長期休病假員工還有年假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 18:33:06
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依據職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、年假怎么休
實踐中大致存在以下幾種操作方式：
1．由員工申請。這種方式雖然人性化，但是企業(yè)方比較被動。當發(fā)生員工休不完、沒申請的情形時，責任還是在企業(yè)身上，風險仍由企業(yè)方來承擔。
2．由企業(yè)安排。這種方式較為生硬，但是無法律風險。實踐中由企業(yè)在淡季安排集體休假，也有安排在節(jié)假日前后的，還有將帶薪休假日分攤到每個季度甚至每個月要求員工休假的。
3．兩者結合。建議采取這種方式，即由現(xiàn)有員工申請或者由員工在每年年初作為休假計劃，然后公司再根據員工的計劃進行安排。等到下半年度，員工仍然沒有休完年假的，再由公司提醒或者直接進行統(tǒng)籌安排。這種方式即兼顧了員工的心理，較為人性化，又能防止不必要的法律風險。
二、應休未休年休假如何補貼
根據人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
因此，應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分：
1、日常工作期間的日工資（即日平均工資的100％），該部分收入隨日常工資支付。
2、日平均工資的300％未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除（終止）勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。
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