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離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。

一、辦理離職手續(xù)后多久要辦社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？

勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、沒有單位解除合同有什么影響

如果不解除合同，會影響你再就業(yè)，沒有原單位的離職證明新單位是不敢要你的！所以最好還是正常的辦離職手續(xù)！

辭職不解除勞動合同的后果有：

1、用人單位可能以此為理由克扣工資；

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險。

《勞動合同法》

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

三、離職公司不放人該怎么辦

離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。

勞動者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知，時間到期后，勞動者就可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工有辭職的權(quán)利，用人單位也有辭退的權(quán)利，其中員工辭職一般是提前一個月向用人單位提出申請，然后滿一個月就能辭職走人了，工資也會如期發(fā)放。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

員工離職的手續(xù)是：

1、提出離職申請；

2、等待離職審批；

3、離職辦理。