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與職工簽訂勞動(dòng)合時(shí)必須要簽保密協(xié)議嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-04 11:48:24 112 人看過

與職工簽訂勞動(dòng)合時(shí)并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動(dòng)者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動(dòng)合同。

如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動(dòng)者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動(dòng)者離職時(shí)簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后威脅老板違法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散

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公司和員工必須簽訂保密合同嗎？

并不是，員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個(gè)前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。對于知悉公司商業(yè)秘密的員工來說，保密義務(wù)是法定的，但是通過會(huì)涉及到員工的競業(yè)限制問題。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1．高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。3．市場計(jì)劃、銷售人員。4．財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。員工保密合同范本整理版＜p＞甲方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）＜／p＞＜p＞身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)國家有關(guān)部門推薦使用《員工保密合同》，結(jié)合本公司實(shí)際，鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方就甲方在

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要看合同如何約定才能確定的哦。一、企業(yè)和員工如何簽訂保密協(xié)議（一）在勞動(dòng)合同中訂立保密條款主要內(nèi)容（1）職工在受聘期間，不能向外泄露技術(shù)秘密，不能允許第三方使用技術(shù)秘密。（2）職工在受聘期間，不得攜帶技術(shù)秘密“跳槽”到另一企業(yè)。（3）合同期滿的仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)并保證在一定期限內(nèi)（一般三年）不使用該技術(shù)秘密。（4）明確違約責(zé)任。（二）簽訂專門的協(xié)議書企業(yè)可以直接與接觸技術(shù)秘密的職工簽訂專門的《保守技術(shù)秘密協(xié)議書》。協(xié)議書中應(yīng)明確指出員工所掌握的是哪些技術(shù)秘密，保密的內(nèi)容應(yīng)具體明確；要符合法律構(gòu)成技術(shù)秘密要件，缺少任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成技術(shù)秘密；如將本行業(yè)的公職技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價(jià)值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，即使簽訂了即是秘密保密協(xié)議，也不受法律的保護(hù)。要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密是企業(yè)的權(quán)利，員工保守企業(yè)技術(shù)秘密是義務(wù)。反之，支付員工技術(shù)秘密保密費(fèi)是企業(yè)的義務(wù)，而要求企業(yè)

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合同當(dāng)事人必須簽訂的保密協(xié)議有哪些

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保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合

2024-05-07

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畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議他們還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎雇傭協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息和休假等。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不得以簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付個(gè)人可以不簽訂勞動(dòng)合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，在招聘過程中難以保障求職者的權(quán)益，有的單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂勞動(dòng)合同后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，是違法的1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時(shí)，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，在其他情況下，不得對勞

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2023-07-29

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法律綜合知識
單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議是否需要支付保密金

單位與勞動(dòng)者約定保密協(xié)議，無需支付保密金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工

2024-05-11

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