加強對未成年工勞動保護工作的管理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:30:11
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各級主管部門應加強對未成年工勞動保護工作的管理，勞動行政部門要加強監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定使用未成年工的，應責令糾正，對情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關規(guī)定給予處理或處罰。以上摘自上海市勞動局關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《未成年工特殊保護規(guī)定》的通知，滬勞保發(fā)（95）17號文，1995
各級主管部門應加強對未成年工勞動保護工作的管理，勞動行政部門要加強監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定使用未成年工的，應責令糾正，對情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關規(guī)定給予處理或處罰。
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配套設施一、規(guī)范人工成本的財務核算科目油田企業(yè)人工成本的構(gòu)成項目和列支渠道，應遵照國家最近幾年新頒布的《企業(yè)財務通則》、《工業(yè)企業(yè)財務會計制度》和《企業(yè)會計準則》等有關規(guī)定進行科學合理的規(guī)范，使人工成本成為一項真實表現(xiàn)活勞動投入的綜合性指標。因此，財務部門應同時規(guī)范人工成本核算科目，以便于人工成本的統(tǒng)計和核算。（一）設“應付工資科目”。核算內(nèi)容包括原工資總額構(gòu)成的全部項目和原工資性支出的部分構(gòu)成項目。（二）設“職工福利費用科目”。核算內(nèi)容包括原福利基金構(gòu)成的所有項目（不含稅后利潤和超額利潤分配中按規(guī)定比例用于職工集體福利設施的公益金）。（三）設“社會保險基金”科目。核算內(nèi)容包括社會統(tǒng)籌保險中的職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、生育保險金以及企業(yè)為職工統(tǒng)交的其他保險費用等。（四）設“直接勞動保護費用科目”。核算內(nèi)容包括勞動保護用品、防暑降溫等費用支出（不含勞動保護設施費用支出）2023-06-05306人看過 -
一、未成年工指的是什么勞動者未成年工指的是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！秳趧雍贤ā返诹臈l規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。二、對未成年工的保護措施有哪些對未成年工特殊勞動保護的措施有：1.上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。2.禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。3.提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。4.定期進行健康檢查。用人單位應按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年；第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。三、在我國未成年工就業(yè)登記需要怎樣辦理在我國未成年工就業(yè)登記需要按照下列步驟來辦理：1.用人單位2023-04-30209人看過 -
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發(fā)布部門:農(nóng)牧漁業(yè)部、勞動人事部發(fā)布文號:現(xiàn)將《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作的規(guī)定》予以頒發(fā)，請結(jié)合本地區(qū)的具體情況，認真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗和遇到的問題及時報勞動人事部和農(nóng)牧漁業(yè)部。第一條為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的安全健康，防止職業(yè)危害，促進生產(chǎn)建設的發(fā)展，根據(jù)國家有關勞動保護法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村辦的企業(yè)，農(nóng)民聯(lián)營的合作企業(yè)，其他形式的合作企業(yè)和個體企業(yè))。鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動保護，按照國務院有關規(guī)定執(zhí)行。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作，在各級人民政府的領導下，由企業(yè)主管部門管理，勞動部門負責監(jiān)察和業(yè)務指導。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護法規(guī)，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領導者對勞動保護工作應全面負責，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。企業(yè)實行的各種經(jīng)2023-06-09424人看過 -
國家是對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，例如禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。女職工和未成年工特殊保護第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒2023-07-15133人看過 -
不斷提高勞動管理人員的業(yè)務素質(zhì)，是深化勞動、工資、保險福利等項制度改革，加強職業(yè)培訓和安全監(jiān)察工作，實現(xiàn)勞動管理科學化的重要保證。勞動管理人員是指在全國政府部門和企事業(yè)單位中所有從事勞動力管理、工資管理、保險福利管理、勞動爭議與仲裁、勞動計劃與統(tǒng)計、職業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察與管理、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察與管理、礦山安全監(jiān)察與管理等工作的人員。其數(shù)量約一百余萬人。由于歷史的原因，這部分人員中多數(shù)未曾受過專業(yè)知識訓練。同時，經(jīng)過專業(yè)學習的后備人員又嚴重不足。因此，培訓任務是十分繁重、艱巨的。為了盡快改變這種狀況，進一步加強勞動管理人員的培訓工作，現(xiàn)提出如下意見：一、指導思想和管理體制培訓工作的指導思想是：通過多>道、多形式、多層次的培訓工作，使全體勞動管理水平得到提高，從而提高勞動科學管理水平，逐步形成一支具有較高的專業(yè)水平和較強業(yè)務能力的勞動管理隊伍。在管理體制上實行歸口管理、分類指導和2023-04-22336人看過 -
(一)主管部門高度重視海外知識產(chǎn)權(quán)保護工作，加強對企業(yè)的指導，并在多雙邊合作機制框架下，加大與外國主管部門、機構(gòu)的交流。建議結(jié)合品牌戰(zhàn)略，商協(xié)會定期舉辦國別講座、培訓班，宣傳重點國別的法律環(huán)境和保護常識，協(xié)助企業(yè)熟悉、了解重要經(jīng)貿(mào)合作伙伴的商標、專利等管理制度，提高企業(yè)的維權(quán)意識和能力。(二)企業(yè)應視自身發(fā)展需要，加大商標、品牌的海外保護力度。根據(jù)業(yè)務開展情況，合理選擇國別政策或國際注冊形式。充分考慮今后業(yè)務開展的地區(qū)重點，確定國際商標領土延伸的國別范圍。計劃3至5年內(nèi)進入德國市場的企業(yè)，可考慮充分利用該國的5年保護期規(guī)定，提前在德注冊商標。(三)已經(jīng)實施走出去的企業(yè)，切實重視商標注冊、使用與管理工作，為今后長期發(fā)展奠定基礎。商標保護在德國純屬企業(yè)的自身行為，出現(xiàn)商標侵權(quán)案件時沒有與我國類似的行政保護制度，也不存在馳名商標概念。我企業(yè)應立足長遠，聘用當?shù)貙I(yè)人才，加強商標注冊和管理，同時密2023-06-27367人看過
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農(nóng)業(yè)保險保監(jiān)產(chǎn)險〔2011455號各保監(jiān)局、各財產(chǎn)保險公司、中國保險行業(yè)協(xié)會：為做好農(nóng)業(yè)保險承保管理，加強農(nóng)業(yè)保險經(jīng)營規(guī)范性，切實防范虛假承保行為的發(fā)生，有效控制道德風險，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、開辦農(nóng)業(yè)保險的機構(gòu)，要嚴格遵守保監(jiān)會的有關要求，在開辦農(nóng)業(yè)保險業(yè)務前，應由總公司事前向保監(jiān)會提交書面報告。二、開辦農(nóng)業(yè)保險的省級分公司，應經(jīng)總公司同意并制定詳細的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃;應具有比較完善的農(nóng)村保險服務網(wǎng)絡及經(jīng)監(jiān)管機關備案的產(chǎn)品;應制定較完備的農(nóng)業(yè)保險業(yè)務管理規(guī)章制度和實務操作流程;應制定農(nóng)業(yè)再保險和巨災風險安排規(guī)劃以及巨災風險應對預案;應在事前向當?shù)乇１O(jiān)局提交書面報告。業(yè)務開辦前，經(jīng)辦機構(gòu)應積極與地方政府及有關部門溝通協(xié)調(diào)，明確各項支持政策。三、開辦農(nóng)業(yè)保險業(yè)務的公司要嚴格執(zhí)行在保險監(jiān)管部門備案的農(nóng)業(yè)保險條款與費率，嚴禁報行不一，嚴禁擅自更改或變相更改經(jīng)保險監(jiān)管部門備案的條款費率。四、開辦農(nóng)業(yè)保險業(yè)2023-04-23292人看過 -
我孩子其實本性不壞，就是不懂謹慎交友，最終走上這條路。如今他被關押在南寧少管所，我們是農(nóng)村人，不懂路，也沒那么多錢去看他。今天，你們法官主動到家里拍攝家中的變化及我們家人的對孩子想說的話，我們十分感激你們。7月21日，覃塘區(qū)人民法院刑庭法官來到轄區(qū)蒙公鄉(xiāng)、大嶺鄉(xiāng)對去年因搶劫罪被判處有期徒刑的2名未成年犯家中進行回訪前的拍攝，讓在少管所的他們感受一下家鄉(xiāng)的變化，聽聽父母對他們的殷切的希望。一直以來，覃塘區(qū)人民法院對監(jiān)禁未成年罪犯，堅持定期走訪，及時了解和掌握他們的思想動態(tài)，并配合監(jiān)管部門進行教育轉(zhuǎn)化工作。去年該院結(jié)合中院舉辦的與南寧少管所共同在少管所內(nèi)為貴港市法院判處的三十多名監(jiān)禁刑未成年罪犯幫教回訪活動。通過這樣的活動，不僅了解到了未成年罪犯在監(jiān)管場所的服刑改造情況，而且還了解到未成年在服刑過程中最想了解的是家鄉(xiāng)的變化，親人的近期情況等。通過該次幫教回訪活動，該院及時創(chuàng)新幫教工作，將幫教工2023-06-06176人看過 -
勞動保護為了保護未成年工的身心健康和完成文化技術(shù)學習任務,許多國家實行了縮短工作日制度和禁止安排未成年工從事加班和夜班工作。對于某些允許招收16歲以下學徒的特殊行業(yè),國家還采取了一些特殊的保護措施,保證他們的身心能夠健康成長。為了確保未成年工的身心健康和完成文化技術(shù)學習任務,通常會實行縮短工作日制度,同時禁止安排未成年工從事加班和夜班工作。對于某些允許招收16歲以下學徒的特殊行業(yè),國家還采取了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。 特 殊 行 業(yè) 未 成 年 工 保 護特殊行業(yè)未成年工保護是針對未成年人就業(yè)保護的重要內(nèi)容。在特殊行業(yè)，如礦山、化工、建筑等，由于工作環(huán)境的特殊性和危險性，未成年工的身心健康成長面臨更高的風險。因此，針對這些行業(yè)的未成年工保護顯得尤為重要。首先，政府部門應當加強對特殊行業(yè)未成年工的保護，制定相應的法律法規(guī)和政策，明確未成年工的保護對象、保護范圍和保護措施。同2023-09-06485人看過 -
產(chǎn)品建筑施工人員個人勞動防護用品使用管理混亂，嚴重威脅人身安全。如何加強建筑施工人員個人勞動防護用品使用管理，保障從業(yè)人員的安全健康，這是一個值得重視的問題。要想加強個人勞動防護用品使用管理，就要從建設單位、施工單位、監(jiān)理單位、建設行政主管部門抓起，明確各部門的責任。一、建設單位建設單位應當按規(guī)定及時、足額支付安全措施專項經(jīng)費，保證施工企業(yè)安全費用到位。對不及時、足額支付安全措施專項經(jīng)費而發(fā)生事故或傷害的，建設單位要承擔相應責任（對其進行經(jīng)濟處罰和行政處罰）。二、施工單位1．施工單位要建立完善勞動防護用品的采購、驗收、發(fā)放、使用、更換、報廢等規(guī)章制度。并建立管理臺帳，使個人勞動防護用品的質(zhì)量具有可追溯性。2．采購的個人使用的安全帽、安全帶及其他個人勞動防護用品等，必須符合《安全帽》（GB2811）、《安全帶》（GB6095）等相關國家標準。對采購用品也要進行檢查（檢測）、驗收，確保勞動防護用品2023-06-06487人看過
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女職工勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預防勞動生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產(chǎn)，促進勞動生產(chǎn)率的提高，保證社會主義現(xiàn)代化建設順利進行。勞動法對于女職工和未成年工的特殊保護如下：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。勞動法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不2023-04-26442人看過 -
勞動合同管理1．下崗職工進入再就業(yè)服務中心后，原則上不能回到原企業(yè)。協(xié)議期內(nèi)實現(xiàn)再就業(yè)或期滿仍未再就業(yè)的，企業(yè)都要同其解除勞動關系。對于已經(jīng)與新的工作單位有了半年以上事實勞動關系的企業(yè)職工，原企業(yè)應當及時與其解除勞動合同，新的用人單位應當依法與其簽訂勞動合同，建立新的勞動關系。對領取了工商營業(yè)執(zhí)照，并已從事半年以上個體勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當與其解除勞動合同。原企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴大，需要招收新職工時，應通過勞動力市場，首先從本企業(yè)的下崗職工中招收，但必須按照實現(xiàn)再就業(yè)辦理，解除原勞動合同，簽訂新的勞動合同。2．企業(yè)解除或終止下崗職工的勞動合同后，應按照《勞動法》及其配套法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，并依法解決與下崗職工的債權(quán)債務問題。3．下崗職工自謀職業(yè)，并同原企業(yè)解除勞動關系的，可將本人一年的基本生活費一次發(fā)給本人。一次性發(fā)放的基本生活費仍實行“三家抬\"的辦法。企業(yè)在申請社會和財政資金時，應持下崗職工2023-06-10445人看過
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勞動保護，顧名思義是指國家和工作單位為了勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關規(guī)定，利用先進的技術(shù)和科學的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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如何對未成年工保護，未成年工禁忌從事的勞動有哪些？湖南在線咨詢 2023-12-11未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： 1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)。 2、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)。 3、《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)。 -
未成年工工人對未成年工有何保護黑龍江在線咨詢 2021-11-27根據(jù)《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護條例》第六條，用人單位應當按照下列要求定期對未成年工進行健康檢查：（一）安排工作前；（二）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體檢已超過半年。第十條未成年工上崗前，用人單位應當對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓；未成年工體檢登記由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔。禁止未成年工從事相關勞動。
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如何保護未成年工工作寧夏在線咨詢 2022-07-01用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： (一)安排工作崗位之前; (二)工作滿一年; (三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。禁止未成年工從事相關的勞動作業(yè)。
