勞務雇傭合同違約會怎么樣？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-25 09:37:11
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一、勞務雇傭合同違約會怎么樣？
1、勞務合同違約了守約方有權(quán)要求對方承擔違約責任，具體的擔責方式包括支付違約金、繼續(xù)履行合同等。
根據(jù)《民法典》
第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2、勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。故此即使單位違約，守約勞動者可以向?qū)Ψ教岢鲋Ц哆`約金的請求，但是不得要求對方向自己支付補償金、或者是賠償金。
二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些？
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能夠用人單位和勞動者（自然人），不可以同時是自然人，也不可以同時是法人組織，必須雇方是法人組織，另一方是勞動者；而勞務合同的當事人可以是法人、團體、公民，也可以是公民、法人、團體。
（2）主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動合同當事人之間不僅有經(jīng)濟關(guān)系，也有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務合同之間只有財產(chǎn)關(guān)系。
（3）用人單位的不同義務。勞動合同的內(nèi)容受國家政策、制度的干預比較大，主要是為了保護勞動者的權(quán)益，如勞動合同中必須要有用人單位的義務條款，如必須為勞動者買社保、發(fā)放的工資不能比當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準還低等等，這是法律強制性的規(guī)定，而不是雙方協(xié)商的；但是勞務合同的雇主在一般的情況下是沒有上述義務的，但是雙方當事人就上述關(guān)系也是可以作約定的。
（4）適用不同的法律。勞務同主要受民法和經(jīng)濟法的調(diào)整，而勞動務合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。
（5）適用法律不同。因勞動合同發(fā)生爭議的適用《勞動合同法》的規(guī)定來調(diào)整；因勞務合同發(fā)生的糾紛一般是由《民法》調(diào)整。
由于勞務雇傭合同并不受到《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整，故此在違約情形實際發(fā)生之后，如果雙方并不能采取協(xié)商的方式來處理糾紛，可以不必經(jīng)歷勞動仲裁的程序，就直接向法院起訴、要求法院處理勞務糾紛。
《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責任 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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