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企業(yè)退休職工死亡的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己規(guī)定的，大概標(biāo)準(zhǔn)為：因工死亡的一次性撫恤金本人二十個(gè)月基本工資；因病死亡的一次性撫恤金本人十個(gè)月基本工資；喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元；因工（公）5000元；遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元；二人以上的每人月補(bǔ)助190元；農(nóng)業(yè)戶口一人月170；二人以上的每人月150元。同時(shí)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，遺屬還可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。同時(shí)，企業(yè)退休職工死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以參照事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)整。2022死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：撫恤金，烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算?！蛾P(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人

破產(chǎn)企業(yè)6級(jí)傷殘職工可以辦理提前退休手續(xù)。1996年10月1日及以后發(fā)生的工傷可根據(jù)傷殘程度享受一次性補(bǔ)助金待遇；1996年9月30日及以前發(fā)生的工傷，沒(méi)有其它待遇。一、太原工傷幾級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償范圍：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（一）勞動(dòng)者加班工資基數(shù)，由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但不應(yīng)低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資折算數(shù)。（二）用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定。勞動(dòng)合同無(wú)約定的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)。（三）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)。（四）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。[詳見(jiàn)廣州市勞動(dòng)保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（2002年12月5日穗勞社工[2002]14號(hào)]

在職職工因病去世單位有撫恤金。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。一、工傷供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、享受撫恤金的人應(yīng)符合什么條件享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬；二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：三、退休職工的喪葬費(fèi)和撫恤金人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬

粵勞薪〔1997〕233號(hào)惠州市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請(qǐng)示》(惠市勞薪［1997］77號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號(hào))第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標(biāo)粵勞薪〔1997〕233號(hào)惠州市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請(qǐng)示》(惠市勞薪［1997］77號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號(hào))第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，是在國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整提高的，同時(shí)增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對(duì)死亡職工直系親屬的慰問(wèn)，因此發(fā)放對(duì)象應(yīng)是死者的直系親屬。而供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金，必須是與死者生前有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬才能享受。此復(fù)。?廣東省勞動(dòng)廳?一九九七

職工子女撫恤金發(fā)放規(guī)定：1、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；2、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇；3、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；4、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。在工亡子女撫恤金標(biāo)準(zhǔn)之中，供應(yīng)親屬范圍也是大家所關(guān)心的，一般包括了職工的配偶、子女以及父母，還有外祖父、外祖父母、兄弟姐妹以及外孫子女等。因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。法律依據(jù)：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子

一、在職職工去世時(shí)撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何確定企業(yè)人員死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1．因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元的按2000元發(fā)給；2．因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元的按4000元發(fā)給。二、撫恤金發(fā)放時(shí)間要多久撫恤金發(fā)放時(shí)間要7至10天左右。當(dāng)然這樣的一種撫恤金的發(fā)放的話，它必須要相關(guān)人員具有一定的條件，比如說(shuō)退休的人員審批的工作是由工資系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行一些審批的。領(lǐng)取撫恤金在支付的相關(guān)機(jī)關(guān)需要通過(guò)一定的審查審批程序，審查審批需要一定的時(shí)間。如果申領(lǐng)人的相關(guān)手續(xù)完備，審批程序無(wú)阻，在提交申請(qǐng)的當(dāng)時(shí)就可以辦理完畢，一般是七個(gè)工作日內(nèi)可以發(fā)給當(dāng)事人。三、撫恤金有哪些分類我國(guó)撫恤金主要有兩種：1．為傷殘撫恤金，發(fā)放對(duì)象為因公致殘的職工等；工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí)，完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘

職工遺屬撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。所以破產(chǎn)企業(yè)高管人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要以此為基數(shù)來(lái)計(jì)算。一、企業(yè)未依法破產(chǎn)能適用破產(chǎn)法嗎企業(yè)未依法破產(chǎn)能適用破產(chǎn)法。新《破產(chǎn)法》第三十三條規(guī)定：涉及債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的下列行為無(wú)效：（一）為逃避債務(wù)而隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的；（二）虛構(gòu)債務(wù)或者承認(rèn)不真實(shí)的債務(wù)的。此外，新《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)1986年企業(yè)破產(chǎn)法的修改和完善。破產(chǎn)無(wú)效行為在原企業(yè)破產(chǎn)法的第三十五條中曾有規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)案件前六個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無(wú)效：1、隱匿、私分或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)；2、非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)；3、對(duì)原來(lái)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保；4、對(duì)未到期的債務(wù)提前清償；5、放棄自己的債權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為的，清算組有權(quán)向人民法院申請(qǐng)追回財(cái)產(chǎn)。二、哪些企業(yè)破產(chǎn)可以適用破產(chǎn)法破產(chǎn)法適用范圍：根據(jù)破產(chǎn)法

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與法律特征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)職工解除勞動(dòng)合同前為企業(yè)付出的勞動(dòng)所作的一種物質(zhì)上的補(bǔ)償。這里所指的破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，它是破產(chǎn)企業(yè)解除與職工勞動(dòng)合同時(shí)按照職工的工作年限和一定工資標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償予職工的費(fèi)用。目前，由于我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)存在著歷史性問(wèn)題，而統(tǒng)一的破產(chǎn)法尚未出臺(tái)，致使企業(yè)破產(chǎn)時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚無(wú)實(shí)行同等“市民待遇”。主要是根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)是否納入國(guó)家計(jì)劃調(diào)整的范圍內(nèi)，分別確定適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是職工安置費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與職工安置費(fèi)用的補(bǔ)償數(shù)額有很大的區(qū)別，且適用條件也有嚴(yán)格的區(qū)別。只要是企業(yè)，無(wú)論是國(guó)有還是非國(guó)有，無(wú)論破產(chǎn)時(shí)還是非破產(chǎn)時(shí)，只要用人單位主動(dòng)提出與職工解除勞動(dòng)合同，一般都要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的情況較多，如勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以

梁某于2009年到蒼山縣某公司工作，2010年10月在工作中受傷，同年12月被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。2011年3月，梁某回公司繼續(xù)上班。工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給梁某6個(gè)月的工資7200元作為傷殘補(bǔ)助金，梁某認(rèn)為，他的實(shí)際月工資是3500元，應(yīng)該按照他的實(shí)際工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金，要求公司補(bǔ)足差額，卻遭到拒絕。梁某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。所以，傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該按照職工本人的實(shí)際工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。該公司是按照月繳費(fèi)工資1200元的基數(shù)為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故工傷保險(xiǎn)基金就按照這個(gè)基數(shù)支付梁某的傷殘補(bǔ)助金。但梁某的實(shí)際工資高于月繳費(fèi)工資，公司并未按照梁某的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此應(yīng)該由公司補(bǔ)足差額。仲裁委遂依法作出裁

（一）新錄用職工在學(xué)徒期、熟練期、試用期、試用期屆滿后，經(jīng)考核合格后的基本工資水平，由企業(yè)根據(jù)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，按照企業(yè)基本工資制度自行確定，他們?cè)诼毼簧系牟町?，以及他們的教育背景和工作年限。其中，具有一定工作年限（如轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)等）的新就業(yè)人員，實(shí)行同工同酬，基本工資由企業(yè)參照本企業(yè)同崗位、同資歷、同技能職工的工資水平和原工作單位的工資待遇，與職工本人協(xié)商確定。一般情況下，確定的各類人員的基本工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）新錄用職工在見(jiàn)習(xí)、熟練、試用、試用期間的臨時(shí)生活待遇由企業(yè)自行確定，但最低不得低于企業(yè)規(guī)定的同崗位、同學(xué)歷員工初始基本工資水平的80%。（3）新錄用員工初始基本工資調(diào)整后，為處理與其他員工的工資關(guān)系，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際和需要，調(diào)整企業(yè)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和基本工資構(gòu)成。職工的基本工資應(yīng)當(dāng)與職工本人的技術(shù)水平相同，崗位（崗位）的責(zé)任和工作的輕重，好的條件和差的條件

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一、企業(yè)退休職工病故，撫恤金多少根據(jù)最新政策指示，對(duì)于本國(guó)公務(wù)人員以及離任人士的去世情況，我們將對(duì)其一次性的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整如下：對(duì)于那些曾在戰(zhàn)斗中英勇獻(xiàn)身或是因?yàn)楣珓?wù)而不幸犧牲的烈士們，他們的家屬將獲得其上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民平均可支配收入（即全國(guó)范圍內(nèi)全體城鎮(zhèn)居民能夠自主支配的總收入）的二十倍再加上逝世者生前所應(yīng)得的四十個(gè)月的基礎(chǔ)工資或基礎(chǔ)離退退休津貼；對(duì)于疾病治療無(wú)效導(dǎo)致生命無(wú)法延續(xù)的情況，他們的家屬將得到上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民平均可支配收入的兩倍再加上逝世者生前所應(yīng)得的四十個(gè)月的基礎(chǔ)工資或基礎(chǔ)離退退休津貼。對(duì)于首次發(fā)放這樣的一次性撫恤金所需的所有資金，都將會(huì)按現(xiàn)行的途徑進(jìn)行規(guī)劃與管理。同時(shí)，以下方面的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也需要根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行：那些參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理事務(wù)職責(zé)的工作人員和離休離職人士的身體狀況，一次性撫恤金將會(huì)按照我國(guó)民政部門、人事部門、財(cái)政部門聯(lián)合發(fā)布的《