用期，與現(xiàn)行法規(guī)比較，標(biāo)準(zhǔn)是高是低呢？假設(shè)是一個(gè)六個(gè)月的合同，根據(jù)草案，非技術(shù)性工作崗位可以設(shè)一個(gè)月的試用期；技術(shù)性崗位可以設(shè)六個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位可以設(shè)6個(gè)月，合同期全部都是試用期，勞動(dòng)合同合法的變成一份試用期合同。如果是一年期的合同，按勞動(dòng)部現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)也僅是30天的試用期，草案的標(biāo)準(zhǔn)則是1個(gè)月、2個(gè)月、6個(gè)月。

也許有人會(huì)說，假如勞動(dòng)者和用人單位簽了一份五年期的合同，那試用期標(biāo)準(zhǔn)與以前相比就大大降低了?？墒怯萌藛挝粸槭裁匆c一個(gè)根本不了解、未試用過的新員工簽訂五年期合同呢？不知立法者憑什么認(rèn)為規(guī)定一個(gè)比以前更長的試用期就能解決濫用試用期的問題？

而且，按崗位性質(zhì)分類設(shè)定試用期，那么一個(gè)崗位究竟是非技術(shù)性工作崗位、技術(shù)性崗位還是高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位，應(yīng)當(dāng)如何確定呢？如果由用人單位確定，那用人單位完全可以把所有的崗位都規(guī)定為高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位，只簽訂六個(gè)月勞動(dòng)合同，然后約定六個(gè)月試用期，濫用勞動(dòng)合同試用期可能成為普遍而且合法的現(xiàn)象。如果由勞動(dòng)者來確定崗位性質(zhì)，勞動(dòng)者確認(rèn)所要從事的崗位究竟是非技術(shù)性工作崗位、還是技術(shù)性崗位或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位，那么勞動(dòng)者又能有多少談判能力呢？用人單位只要在勞動(dòng)合同中注明崗位屬于高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位，試用期六個(gè)月，合同期六個(gè)月，作為一個(gè)急切想獲得工作的新人，肯定也只能簽字確認(rèn)，濫用勞動(dòng)合同試用期的現(xiàn)象仍然無法避免。

那么也許只能由國家來確定崗位性質(zhì)，只有這樣才公平權(quán)威?？刹煌髽I(yè)的崗位設(shè)置千差萬別，新的工種又不斷出現(xiàn)，也許會(huì)有幾千幾百萬種崗位需要國家來確定并及時(shí)進(jìn)行更新，所需花費(fèi)人力物力難以想象，這值得嗎？有可能實(shí)現(xiàn)嗎？

對(duì)癥下藥才能治病救人，其實(shí)現(xiàn)行法規(guī)對(duì)試用期的長度已經(jīng)作出了合理的限制，而且還對(duì)勞動(dòng)者做了一定傾斜保護(hù)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職，而企業(yè)則需要在證明員工不符合錄用條件的條件下才能讓員工離職。全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)的濫用試用期問題主要是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，而不是法規(guī)本身的立法問題。立法者應(yīng)當(dāng)考慮如何落實(shí)法律執(zhí)行，而不是用一個(gè)更不利于勞動(dòng)者的規(guī)定去保護(hù)勞動(dòng)者。

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試用期
合同期限決定試用期長短

即將大學(xué)畢業(yè)的劉某某給媒體發(fā)來微信，反映最近她找工作遇到的一些問題。某某告訴媒體，她已經(jīng)順利地在開發(fā)區(qū)某公司工作了，雖然是在試用期，但公司很正規(guī)，已經(jīng)在和她談簽合同的事情。但是某某初入職場對(duì)試用期簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)問題還不太了解。我聽說勞動(dòng)合同簽訂期限長短決定試用期的時(shí)間，如果公司想和我簽訂一年左右的勞動(dòng)合同，試用期是怎么規(guī)定的？解釋：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，試用期的期限和勞動(dòng)合同期限是相關(guān)聯(lián)的。如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。如果該公司要和某某簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，那么公司對(duì)其試用期不得超過兩個(gè)月。說法：另外，需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，就業(yè)勞動(dòng)合同的期限包含試用期。也就

2023-06-09

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合同期限
勞動(dòng)合同短期合同與長期合同

短期合同與長期合同區(qū)別就是合同履行的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同長期的成為無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。1、兩者的特點(diǎn)不相同。短期合同的內(nèi)容通常更為具體和明確，以利于落實(shí)和執(zhí)行長期合同，所以有時(shí)也稱“執(zhí)行合同”。長期合同是“短期合同”的對(duì)稱，需一年以上或更長時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。2、兩者對(duì)用人單位影響不同。長期合同就用人單位而言，招聘成本持續(xù)走高，員工流動(dòng)性增強(qiáng)，招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資。所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長期打算，在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場新人，從校門走入職場，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時(shí)間長，很多員工不到一年就離職。3、兩者最后造成的情況不同。對(duì)于長期合同來講，3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對(duì)用人單位的法律約

2023-03-10

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試用期合同
試用期簽訂的是試用期合同還是勞動(dòng)合同

對(duì)于新入職的員工來說，都會(huì)有一個(gè)試用期限，以此來方便對(duì)員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動(dòng)者的試用期期間，簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，用人單位是可以對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動(dòng)合同，以此來占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還

2023-06-18

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