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工廠強留工人不給離職如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 03:42:00 84 人看過

無需其同意離職。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條

規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同期內(nèi)的離職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同期內(nèi)的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。

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