按日簽訂的勞動(dòng)合同即將出現(xiàn)——勞動(dòng)合同法草案系列點(diǎn)評(píng)之四
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時(shí)間： 2023-06-09 19:16:48
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按日簽訂的勞動(dòng)合同即將出現(xiàn)
——?jiǎng)趧?dòng)合同法草案系列點(diǎn)評(píng)之四
楊杰
2005年底，全國人大常委會(huì)進(jìn)行了一次勞動(dòng)合同法執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。由于勞動(dòng)合同期限較短，勞動(dòng)者面對(duì)失業(yè)壓力只能委曲求全，對(duì)企業(yè)的一些違法侵權(quán)行為忍氣吞聲。
為解決這一問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》做了一個(gè)針對(duì)性的規(guī)定，“有下列情形之一的，…可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原
工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。
根據(jù)現(xiàn)行法律，在以上三種情行下，不論固定期限還是無固定期限勞動(dòng)合同都可以解除，而根據(jù)草案的規(guī)定，只能解除無固定期限勞動(dòng)合同。假如勞動(dòng)者和單位簽訂了三年期勞動(dòng)合同，那么在這三年內(nèi)，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心會(huì)因?yàn)榛疾』蛘卟荒軇偃蔚亩唤夤?，三年?nèi)不會(huì)有就業(yè)壓力；而如果勞動(dòng)者和單位簽訂了無固定期勞動(dòng)合同，雖然可能因?yàn)榛疾』蛘卟荒軇偃蔚亩唤夤?，但沒有勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f，勞動(dòng)合同法草案為勞動(dòng)者精心設(shè)計(jì)了雙重保護(hù)，而企業(yè)則面臨兩難選擇。如果企業(yè)選擇簽訂三年五年的固定期限合同，那么一旦員工長期患病或無法勝任工作，企業(yè)就必須等上三年五載才能終止合同，這對(duì)企業(yè)成本較高；如果選擇簽訂無固定期勞動(dòng)合同，又不能到期終止合同，此時(shí)企業(yè)會(huì)怎樣選擇呢？會(huì)不會(huì)按照立法預(yù)期去簽訂無固定期限合同呢？
可以預(yù)見，多數(shù)企業(yè)既不會(huì)選擇簽固定期限合同，也不會(huì)選擇簽三年五載的固定期限合同，而可能將更傾向于簽訂短期合同，以滿足用工靈活性的需要，按月簽訂甚至按日簽訂的勞動(dòng)合同將大量出現(xiàn)，勞動(dòng)合同短期化將進(jìn)一步加劇，勞動(dòng)者的權(quán)益將更無法得到保護(hù)。
為什么善花會(huì)結(jié)出惡果？這是因?yàn)?用工的靈活性是企業(yè)參予市場競爭的客觀需要，企業(yè)總是會(huì)選擇最有利于自身的用工方式。大多數(shù)企業(yè)不可能使用一個(gè)長期患病或不能勝任的員工三年五載，也不可能與這樣的員工簽訂無固定期限合同，那么企業(yè)只能選擇一個(gè)期限較短的合同，一旦員工患病或不能勝任，只要再過十天半個(gè)月合同到期就可以終止合同，企業(yè)用工成本可以大大降低。
對(duì)勞動(dòng)者而言，草案看似鼓舞人心的規(guī)定可能只會(huì)帶來一場空歡喜，甚至是雪上加霜。立法者有必要充分了解勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，一些違背客觀規(guī)律的規(guī)定可能會(huì)完全悖離立法初衷。
作者單位：東方勞動(dòng)法律網(wǎng)聯(lián)系電話：(021)62526042
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勞動(dòng)者毫無疑問，勞動(dòng)合同法是一部關(guān)系廣大民眾切身利益的法律?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同法草案業(yè)已公布，正在向社會(huì)征求意見，但我們沒有看到有關(guān)的熱烈討論。這樣一部可能改變雇員弱勢地位的重要法律似乎被人們忽視了，向社會(huì)征求意見的時(shí)間僅一個(gè)月，似乎有點(diǎn)短。在筆者看來，勞動(dòng)合同法草案至少存在以下三點(diǎn)缺憾。一是對(duì)兼職和勤工助學(xué)行為沒有做出規(guī)定。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事兼職的人員很多，這有利于勞動(dòng)力資源的充分利用，有利于公民業(yè)務(wù)水平和收入水平的提高，兼職行為在國外也很常見。對(duì)這類行為，勞動(dòng)合同法不能視而不見。另外，大中學(xué)生勤工助學(xué)，由于人事檔案留在學(xué)校，無法簽訂正式合同，算不算兼職，如果算，應(yīng)遵守什么規(guī)范？二是草案條文中一些關(guān)鍵詞的含義不夠明確。第十三條中的非技術(shù)性工作崗位，技術(shù)性工作崗位，高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位，第三十四條中的哺乳期，第五十五條用人單位逾期不支付（工資）中的逾期，第三十六條按時(shí)足額支付工資中的按時(shí)，如何界定，草2023-06-09167人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法的訂立勞動(dòng)合同的形式要求有哪些勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成2023-08-09486人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。4、勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。5、簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。6、勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒2023-04-16109人看過 -
21世紀(jì)什么最貴？人才！近來，很多知名企業(yè)頻頻發(fā)出人才緊缺的信號(hào)，高層變動(dòng)異常頻繁，正是驗(yàn)證了電影《天下無賊》中黎叔這句調(diào)侃的臺(tái)詞。2005年7月19日，Google宣布微軟前副總裁李開復(fù)加盟該公司，出任全球副總裁及中國區(qū)總裁。同一天，微軟向美國地方法院提起訴訟，指控Google和李開復(fù)違反了競業(yè)禁止協(xié)議。2005年9月13日，法院裁定李開復(fù)可以立即為Google工作，但工作范圍受到限制。李開復(fù)案引起了人們對(duì)競業(yè)限制問題的廣泛關(guān)注。在十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議上分組審議勞動(dòng)合同法草案時(shí)，競業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)成為常委會(huì)組成人員審議的焦點(diǎn)。一些常委委員指出，競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定還需進(jìn)一步完善。人才競爭日益激烈，勞動(dòng)合同法就競業(yè)限制作出規(guī)定十分必要?！叫碌任瘑T草案規(guī)定：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品2023-06-09146人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司調(diào)崗本人不同意怎么仲裁公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、怎樣追討工資討要工資當(dāng)事2023-03-14425人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)2023-08-2692人看過
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全國人大常委會(huì)辦公廳全文公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》，廣泛征求意見?；诼殬I(yè)敏感，筆者立即認(rèn)真研讀了草案的全部內(nèi)容，并仔細(xì)閱讀了關(guān)于勞動(dòng)合同法草案的說明。讀后，筆者的第一感覺是，勞動(dòng)合同法將是一部平衡勞資關(guān)系的重要法律，有許多亮點(diǎn)值得關(guān)注和期待。就總體來看，法律草案體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，在形成勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同過程中，法律草案賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，從而在勞資關(guān)系天平的勞動(dòng)者一方增加了砝碼，改變了勞動(dòng)者的弱勢地位，將成為有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一柄利劍。具體來講，首先為了保證勞動(dòng)者的知情權(quán)，草案明確規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)。要求用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。同時(shí)還規(guī)2023-06-05178人看過 -
一部7章65條的《勞動(dòng)合同法（草案）》牽動(dòng)了幾乎所有中國勞動(dòng)者、人事經(jīng)理的神經(jīng)。一位企業(yè)的人力資源總監(jiān)感嘆說：現(xiàn)在做人事不懂法不行了，而且不能是一般地懂，得好好研究。在以新《勞動(dòng)合同法》為主題的第六屆《前程無憂人力資本論壇》上，兩位勞動(dòng)法方面的專家，對(duì)勞資現(xiàn)狀和新勞動(dòng)法影響進(jìn)行解讀，1000多名企業(yè)管理者、HR參加了此次論壇。勞動(dòng)者：法律規(guī)范對(duì)其是否缺乏保護(hù)在最近10年中，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共受理了勞動(dòng)爭議案件164.11萬件，勞動(dòng)爭議案件也在逐年增加，2005年度為31.4萬件。[常凱]勞資發(fā)展失衡保護(hù)勞工權(quán)益爭議的主要原因勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議，而且集體爭議占到了爭議人數(shù)的三分之二以上。2003年，中國勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)是80萬人，其中集體爭議是51.5萬人，表明勞動(dòng)者所提出的權(quán)利要求不是個(gè)別現(xiàn)象，所以在這種情況下勞動(dòng)者已經(jīng)用一種集體行動(dòng)的方式來表達(dá)自己的利益2023-06-09286人看過 -
雖然勞動(dòng)合同制度政策體系在全國已經(jīng)初步形成，但在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施中也出現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)為：一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，濫用勞務(wù)派遣的用工形式，等等。在此背景下，勞動(dòng)合同法草案于12月24日提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議。嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立寫清勞動(dòng)者權(quán)益明細(xì)用人單位履行告知義務(wù)，保證勞動(dòng)者充分知情。草案規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。明確勞動(dòng)合同的訂立形式和合同文本內(nèi)容。草案規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并規(guī)定了書面合同的三種類型，還規(guī)定已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)2023-06-09474人看過 -
締約過失責(zé)任建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，因此，簽訂勞動(dòng)合同通常是建立勞動(dòng)關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動(dòng)合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已為用人單位提供勞動(dòng)，則勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系建立之日如何確定某動(dòng)漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人，經(jīng)過幾輪面試，李某入某動(dòng)漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人，經(jīng)過幾輪面試，李某入選。但是在確定入職時(shí)間時(shí)，李某提出由于自己目前尚未離職，在原單位的項(xiàng)目中又擔(dān)任重要角色，希望能夠在兩個(gè)月之后入職。公司同意了李某的要求，與他簽訂勞動(dòng)合同，約定正式入職時(shí)間為2009年3月13日?？墒枪镜捻?xiàng)目也在趕進(jìn)度，急需原畫設(shè)計(jì)人員，無奈之下，該公司又招聘了一位資歷尚淺的設(shè)計(jì)師應(yīng)急。經(jīng)過一個(gè)月的磨合，這名設(shè)計(jì)師迅速表現(xiàn)出優(yōu)異的成績，李某的那個(gè)職位已經(jīng)變得沒有那么重要了。公司猶豫再三，決定2023-07-23293人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2023-06-13331人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?江蘇在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)合同[1]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是用工之日，還是簽訂勞動(dòng)合同之日廣東在線咨詢 2023-02-28建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，因此，簽訂勞動(dòng)合同通常是建立勞動(dòng)關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動(dòng)合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已為用人單位提供勞動(dòng)，則勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。 -
雙方簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日即生效山東在線咨詢 2023-06-07用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的 -
勞動(dòng)合同簽訂日期是按照合同上簽的日期嗎？澳門在線咨詢 2022-08-12倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。事實(shí)上，對(duì)于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到 -
即將要訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)者如果不簽合同怎么辦吉林省在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
