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1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難，需要裁員的；當然可能還有其他情形，不一一列舉。

一、勞動合同固定期限可以辭職嗎

可以。如果是簽訂了勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。

二、簽無固定期限勞動合同條件

1、在同一單位工作時長達到十年。

如果在同一個公司連續(xù)工作的時長已經(jīng)有十年以上，你可以向公司提出簽訂無固定期限合同。

2、公司是國有企業(yè)改制或是首次實行勞動制約合同的特殊情況。

若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。

3、兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。

當職工已經(jīng)跟用人單位連續(xù)簽了兩期的固定期限合同，而且沒有違反《中華人民共和國勞動法》第39條以及第40條的前兩項，就可以向公司申請續(xù)約第三期合同為無固定期限合同。

在試用期被證實沒有資格被錄取，不符合公司用人要求?；蚴窃诼毱陂g嚴重瀆職，違反了公司的相關制度、甚至給公司的利益造成巨大損害。

用人單位已經(jīng)提前30天就解雇該職工或是愿意支付多一個月的酬勞結束雙方的勞務關系。第二項則為職工本人因公事或私事受傷、生病后，在規(guī)定的治療期后，因身體或其他原因仍然不能做好原來工作或是經(jīng)過公司內(nèi)部調整崗位但是還是不能完成新工作。

就是說如果你沒有違反《勞動法》上述兩條的規(guī)定，在公司表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定且沒有被公司提出解雇要求的，就可以申請簽訂無固定期限合同了。

4、被動簽訂無固定期限勞動合同的情況。

如果公司從職工開始工作后的整一年都沒有跟他簽訂任何勞動合同，那么法律上會自動認定該公司與勞動者已簽訂的是無固定期限的勞動合同。