勞動者在什么情況下不能簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 10:22:24
119 人看過
一、勞動者在什么情況下不能簽合同
1、勞動者在下列情況下不能簽合同：
（2）附加不合理條款的勞動合同不能簽；
（3）生死自負的勞動合同不能簽；
（4）口頭用工勞動合同不能簽。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、什么情況下可以不簽訂勞動合同
存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在什么情況下，不簽勞動合同的勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？
368人看過
-
在不簽勞動合同的情況下，能否享受保險？
107人看過
-
什么情況下勞動者不能拒絕加班
121人看過
-
什么情況下解除勞動合同，什么情況下勞動合同終止
445人看過
-
不知情的情況下簽了勞動合同
390人看過
-
不能簽勞動合同的情況
417人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以獲得補償金的情形有三種：經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同；如果勞動者因患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，也可以獲得補償金；最后，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，也可以獲得補償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以獲得補償金的情形有三種：首先，經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其次，如果勞動者因患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，也可以獲得補償金；最后，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，也可以獲得補償金。 勞 動 合 同 法 規(guī) 定 勞 動 者 哪 些 情 況 能 獲 得 補 償 金 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以獲得補償2023-09-02395人看過 -
一、用人單位在什么時候能辭退員工?隨時都可以。但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保ǘ┻^錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。（三）非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付2023-06-1083人看過 -
工傷保險1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同。哪些情況下用人單位不能解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作2023-07-21208人看過 -
工作了三天沒有簽訂勞動合同，還處于試用期，辭職提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。試用期辭職提前三天算周末嗎試用期提前三天辭職周末是計算在三天內(nèi)的。按照相關(guān)勞動法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當天是不算的），2－4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天后再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適2023-07-14272人看過
-
合同終止勞動合同的最長期限理論上為44年。勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的，應(yīng)該退休。一、達到退休年齡勞動關(guān)系自動終止是真的嗎？勞動者達到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。二、工齡滿三十年可以提前退休嗎對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、2023-04-05338人看過 -
鑒定結(jié)論勞動合同能補簽。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么處理第一、未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞2023-03-26152人看過 -
如果員工沒簽勞動合同辭職，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的條件是什么1、用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予二倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第7條也規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！币簿褪钦f，勞動者與用人單2023-03-12474人看過 -
證人證言1、什么情況下勞動爭議不能仲裁？1。不符合條件的，勞動仲裁委員會不予受理，即使受理，也不予受理。當事人的申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委員會不予受理，當事人應(yīng)當向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請。申請應(yīng)當明確、具體、完整，未提出申請的，勞動仲裁委員會不予受理。當事人提出的申請應(yīng)當適當，不得隨意擴大申請范圍；沒有依據(jù)的申請，勞動仲裁委員會不予支持。建議勞動仲裁申請書由專業(yè)人員撰寫。變更仲裁請求的當事人超過勞動仲裁委員會許可或者指定的期限增加或者變更仲裁請求或者提出反請求的，可以不予受理。當事人請求勞動仲裁委員會保護其仲裁權(quán)利的期限，一般在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委員會申請后，被申請人提出申請人的申請已經(jīng)超過法律保護期的，申請人沒有提供證據(jù)證明超出法律保護期的事實，勞動仲裁委員會不支持他的仲裁請求。授權(quán)不明當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求、解決爭議或者提起反請求的2023-05-31232人看過
-
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)過勞動者同意就解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。一、單位是否可以單方面解除勞動關(guān)系單位能單方面解除勞動關(guān)系，但法律在單位單方面解除勞動關(guān)系作出了嚴格的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成2023-03-2970人看過 -
一、在哪些情況下應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系的情況有：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽訂勞動合同注意哪些問題1．必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位。2．不要輕信口頭承諾。3．明確違約責任。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說2023-12-07297人看過 -
仲裁委員會勞動者和兩個單位簽訂勞動合同法律并不禁止。但是，不要對其中一項工作的完成造成嚴重影響；同時，單位對這種情況也沒有提出反對。根據(jù)《勞動合同法〉第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，其中勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽訂勞務(wù)合同需要注意的事項有哪些勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內(nèi)容：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整2023-02-23263人看過 -
法律綜合知識一、補簽勞務(wù)合同是否合法合法。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、什么情況可以補簽勞務(wù)合同a、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。b、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日2024-01-31287人看過
-
勞動者勞動者支付違約金的情形：違反服務(wù)期約定；違反競業(yè)限制。違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。一、勞動者違反競業(yè)限制的解決辦法1、勞動者一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。二、勞動合同競業(yè)禁止條款的規(guī)定內(nèi)容有什么根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者2023-04-11204人看過 -
勞動者無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立的情形主要包括以下幾種：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。這里“連續(xù)工作滿10年”是指勞動者在該用人單位工作的時間應(yīng)該是連續(xù)的，起始時間應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。這里規(guī)定的較為嚴格，勞動者既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿10年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不足10年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定2023-06-10258人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
什么情況下勞動者不簽合同，就是不尊重勞動者？河北在線咨詢 2021-12-21不簽訂勞動合同的法律責任：用人單位自用人之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，但自用人之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者支付月薪的兩倍。勞動者故意或者不愿與公司簽訂書面勞動合同的，不適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 -
勞動者解除勞動合同，在什么情況下適用海南在線咨詢 2023-09-12第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反 -
勞動合同簽訂時間在什么情況下香港在線咨詢 2022-04-14企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
什么情況下用人單位不需要勞動者簽訂勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-21根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，在任何情況下，單位與勞動者建立勞動關(guān)系不能簽訂勞動合同。自用人之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同法的，單位應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。 -
在沒有簽訂勞動合同什么情況下可以不付勞動合同廣東在線咨詢 2021-11-11勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不需要支付兩倍的工資。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
