久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。

一、沒簽離職單有工資嗎

有工資，勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

二、不簽合同第二個月雙倍工資

正常情況下，員工入職后用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者依法簽訂勞動合同。滿一年后視為訂立無固定期限合同,就無須再支付二倍工資。并就工作時間，工資待遇等等進行明確約定。若用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第2個月開始，要求用人單位支付雙倍工資。如果說用人單位用工達一年后還未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。除去入職的第1個月扣除之外，即勞動者主張雙倍工資的最長時間應為十一個月。

三、試用期給公司造成損失怎么處理

試用期勞動者給公司造成的損失，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹Ｈ绻麆趧诱邍乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果對于履行職務過程中的失誤或者失職，不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者承擔小部分責任，即次要責任。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。