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因?yàn)橐咔橥I(yè)員工有沒有工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 11:10:49 255 人看過

受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，如果停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、疫情期間工資被拖欠怎么辦

疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、因疫情未上班如何支付工資

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、因疫情未上班怎么支付工資

因疫情未上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

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    居民委員會(huì)成員享有生活補(bǔ)助費(fèi)，但不享有工資，無薪金報(bào)酬；但業(yè)委會(huì)成員有時(shí)還會(huì)付出一些如交通費(fèi)、通訊費(fèi)等，因此業(yè)委會(huì)成員可享受一些補(bǔ)助。一、農(nóng)村的宅基地算是不動(dòng)產(chǎn)嗎宅基地屬于不動(dòng)產(chǎn)，但農(nóng)民只享有宅基地的使用權(quán)。1、我們國家的土地只分兩種：一則是國家所有的土地;一則是集體所有的土地。2、農(nóng)村宅基地：應(yīng)該是屬于集體所有的土地。雖然在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，農(nóng)村宅基地似乎是歸村民所有。但法律的規(guī)定是：宅基地給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部符合規(guī)定的成員，按照法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受使用，用于建造自己居住房屋的農(nóng)村土地。而且一般是按照一戶一地原則，如果子女結(jié)婚或者是落戶村集體組織，確實(shí)需要的，可以申請(qǐng)宅基地來建造房屋。3、不過現(xiàn)在我們國家的宅基地，特別是一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，在性質(zhì)上似乎有所改變。很多宅基地都建造樓房出租，或者偷偷拿來買賣。而且很多非村集體組織成員都有多塊宅基地或者本村集體組織成員有多塊宅基地。二、農(nóng)村集體土地
    2023-03-19
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  • 企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)是不是仍需支付勞動(dòng)者工資
    一、企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)是不是仍需支付勞動(dòng)者工資企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)工資要如何支付？非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期
    2024-02-01
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  • 單位是否因?yàn)閱T工生育而停發(fā)工資？
    在女職工產(chǎn)假期間，社保局會(huì)發(fā)放生育津貼，企業(yè)無需支付。但若單位有定期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，則企業(yè)無需向職工支付工資，由單位憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處申請(qǐng)生育津貼，作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，則企業(yè)需要補(bǔ)齊生育津貼與工資之間的差額。在女職工產(chǎn)假期間，社保局通常會(huì)發(fā)放生育津貼，而企業(yè)無需支付。若單位有定期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，在產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由單位憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，企業(yè)需要予以補(bǔ)齊生育津貼與工資之間的差額。 生 育 保 險(xiǎn) 基 數(shù) 低 于 上 年 平 均 工 資 ， 如 何 彌 補(bǔ) 差 額 ？根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)不低于上年度職工月平均工資的百分之六十。如果生育
    2023-09-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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