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一、裁員賠償協(xié)商不一致能夠勞動(dòng)仲裁嗎用人單位裁員后，勞動(dòng)者對用人單位的賠償不滿意的，雙方能夠協(xié)商解決，協(xié)商不成的能夠申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序

一、勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金、賠償金怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁賠償金的計(jì)算：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、勞動(dòng)仲裁裁決后多久能拿到錢勞動(dòng)仲裁后，如果公司不上訴，申請執(zhí)行，一般在6個(gè)月內(nèi)可以履行完畢。要到錢款。如果公司上訴，法院按普通程序6個(gè)月才能審結(jié)，簡易程序3個(gè)月審結(jié)，法院審結(jié)后，公司不履行判決，您可以申請執(zhí)行。法院一般在6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢，支付錢款。三、申請勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料申請勞動(dòng)仲裁需要提供的資料：1.仲裁申請書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》。2.身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、

企業(yè)可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議解決方法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、單位不及時(shí)支付工資怎么處理用人單位不及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、應(yīng)該如何解決勞動(dòng)爭議？解決勞動(dòng)爭議的方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)合同中的糾紛有哪些方式解決勞動(dòng)合同中的糾

勞動(dòng)者要是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的話是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，要是確定用人單位有違法行為的話，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付我國勞動(dòng)法也有相關(guān)的規(guī)定，補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，要是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)月平均工資的話，例如高于三倍的，則需要支付三倍的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者入職六個(gè)月以上不滿一年的話，則按照一年計(jì)算，要是不滿六個(gè)月的話則按照半年計(jì)算。一、違法解除勞動(dòng)合同賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。許多國家稱為社會(huì)保險(xiǎn)。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對國家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。國家機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇費(fèi)用的總稱。在中國，企業(yè)職工享受的保險(xiǎn)待遇，全部費(fèi)用由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)。支付的渠道有三個(gè)：①從企業(yè)工資基金中支付，其中有病假、傷假、產(chǎn)假期間的工資等。②從企業(yè)職工福利基金中支付，其中有職工醫(yī)療費(fèi)、職工家屬醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及職工工傷住院醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。③從企業(yè)營業(yè)外支出支付，即從企業(yè)繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護(hù)理費(fèi)、因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)、長期

一、交通事故出院后什么時(shí)候能夠領(lǐng)到賠償金車禍出院后一般下辦理完出院手續(xù)就能獲得理賠。如果受傷程度較輕，不構(gòu)成傷殘的，出院后就可以理賠。如果構(gòu)成傷殘，傷殘等級(jí)鑒定書作出后就可以理賠，有的患者還需要后期治療，則需要等到拿到后期治療費(fèi)鑒定書后才方便進(jìn)行理賠。二、交通事故賠償責(zé)任主體有哪些樣的交通事故賠償?shù)呢?zé)任主體有機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、負(fù)責(zé)任的駕駛?cè)?。機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或的，由侵權(quán)人賠償。三、交通道路賠償款項(xiàng)有哪些道路交通事故一般賠償這些費(fèi)用：1．醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2．誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3．交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)

勞動(dòng)仲裁需要四十五日的時(shí)間能夠仲裁結(jié)束；如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，最長還可以延長十五日。所以說一般勞動(dòng)仲裁需要四十五天，最長需要六十天。二、勞動(dòng)仲裁90天還沒結(jié)果怎么辦超出期限沒有裁決可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動(dòng)爭議有規(guī)定時(shí)間嗎勞動(dòng)爭議處理有期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的程序第五十九條當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第六十條人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。第六十一條人民法院受理撤銷裁決的申請后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

一、勞動(dòng)仲裁拖欠工資能夠要求賠償嗎勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者被拖欠工資，如果已經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付，而單位逾期不支付的，勞動(dòng)者能夠要求單位賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。二、公司拖欠工

勞動(dòng)關(guān)系解除后何時(shí)能夠得到賠償解除勞動(dòng)合同什么時(shí)候能獲得賠償，要看解除勞動(dòng)合同是否合法，如果是合法的，用人單位不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同

社保賠償金能通過勞動(dòng)仲裁來獲取。一般來說社保賠償金糾紛屬于勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。如果用人單位與勞動(dòng)者就此產(chǎn)生爭議的，可以依法提請勞動(dòng)仲裁。社保賠償金能通過勞動(dòng)仲裁賠償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適

律師解答：四十五日內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁程序結(jié)果的說明具體如下：1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；2、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；3、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；4、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

一、工傷事故賠償資金何時(shí)能夠領(lǐng)取1．發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2．由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3．由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的；4．工傷賠償1－6月能拿到錢。二、工傷賠償單位應(yīng)承擔(dān)項(xiàng)目有哪些用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目：1．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2．轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。3．停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。4．傷殘