關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料的處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 15:01:55
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)，定在申請(qǐng)人書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的情況下,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具收件回執(zhí);在仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的情況下,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料,申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。
對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。實(shí)務(wù)中很多的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為了減輕工作壓力,會(huì)在立案階段就對(duì)申請(qǐng)案件的當(dāng)事人情況、爭議范圍、事實(shí)理由、時(shí)效、管轄等問題進(jìn)行審查:如果不符合勞動(dòng)爭議仲裁受理?xiàng)l件的,會(huì)分情況要求申請(qǐng)人補(bǔ)正材料、告知申請(qǐng)人向其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、告知申請(qǐng)人向人民法院起訴、告知申請(qǐng)人因超過時(shí)效不能仲裁,等等。如果符合勞動(dòng)爭議仲裁受理?xiàng)l件的,會(huì)要求申請(qǐng)人在規(guī)定的日期直接領(lǐng)取受理通知書、舉證通知書或者開庭通知書。
北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的案件,要要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法提供書面的不予受理通知書,然后可以向人民法院提起訴訟;對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的案件,可以憑借收件回執(zhí)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書2023-04-28196人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)級(jí)別管轄，亦稱縱向管轄，是指在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，縱向上確定哪一家仲裁委員會(huì)受理什么樣的勞動(dòng)爭議案件。關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的級(jí)別管轄，國家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定，而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實(shí)踐來看，一般是由省級(jí)仲裁委員會(huì)管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件；地市一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本地區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的所有勞動(dòng)爭議案件，大多數(shù)的勞動(dòng)爭議案件都是由這一級(jí)受理的。一、勞動(dòng)合同案件管轄是怎么規(guī)定的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人2023-03-10156人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁一般會(huì)不會(huì)進(jìn)行調(diào)解依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)2024-04-07196人看過
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不屬于勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實(shí)案由向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期2023-08-08365人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁什么意思申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的意思是指平等主體的公民、法人和其他組織就其之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，根據(jù)雙方當(dāng)事人之間自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，提請(qǐng)仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會(huì)通過仲裁方式解決爭議的行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁條件有哪些勞動(dòng)仲裁條件有：1.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;2.申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;3.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬2023-06-06416人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，向勞動(dòng)監(jiān)察委申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提交的材料包括哪些材料黑龍江在線咨詢 2022-03-27第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 （1）勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表； （2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）； （3）申訴人身份證明復(fù)印件； （4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代 -
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提交哪些材料天津在線咨詢 2023-05-131．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人； 2．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議； 3．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； 4．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 -
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