精品国产乱码久久久久久免费,国产一区二区三区四区五区加勒比

企業(yè)復工工資計提新型冠狀病毒疫情還有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 08:42:42 345 人看過

新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的標準發(fā)放生活費。

一、湖北省疫情推遲復工期間可以領多少工資

根據(jù)相關規(guī)定，湖北省各地區(qū)的企業(yè)在推遲復工期間，需按照以下標準向勞動者支付工資：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。2、超過一個工資支付周期的，對于正常提供勞動的員工，企業(yè)向其發(fā)放工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。沒有提供勞動的員工，企業(yè)應向其發(fā)放生活費，發(fā)放標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

二、國慶放假過后工資怎么發(fā)放？

依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工會有什么法律風險
266人看過
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)推遲復工工資支付標準是什么
194人看過
"新型冠狀病毒疫情對工傷的影響"
57人看過
這里崗位上的企業(yè)有出新型冠狀病毒疫情嗎？
188人看過
新型冠狀病毒疫情期間各地企業(yè)復工時間推遲此期間工資需要支付嗎
376人看過
新型冠狀病毒疫情期間工作是否會算加班工資
311人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
在新型冠狀病毒觀察期間有工資嗎

一、在新型冠狀病毒觀察期間有工資嗎在新型冠狀病毒觀察期間是有工資的。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間不能正常提供勞動的，企業(yè)應當支付勞動者在此期間內(nèi)的工資?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》一對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、職工工傷治療期間有工資嗎職工工傷治療期間是有工資的。如果職工因接受工傷醫(yī)療而申請停工留薪的，其在該期間內(nèi)的工資待遇不變；用人單位仍然需要每月按照

2023-08-09

108人看過
不可抗力
新型冠狀病毒新型冠狀病毒疫情期間商業(yè)物業(yè)的租賃合同該怎么履行

疫情期間商業(yè)物業(yè)的租賃合同，因為不可抗力原因而導致無法履行的，可以免除全部或者部分責任。繼續(xù)履行而造成的顯失公平的，可以更改或者解除勞動合同。一、防城港疫病期間，需要交房租嗎1、疫情期間房租要按合同的約定交，如果因為疫情影響不能按時交的，可以要求期交，還可以與房東協(xié)調(diào)對房租進行減免。2、部分地區(qū)處于管制狀態(tài)，無法明確具體何時能夠復工，此時建議作為承租方的企業(yè)可以向出租方發(fā)出相關通知，嘗試主張先“中止”合同履行，對于租金減免等問題，可以后續(xù)再行協(xié)商或者依據(jù)新出臺的相關規(guī)定提出相應主張。3、租客因為疫情的原因?qū)е聼o法搬出，房東不能追究租客的違約責任，但租客在占用期間需要支付租金。二、疫情期間關于租賃期限應如何解決可協(xié)商減租或解約。受疫情影響，部分房屋承租人，特別是農(nóng)民工，不能正常返還農(nóng)民工使用的租賃房屋，承租人可以根據(jù)不可抗力的相關合同要求減免部分租金；承租人或者出租人認為繼續(xù)履行租賃合同損失

2023-04-01

492人看過
工資
因新型冠狀病毒肺炎疫情在家待崗，工資怎么發(fā)？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。如果是超過一個工資支付周期，就應該向勞動者發(fā)放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；四川規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付職工生活費。

2023-06-13

205人看過
工資
新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算

一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算？疫情期間，員工工資應該按照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》發(fā)放，并且公司不得辭退被感染者或者被隔離者?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、企業(yè)在疫情期間能辭退員工嗎?《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理

2023-04-27

422人看過

法律綜合知識
新型冠狀病毒肺炎疫情期間還能訴訟嗎

可以訴訟。但是，在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，各個地區(qū)立案、訴訟服務和信訪接待工作方式會有所調(diào)整。

2023-12-07

190人看過
有期徒刑
貪污罪會引發(fā)新型冠狀病毒疫情嗎

貪污用于預防新型冠狀病毒疫情的款物的構成貪污罪。一、疫情期企業(yè)能否提前復工新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工的，對負責人處以警告或二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以下罰款。提前復工導致新型冠狀病毒傳播或傳播危險嚴重，也可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被判處三年以下有期徒刑或拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、坐動車需要開證明嗎在新型冠狀病毒肆虐的疫情期間，火車、高鐵的承運收到一定的影響，有些車次會限制乘客數(shù)量以避免風險。一般來說，乘坐動車不需要開證明，只需要提前購票并攜帶好身份及購票信息進站。但疫情期間乘坐公共交通需要注意做好防護，佩戴口罩等相關防護用具，聽從工作人員的指引，安全乘車。三、因為疫情放假工資怎么算疫情期間放假工資按照職工在此期間的工作報酬計算?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)

2023-03-05

473人看過
法律綜合知識
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法嗎

因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條

2024-05-08

218人看過
法律綜合知識
新型冠狀病毒延遲開工帶薪嗎

因新型冠狀病毒而延遲開工，如果不超過一個工資支付周期，是帶薪的；如果超過一個工資支付周期，在員工仍正常上班的情況下，薪水會按照不少于當?shù)刈畹凸べY的標準來發(fā)；如果沒有正常上班的，則不發(fā)工資，只發(fā)一些生活費。《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2024-04-26

190人看過

不可抗力
如何解決施工單位新型冠狀病毒復發(fā)

施工單位應當收集政府要求停工以及允許復工的文件，并及時書面告知發(fā)包方。證明在施工單位無過錯的情況下，因遵從政府要求而導致的工期延誤，該延誤期間為不可抗力因素導致，不屬于施工單位違約，工期應當相應順延?；蛘哂呻p方協(xié)商變更、解除合同。不配合政府疫情防治部門及工作人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的，怎么處理？解答在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員、紅十字會工作人員依法履行為防治突發(fā)傳染病疫情等災害而釆取的防疫、檢疫、強制隔離、隔離治療等預防、控制措施的，依照《刑法》第二百七十七條第一款、第三款的規(guī)定，以妨害公務罪定罪處罰。根據(jù)《最高人民法院關于適用若干問題的解釋（二）》（情勢變更）第二十六條：合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，

2023-07-22

139人看過
從業(yè)人員義務
新型冠狀病毒疫情期間單位上班需要提供口罩嗎

要分具體情況而定，一般除了特定的單位以外，就一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。一些非特定單位在特殊時期為員工提供口罩的，是一種單位對員工的人文關懷，一般建議是有條件的企業(yè)單位可以為員工提供口罩?！栋踩a(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。一、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員義務(1)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。(2)從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。(3)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。二、一次性醫(yī)用口罩生產(chǎn)需要什么資質(zhì)一次性醫(yī)用口罩生

2023-06-19

201人看過
法律綜合知識
因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權？

1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

2023-11-21

409人看過
出入境
新型冠狀病毒肺炎疫情對出入境有何影響

《中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會公告》(2020年第1號)規(guī)定：經(jīng)國務院批準，將新冠肺炎納入《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理?！秶承l(wèi)生檢疫法》第四條規(guī)定：“入境、出境的人員、交通工具、運輸設備以及可能傳播檢疫傳染病的行李、貨物、郵包等物品，都應當接受檢疫，經(jīng)國境衛(wèi)生檢疫機關許可，方準入境或者出境?！钡谑l規(guī)定：“國境衛(wèi)生檢疫機關對檢疫傳染病染疫人必須立即將其隔離，隔離期限根據(jù)醫(yī)學檢查結果確定;對檢疫傳染病染疫嫌疑人應當將其留驗，留驗期限根據(jù)該傳染病的潛伏期確定。因患檢疫傳染病而死亡的尸體，必須就近火化。”第十四條第一款規(guī)定：“國境衛(wèi)生檢疫機關對來自疫區(qū)的、被檢疫傳染病污染的或者可能成為檢疫傳染病傳播媒介的行李、貨物、郵包等物品，應當進行衛(wèi)生檢查，實施消毒、除鼠、除蟲或者其他衛(wèi)生處理?！?/div>

2023-04-15

245人看過

有期徒刑
高危型新型冠狀病毒能傳染嗎

故意傳播新型冠狀病毒會量刑。如果行為人故意傳播新型冠狀病毒但是尚未造成嚴重后果的，法院可以以危害方法危害公共安全罪對其判處三年以上十年以下有期徒刑。如果行為人的傳播行為致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。成都市新型冠狀病毒肺炎疫情最新情況（12月10日21：00發(fā)布）12月10日晚上9點，成都市人民政府新聞辦公室舉行專題發(fā)布會，對郫都區(qū)新冠肺炎確診病例進行最新情況通報。12月9日18點－12月10日18點，郫都區(qū)在確診患者的密切接觸者的第二輪核酸檢測中，檢出4人核酸檢測陽性，其中2例新冠肺炎確診病例，2例無癥狀感染者。病例活動軌跡確診病例1：朱某某，男，72歲，農(nóng)民，居住于郫都區(qū)郫筒街道太平村11組，于12月8日實施隔離觀察。12月10日，在密切接觸者第二輪核酸檢測呈陽性，診斷為確診病例。該患者14天內(nèi)均在太平村內(nèi)活動，主要在村內(nèi)一茶館喝茶、打

2023-07-31

85人看過
解除勞動合同
員工能否在新型冠狀病毒肺炎疫情下解除勞動合同？

員工確診新型冠狀病毒肺炎，只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以與其解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿后能夠從事相關工作，且無其他法定事由的，用人單位不得隨意與其解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎是不是法定傳染病？是。根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，法律規(guī)定以外的其他傳染病，根據(jù)其暴發(fā)、流行情況和危害程度，需要列入乙類、丙類傳染病的，由國務院衛(wèi)生行政部門決定并予以公布。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，基于目前對新型冠狀病毒感染的肺炎的病原、流行病學、臨床特征等特點的認識，報國務院批準同意，2020年1月20日國家衛(wèi)健委發(fā)布了2020年第1號公告，明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定管理的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施；將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《國境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十

2023-07-04

291人看過