什么是正式工和合同工
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時間： 2024-04-13 11:47:33
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正式員工入職合同模板甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：年二、員工聘用合同2甲方：I.甲方指定乙方擔任（職位）II。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內表現(xiàn)突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，成為正式員工III。如果在培訓期的第一周終止試用，則無工資；如果試用期終止超過一周，則在試用期內按原工資標準結算，無伙食津貼IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調整根據個人工作表現(xiàn)和崗位考核標準確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付，20%按公司制度支付）v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發(fā)薪日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）VI.乙方任職期間，如有突出工作業(yè)績，公司將給予額外獎勵IX.乙方任職期間，甲方應根據乙方的實際考勤記錄和公司的考勤制度P>X來實施。乙方在工2023-05-07467人看過 -
沒有影響。首先簽訂勞動合同的時候要注意約定試用期的問題。我國勞動法規(guī)定最長的試用期不得超過六個月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個條款也要約定好。最后違約責任的承擔方式也要多注意。一、勞動合同試用期如何約定？對于勞動合同試用期規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答。《勞動合同法》對試用期做了以下幾個方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、2023-04-05293人看過 -
合同期限待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯。工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。專業(yè)技術合同工和正式工有什么區(qū)別1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。正式工是員2023-06-3092人看過 -
仲裁委員會按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。雖然用人單位區(qū)別時工勞動合同與正式員工勞動合同，但是這種區(qū)別是無效的。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立2023-04-28250人看過
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合同內容（一）現(xiàn)在沒有臨時工、正式工的區(qū)分了，只要在單位從業(yè)，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。（二）都是勞動合同制職工，但多數(shù)單位還保留著原正式工和臨時工的觀念和潛規(guī)則，主要表現(xiàn)在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。（三）《勞動合同法》和《勞動法》頒布后，少數(shù)單位開于意識到這種潛規(guī)則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數(shù)單位還在我行我素，置國家法律于不顧。（四）要打破這種潛規(guī)則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢于維護自己的合法權益。（五）維權主要從三個方面進行：一是看薪酬待遇。是否與同崗位的正式工同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利。國家規(guī)定的五險（養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視2023-03-0295人看過 -
申請勞動仲裁不可以。合同工是由事業(yè)單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接簽訂勞動合同，進行入職的員工，不享有事業(yè)單位的編制，并且事業(yè)單位可以解除與合同工之間的勞動關系，但不能解除與正式工之間的勞動關系。一、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。工資性支出是指，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬。公司降薪不辭退，不能2023-03-12216人看過 -
工作時間合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。正式員工：即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。聘用合同和正式工勞動合同有區(qū)別嗎聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區(qū)別的，勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的。聘用合同，是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關2023-07-03297人看過 -
外資企業(yè)1、編制主要有兩種：中央全民、農電工。中央全民是正式工，農電工不屬于正式，屬農電服務公司或者三產。2、經國家電網公司招聘進去的才是正式工?？梢悦芮嘘P注國網招聘平臺和你當?shù)厥【W公司的主頁。一般都要在省網招聘網站和國網招聘網站上報名。3、近幾年，進電網公司的都是大學及以上學歷，尤其這兩三年，三本都已經基本不招收了。一般，電專業(yè)二本和非電專業(yè)研究生進縣局。電專業(yè)985、211院校的一本和各院校研究生進市局或直管局。4、招收少量的復轉軍人，極少量。5、是企業(yè)，中央直接管轄的企業(yè)（央企）。收入高于一般企業(yè)。福利待遇很好。一、上市公司員工福利待遇如何，公司法有規(guī)定嗎上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元／月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的2023-03-15385人看過
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合同期限聘用合同是不是正式員工要依據具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。非正式員工有產假嗎非正式員工有產假的。根據相關法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的應增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第1條規(guī)定：事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的2023-07-20443人看過 -
合同內容一、勞動合同對正式員工需要簽訂嗎？根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。二、勞動合同的特征(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動2023-03-23387人看過 -
免責條款正式員工雇傭合同中的主要條款和條件是什么。雇傭協(xié)議的期限。指入職協(xié)議生效的時間長度，即入職協(xié)議的有效期。工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規(guī)則。用人單位內部勞動規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不2023-05-07194人看過 -
不能。依據勞動法的規(guī)定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。這種情況屬于違反勞動法的相關規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。一、哺乳期可以辭退員工嘛不可以辭退，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單2023-03-11100人看過
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履行職責訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：(一)甲方應2023-06-05440人看過 -
法律綜合知識一、鐵路正式工簽合同嗎若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。二、入職需要簽合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員2021-12-01131人看過
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央企合同工和正式工是一樣的嗎天津在線咨詢 2023-05-051.算。 2.按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民內辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 3.分公司并不是獨立的法人主體，可以以自己的名義展開經營。公司如為公司法上所要求的分公司：無獨立法人資格，有工商頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有獨立法人資格，法律責任由總公司承擔。但分公司有對外簽署合
