一、保障職業(yè)病防治所需的資金由誰投入
1、由用人單位投入。用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病防治所需的資金投入,不得擠占、挪用,并對(duì)因資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十一條
二、企業(yè)對(duì)職業(yè)病防治的責(zé)任
1、用人單位對(duì)采用的技術(shù)、工藝、材料,應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害,對(duì)有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的,對(duì)所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。
2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
3、勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。
4、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
5、用人單位違反上述規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。
6、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的,其行為無效。
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- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
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工傷保險(xiǎn)的職業(yè)病防治的問題浙江在線咨詢 2022-07-09第五十九條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有得到賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提議賠償要求。釋義本條是對(duì)職業(yè)病病人要求民事賠償?shù)臋?quán)利的限定。工傷社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障體系的重要組成部分,由用人單位依法為其勞動(dòng)者交納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而建立,用以解決勞動(dòng)者任職業(yè)活動(dòng)中遇到意外意外傷害或職業(yè)病傷害時(shí)的救治和經(jīng)濟(jì)賠償,以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)工傷社會(huì)保險(xiǎn)目前實(shí)行的是無
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用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治措施,不得擅自挪用職業(yè)病防治資金北京在線咨詢 2022-01-22第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施: (一)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作; (二)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案; (三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程; (四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案; (五)建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度; (六)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。
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解除勞動(dòng)合同的,職業(yè)病治療費(fèi)由誰付重慶在線咨詢 2022-09-30協(xié)議簽訂后,和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除,但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充。《》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60
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對(duì)職業(yè)病病人的社會(huì)保障內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-201、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。4、職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。6、用人單位對(duì)不適宜繼
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如何正確防治職業(yè)病天津在線咨詢 2023-06-10職業(yè)病一般泛指職業(yè)病危害因素引起的疾病。勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)病危害因素而引起的與特定職業(yè)有關(guān)的疾病就是職業(yè)病。如何做好職業(yè)病防治?做好職業(yè)病的預(yù)防工作建議從以下幾個(gè)方面做起: 1、職業(yè)病防止工作要堅(jiān)持“預(yù)防為主,防治結(jié)合”的基本方針。 2、加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo),成立職業(yè)健康衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組,提供職業(yè)病防止所需的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備。 3、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn),職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)是提高職工自我保