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根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。所以破產(chǎn)企業(yè)高管人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要以此為基數(shù)來計(jì)算。一、企業(yè)未依法破產(chǎn)能適用破產(chǎn)法嗎企業(yè)未依法破產(chǎn)能適用破產(chǎn)法。新《破產(chǎn)法》第三十三條規(guī)定：涉及債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的下列行為無效：（一）為逃避債務(wù)而隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的；（二）虛構(gòu)債務(wù)或者承認(rèn)不真實(shí)的債務(wù)的。此外，新《企業(yè)破產(chǎn)法》對1986年企業(yè)破產(chǎn)法的修改和完善。破產(chǎn)無效行為在原企業(yè)破產(chǎn)法的第三十五條中曾有規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)案件前六個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無效：1、隱匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)；2、非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)；3、對原來沒有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保；4、對未到期的債務(wù)提前清償；5、放棄自己的債權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為的，清算組有權(quán)向人民法院申請追回財(cái)產(chǎn)。二、哪些企業(yè)破產(chǎn)可以適用破產(chǎn)法破產(chǎn)法適用范圍：根據(jù)破產(chǎn)法

如果公司拖欠工資，且符合資不抵債、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)等情形的，職工可以依法申請公司破產(chǎn)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，支付所欠職工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、什么情況下下可以對員工緩發(fā)工資如果發(fā)生了自然災(zāi)害或者具有銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動者行政部門責(zé)令其限期支付。二、公司沒錢了工資拖欠應(yīng)該如何辦公司沒錢了拖欠工資的處理辦法是：可以與勞動者協(xié)商延期；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

一、企業(yè)破產(chǎn)后優(yōu)先補(bǔ)償誰《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；普－通破產(chǎn)債權(quán)。《破產(chǎn)法》明確將應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益的立法精神。二、破產(chǎn)清算程序1、成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專業(yè)人士組成；2、清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價(jià)、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動，其行為對人民法院負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。

一、破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償多少錢破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償多少錢要根據(jù)具體的情況判斷，一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司職工能否申請破產(chǎn)清算員工一般是不可以申請公司破產(chǎn)清算的，除非員工是債權(quán)人。首先，企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，按照破產(chǎn)法的規(guī)定清理債務(wù)。而清理債務(wù)則必

在面臨企業(yè)破產(chǎn)后，雇員們應(yīng)能確保其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益，而這筆補(bǔ)償金將被保證從破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)中優(yōu)先支付。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算階段，有必要遵循法定的還款順序，以確保員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠得到妥善處置。而當(dāng)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)已經(jīng)優(yōu)先償還了所有的破產(chǎn)費(fèi)用與共同受益?zhèn)鶆?wù)之后，則需按照如下順序逐一支付員工的相關(guān)款項(xiàng)：首先是破產(chǎn)企業(yè)所拖欠的職工薪資及醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、撫恤金等相關(guān)支出，其次是應(yīng)當(dāng)劃入雇員個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定必須支付給雇員的補(bǔ)償金；再次是破產(chǎn)企業(yè)所欠繳的除上述項(xiàng)目之外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及所欠稅款；最后是普通破產(chǎn)債權(quán)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的

一、企業(yè)破產(chǎn)孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先產(chǎn)假期間的工資公司要全額支付；孕期的具體賠償金額，可以由公司和勞動者協(xié)商而定，一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)員工多久能拿到工資要看破產(chǎn)清算的進(jìn)度，一般而言6個(gè)月到幾年不等。按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權(quán)進(jìn)行償還。（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到

一、破產(chǎn)要給職工多少補(bǔ)償金按照干滿一年一個(gè)月的補(bǔ)償金計(jì)算。根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、破產(chǎn)特征（1）債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)＂到期債務(wù)＂是指已經(jīng)到了履行還債義務(wù)期限的債務(wù)；清償是指全部償還；不能清償是指沒有按期清償?shù)母鞣N可能性。債務(wù)人資不抵債并不能當(dāng)然認(rèn)定為不能清償。（2）存在多數(shù)債權(quán)人如果只有一個(gè)債權(quán)人，只需采取一

按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，員工的工齡賠償應(yīng)該是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在企業(yè)的工作年限來進(jìn)行計(jì)算，具體的計(jì)算方式可以根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定確定。一、單位倒閉怎么補(bǔ)償員工?單位倒閉的，根據(jù)員工的工作年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具

企業(yè)破產(chǎn)員工能得到以下補(bǔ)償：用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。即使企業(yè)破產(chǎn)，也要支付所欠職工的工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金費(fèi)用、所欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。企業(yè)破產(chǎn)退休職工能得到賠償嗎？根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)境地之時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任將會由申請破產(chǎn)后被宣告破產(chǎn)的公司，從其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)之中進(jìn)行直接結(jié)算與支付。在此特殊情況下，企業(yè)的資產(chǎn)將會在破產(chǎn)法的框架內(nèi)，以保護(hù)債權(quán)人利益為首要原則，對破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)進(jìn)行優(yōu)先清償。隨后，將依照以下特定順序依次進(jìn)行債務(wù)償還：首先，破產(chǎn)企業(yè)所拖欠的員工工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、撫恤金等款項(xiàng)；其次，應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)支付給員工的其他補(bǔ)償金。此外，破產(chǎn)企業(yè)還需承擔(dān)繳納除上述款項(xiàng)外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及所欠稅款的義務(wù)。至于剩余部分的資金，則會用于普通破產(chǎn)債權(quán)的償還?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)

一、企業(yè)破產(chǎn)勞務(wù)派遣工怎么補(bǔ)償1、被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關(guān)系終止問題《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止?！币罁?jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止?！苯K止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資。”《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或

一、破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金交個(gè)稅嗎辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分才需要征稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕57號）規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。二、公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償金如何計(jì)算公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。三、公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者

（一）關(guān)于國有破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的政策1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國有破產(chǎn)企業(yè)中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業(yè)的職工，可按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費(fèi)；1986年10月1日以后參加工作的職工，不能領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，只能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、根據(jù)自治區(qū)黨委、政府規(guī)定，進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，無論1986年10月1日前后參加工作，出中心時(shí)只能按規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法1、一次性安置費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見》（新政辦［2000］13號）規(guī)定，國有破產(chǎn)企業(yè)符合領(lǐng)取一次性安置費(fèi)條件的職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不超過破產(chǎn)企業(yè)所在地（市）、縣（市）上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地、州、市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)辦法。未進(jìn)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中