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簽完合同乙方不入職單位，不需要支付工資。合同是指當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同的特征為：1、合同是平等的民事主體之間的協(xié)議；2、合同是一種民事法律行為；3、合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的；4、合同是雙方或多方的民事法律行為。依法成立的合同，受法律保護(hù)。相應(yīng)地，調(diào)整合同關(guān)系的法即為合同。一、訂單算不算是合同呀訂單是一種格式比較簡(jiǎn)單的合同。如果該訂單載明標(biāo)的物名稱、價(jià)格、數(shù)量、交貨期等要件，賣(mài)方接受的，這份訂單就是合同。合同需要雙方約定具體的產(chǎn)品或服務(wù)，而訂單所約定的買(mǎi)賣(mài)雙方的權(quán)利義務(wù)基本是約定俗成的。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。二、終止合同的權(quán)利義務(wù)的情況有哪些終止合同的權(quán)利義務(wù)的情況有：1、債務(wù)已按約定履行；2、解除合同；3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)；4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)同歸一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)

員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這就意味著，勞動(dòng)者在入職時(shí)有義務(wù)真實(shí)、客觀地向用人單位披露與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的個(gè)人情況，其中包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)個(gè)人情況(如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等)。法律對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定說(shuō)明義務(wù)的目的，是為了幫助用人單位更全面地了解勞動(dòng)者的個(gè)人情況，從而考察其是否符合崗位的實(shí)際需要。對(duì)于員工入職時(shí)“造假

不可以，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，職工自己不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不能向用人單位要求賠償。案例：2012年11月，查某進(jìn)入合肥某賓館任負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)期間，賓館與查某發(fā)生一份固定格式《勞動(dòng)合同書(shū)》，查某在該份合同封面上簽字。賓館依據(jù)該份合同在社保機(jī)構(gòu)為查某繳納了勞動(dòng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2014年11月8日，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，查某此后未在賓館工作。事后，查某以賓館未簽書(shū)面勞動(dòng)合同、非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后查某訴至蜀山區(qū)法院主張賓館支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額38500元、非法解除勞動(dòng)合同賠償金17500元。蜀山區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為查某對(duì)其與賓館有勞動(dòng)合同的事實(shí)是知曉的，應(yīng)視為

不管是正式職工，還是短期的臨時(shí)工，單位臨時(shí)工入職都要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一、臨時(shí)工要不要交保險(xiǎn)臨時(shí)工要交保險(xiǎn)。臨時(shí)工只要與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，也有權(quán)監(jiān)督單位依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。二、在廠里做的臨時(shí)工受傷了公司應(yīng)該怎么賠償?臨時(shí)工受傷公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的，按勞動(dòng)法規(guī)定,都是勞動(dòng)合同制職工,沒(méi)有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同。“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。三、臨時(shí)工能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工不是法律上的概

可以。1、用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，一直以來(lái)就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對(duì)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的一種懲罰；有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認(rèn)為這是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，立法者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度尚不健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍。鑒于此，和原來(lái)合同到期終止用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做法不同，《勞動(dòng)合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動(dòng)合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非有證據(jù)證明用人

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前

進(jìn)公司不到一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同不違法，但一個(gè)月以上簽訂勞動(dòng)合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。判緩刑入職入職單位會(huì)知道嗎一般不會(huì)。刑事處罰的記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。行政處罰的處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。上述兩樣記錄不是對(duì)任何人都開(kāi)放的，只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)請(qǐng)有權(quán)機(jī)關(guān)審批后，記錄才對(duì)外提供。不對(duì)普通單位或個(gè)人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對(duì)當(dāng)事人今后生活影響不大，犯罪記錄對(duì)當(dāng)事人及子女就會(huì)有所影響?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人

在前單位走完離職手續(xù)，可以和另外的單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榕c前單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。離職手續(xù)：按照雙方約定，辦理工作交接；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；結(jié)算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；出具離職證明、辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、可以不簽訂單位社保勞動(dòng)合同嗎？可以不簽訂單位社保勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。二、公司為員工辦理社保的流程1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開(kāi)戶手續(xù)，并攜帶以下資料：（1）工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書(shū)原件及復(fù)印件；（2）組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；（3）地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；（4）蓋章的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)和費(fèi)類(lèi)確定表》；（5）法人身份證原件及復(fù)印件。2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位的有關(guān)證件辦

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。一、勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。二、勞務(wù)派遣工資怎么發(fā)放1.勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事

勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。一、曠工幾天能解除勞動(dòng)合同曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。如果說(shuō)曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正可以解除。二、試用期被裁員會(huì)有賠償嗎試用期被裁員沒(méi)有賠償。在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)

同一單位離職后可以再入職。但原勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，再入職應(yīng)該及時(shí)簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同。一、自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同正規(guī)單位，不論大小，入職一個(gè)月都應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不管你是工廠還是加工廠員工勞動(dòng)合同的簽訂，都應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。入職超過(guò)一個(gè)月無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于單位違法。二、入職前協(xié)議書(shū)合同是否有法律效力入職前協(xié)議一般情況下具有法律效力。勞動(dòng)者和用人單位在入職前可以簽訂協(xié)議，但是不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)仍應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。三、勞動(dòng)合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同期滿后，