《公司法》對禁止股東競爭有哪些具體規(guī)定
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時間： 2023-05-07 10:31:42
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《公司法》對禁止股東競爭有哪些具體規(guī)定？《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（五）未經(jīng)股東會或股東會同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商機(jī)，為自己或他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)?！豆痉ā返?0條規(guī)定：“國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員不得在其他有限責(zé)任公司兼職，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意的股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織?！?/p>
2《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對企業(yè)的商業(yè)競爭?！?/p>
3.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)?！?/p>
競業(yè)禁止是對《董事和高級管理人員忠實義務(wù)法》的進(jìn)一步完善。法律明確規(guī)定，董事和高級管理人員在其任期內(nèi)不得與其所在單位競爭
相關(guān)知識：競業(yè)禁止的義務(wù)是什么？競業(yè)禁止義務(wù)是指雇主和雇員通過合同約定，雇主應(yīng)向雇員支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以限制雇員在一定期限內(nèi)與雇主進(jìn)行同業(yè)競爭，勞動合同終止后的范圍和地區(qū)。簡言之，競業(yè)禁止義務(wù)是一項約定義務(wù)，競業(yè)禁止與競業(yè)禁止之間的主要區(qū)別在于。競業(yè)禁止是一項法律義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)禁止是一項約定義務(wù)，取決于合同雙方的協(xié)議。競業(yè)禁止的對象主要限于公司董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象是有義務(wù)保守商業(yè)秘密的員工，以及公司的董事和高級管理人員。競業(yè)禁止的期限在董事、高級管理人員任期內(nèi)，任期屆滿，不再承擔(dān)競業(yè)禁止的法律義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內(nèi)。競業(yè)禁止不要求雇主支付賠償；競業(yè)限制要求雇主支付補(bǔ)償，不支付補(bǔ)償不能限制工人的擇業(yè)權(quán)
閱讀上述內(nèi)容后，我們都知道禁止股東競爭的法律。如果您是公司的股東，您需要了解法律知識，以便了解您未來的就業(yè)情況。否則,一旦法律不允許,就可能是違法行為。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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公司章程公司法的競業(yè)禁止的特點(diǎn)有：1、產(chǎn)生前提特定，即競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定；2、約束主體特定，即一般的競業(yè)禁止僅限制董事、高級管理人員等人員；3、公司法的競業(yè)禁止的其他特點(diǎn)。一、競業(yè)禁止糾紛審判的原則是什么競業(yè)禁止糾紛審判的原則是：1、鼓勵合理流動原則。要鼓勵科技人員等勞動者正常的、合理的流動，通過擇優(yōu)汰劣的競爭激勵機(jī)制，為用人單位注入新的活動，淘汰庸才，促進(jìn)用人單位的發(fā)展和科技文化的繁榮。要避免對勞動者的流動帶有偏見，注意區(qū)分正常的、合理的流動和不正常的、不合理的流動，做到均衡用人單位與勞動者的合法利益，既要充分發(fā)揮勞動者的聰明才智，又要保護(hù)用人單位的技術(shù)和經(jīng)營信息，保護(hù)用人單位獲得合法的壟斷利益。2、保護(hù)商業(yè)秘密原則。商業(yè)秘密是用人單位投資開發(fā)的技術(shù)，是其自主創(chuàng)新的成果，依法對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，有助于鼓勵和保護(hù)用人單位進(jìn)行科技創(chuàng)新的積極性，也有利于社會發(fā)展。3、保護(hù)勞動者權(quán)益原2023-04-06199人看過 -
一、競業(yè)禁止約定應(yīng)具備哪些法律規(guī)范競業(yè)禁止的法律規(guī)定如下：1．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止的期限不得超過幾年競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己2024-01-02354人看過 -
債權(quán)人1、公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。2、公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。權(quán)利不得濫用的規(guī)定是什么1、《民法典》第八十三條營利法人的出資人不得濫用出資人權(quán)利損害法人或者其他出資人的利益；濫用出資人權(quán)利造成法人或者其他出資人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。營利法人的出資人不得濫用法人獨(dú)立地位和出資人有限責(zé)任損害法人債權(quán)人的利益；濫用法人獨(dú)立地位和出資人有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害法人債權(quán)人的利益的，應(yīng)當(dāng)對法人債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、《民法典》第一百三十二條民事主體不得濫用民事權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)2023-07-04290人看過 -
競業(yè)禁止的法律特點(diǎn)：1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定；2、競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系；3、競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為；4、競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)；5、競業(yè)禁止有一定的限制范圍。公司法規(guī)定競業(yè)禁止期限為多久公司競業(yè)禁止的期限是一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。根據(jù)《勞動合同法》第23條，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國公司法》第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，2023-07-05248人看過
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根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實踐看，中國即采用此種分類方法；2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會影響原公司、企業(yè)的利益。3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍)；而狹義的競業(yè)禁止是對與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為予以限制。4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之2023-02-19188人看過 -
違約金競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。瑞士債法第340條中規(guī)定：競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機(jī)密，而此等知識的運(yùn)用對原用人單位可能造成重大損害為限。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息2023-03-30434人看過 -
法律綜合知識公司向股東借款若不違背相關(guān)公司章程，在此基礎(chǔ)上得到其他股東的一致認(rèn)可和同意，且通過了相關(guān)法定程序，則受到法律保護(hù)，反之不受到法律保護(hù)。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照《民法典》規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l【借款人返還借款的期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。2024-04-20124人看過 -
近親結(jié)婚禁止近親結(jié)婚法律規(guī)定有男女雙方是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親的禁止結(jié)婚。不可以結(jié)婚的情況還包括一方不是出于自愿，被脅迫結(jié)婚的；男或者女沒有達(dá)到法定結(jié)婚年齡這兩種情況。一、中國法定結(jié)婚年齡是多少中國法定結(jié)婚年齡為男性年滿22周歲，女性年滿20周歲。除此之外結(jié)婚還要滿足以下條件：1、男女雙方結(jié)婚是自愿的，無人干涉；2、男女雙方不是直系血親或三代以內(nèi)旁系血親；3、沒有法律禁止結(jié)婚的疾?。?、雙方都無配偶?；橐龅淖匀粚傩院蜕鐣傩砸?，結(jié)婚只有達(dá)到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，也才能履行夫妻義務(wù)，承擔(dān)家庭和社會的責(zé)任。二、如何取得領(lǐng)結(jié)婚證的年齡法律上規(guī)定，男的結(jié)婚年齡不得早于二十二周歲，女的結(jié)婚年齡不得早于二十周歲。結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。并且直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。三、不能結(jié)婚的情況有哪些不能結(jié)婚情況2023-03-30398人看過
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競業(yè)限制公司股東或董事、高級管理人員需承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。避免同業(yè)競爭，公司章程中需明確競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。如果公司的股東是公司的董事或高級管理人員,他們就承擔(dān)著法定的競業(yè)禁止義務(wù)。如果這些股東違背了競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東的合法利益造成了損害,公司或股東有權(quán)依法追求相關(guān)董事或高級管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容及簽訂注意事項競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者離開用人單位后2023-10-2355人看過 -
土地使用權(quán)有限責(zé)任公司的股東的義務(wù)有：(1)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自認(rèn)購的出資額;(2)出資填補(bǔ)責(zé)任，有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所規(guī)定價額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)交其差額，公司設(shè)立時的其他股東對其承擔(dān)連帶責(zé)任;(3)以其出資額對公司承擔(dān)責(zé)任，一旦公司破產(chǎn)或者其他原因造成公司資不抵債時，股東無權(quán)收回其投資;(4)股東在公司登記后，不得抽回出資;(5)遵守公司章程的規(guī)定。一、公司成立后的發(fā)起人對公司的民事責(zé)任有下列民事責(zé)任：1、有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)當(dāng)由發(fā)起人交付出資的股東補(bǔ)交其差額，公司設(shè)立時的其他股東對其承擔(dān)連帶責(zé)任。2、在公司的設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過錯致使公司利益受到損害的，應(yīng)當(dāng)對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。3、發(fā)起人在公司設(shè)立后抽逃出資2023-06-21228人看過 -
（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易等。競業(yè)禁止的作用有哪些競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保2023-07-16460人看過 -
債權(quán)人禁止公司股東濫用權(quán)利的規(guī)定有以下這些：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司股東享有的權(quán)利主要有：（一）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；（二）參加或者委派股東代理人參加股東會議；（三）依照其所持有的股份份額行使表決權(quán)；（四）對公司的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢；（五）依照法律、行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押其所持有的股份；（六）依照法律、公司章程的規(guī)定獲得有關(guān)信息，包括：繳付成本費(fèi)用后得到公司章程；繳付合理費(fèi)用后有權(quán)查閱和復(fù)?。?、本人持股資料；2、2023-08-13152人看過
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直接證據(jù)公司法債務(wù)與股東償還的內(nèi)容：公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果公司股東存在抽逃出資、未足額出資、怠于成立清算組導(dǎo)致公司財產(chǎn)滅失無法清算等情況，債權(quán)人有權(quán)要求股東承擔(dān)責(zé)任。公司法中股東的權(quán)利（一）股東身份權(quán)《公司法》第31條、第32條規(guī)定，有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，并應(yīng)當(dāng)置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記；登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。但是，未經(jīng)工商登記或者變更登記的，不得對抗第三人。因此，股東應(yīng)當(dāng)重視股東名冊的登記和工商登記，這些是主張股東權(quán)利的直接證據(jù)。（二）參與重大決策權(quán)《公司法》第37條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成，股東會2023-07-08241人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？我們國家是一個法律非常健全的國家，對于我們的工作方面是有非常嚴(yán)2023-07-06269人看過
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競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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公司法院規(guī)定禁止股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)有哪些情形？甘肅在線咨詢 2022-08-01法院禁止公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司法第一百四十二條規(guī)定：發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。但對法院是否可以強(qiáng)制執(zhí)行《公司法》禁止轉(zhuǎn)讓期間的發(fā)起人股權(quán)，卻大明確具體的法律依據(jù)以及操作規(guī)范。 我們認(rèn)為，法院應(yīng)該有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行股東在禁止轉(zhuǎn)讓期間的股權(quán)。因為，根據(jù)國內(nèi)公司法第142條的立法旨意是為了保證新設(shè)立的 -
競業(yè)禁止最多幾年,具體規(guī)定有哪些河南在線咨詢 2023-08-19競業(yè)禁止不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
公司法律上禁止股東對股權(quán)繼承的規(guī)定河北在線咨詢 2023-07-29如果有限公司章程作出禁止股權(quán)繼承的，則在股東去世后，其繼承人只能通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)來實現(xiàn)財產(chǎn)繼承。 有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓遵循公司法的一般規(guī)定，為保障其他股東的優(yōu)先購買權(quán)‘ ’轉(zhuǎn)讓股份前應(yīng)當(dāng)書面通知其他股東，并經(jīng)公司股東過半數(shù)同意，但其他股東自接到書面通知之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為同意。 如果其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。 -
競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別,具體規(guī)定有哪些江蘇在線咨詢 2023-08-09競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別包括： 第一、義務(wù)的性質(zhì)不同。前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同。前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。 第三、承擔(dān)義務(wù)的時間不同。前者是
