合同解除權(quán)是能經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致被合同具體約定所限制的。相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以協(xié)商約定一方解除合同的事由,在解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同;如果該事由未發(fā)生的,則約定解除權(quán)會(huì)受到相應(yīng)的限制。
合同解除權(quán)適用的情形
依合同解除權(quán)產(chǎn)生的條件不同,可將其分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除權(quán)即指通過當(dāng)事人約定于一定事由發(fā)生時(shí),一方或雙方享有解除合同的權(quán)利。約定解除權(quán)的產(chǎn)生是基于雙方當(dāng)事人的約定,而不是單方所能決定。這種約定可以在訂立合同時(shí)在合同中約定,也可以在訂立合同后另行約定。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條的規(guī)定,法定合同解除權(quán)適用的情形有以下幾種:
1、因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。
2、因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
3、因遲延履行主要債務(wù)致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。
4、因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
5、法律規(guī)定的其他解除情形。
《民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
-
限制保險(xiǎn)人合同解除權(quán)如何被限制
102人看過
-
競業(yè)限制期間能不能解除
272人看過
-
單位能限制員工解除合同嗎
157人看過
-
單位轉(zhuǎn)制不能強(qiáng)制解除合同
88人看過
-
公司不續(xù)簽合同公司能不能強(qiáng)制解除合同
360人看過
-
被限制解除合同要多久
434人看過
所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
-
競業(yè)限制能不能提前解除云南在線咨詢 2021-10-23競爭限制協(xié)議公司可以提前解除,中國法律規(guī)定,使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競爭限制條款,解除或終止勞動(dòng)合同后,約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
-
單位能限制員工解除合同嗎遼寧在線咨詢 2022-07-05單位不能限制員工解除合同。 一般情況下,辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。 但是如果勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
-
能不能給轉(zhuǎn)讓合同解除權(quán)湖北在線咨詢 2022-06-05合同解除權(quán)不能轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人一方主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除,對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條規(guī)定,當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除,通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的,
-
被限制高消費(fèi)多久能解除?四川在線咨詢 2023-08-02沒有時(shí)長規(guī)定,是長期限制高消費(fèi)。一般情況下,滿足下列兩種情形可以人民法院可以解除被執(zhí)行人的限制高消費(fèi)令: (1)限制高消費(fèi)期間,被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)?;蛘呓?jīng)申請執(zhí)行人同意的; (2)被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的。
-
限制期間能不能提出解除協(xié)議吉林省在線咨詢 2022-06-29能請求解除。法律規(guī)定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。