面對(duì)用人單位不給發(fā)防暑降溫費(fèi)，該怎么應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 21:41:24
216 人看過(guò)
用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的，有一年的仲裁時(shí)效的限制。
勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付防暑降溫費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎
防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不是一回事。防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。
《衛(wèi)生部勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家安全監(jiān)管總局全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)［2007］186號(hào)）：
四、落實(shí)用人單位責(zé)任：
（七）用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位不給防暑降溫費(fèi)是否違規(guī)
136人看過(guò)
-
單位取保候?qū)徣藛T能發(fā)防暑降溫費(fèi)嗎
272人看過(guò)
-
天津防暑降溫費(fèi)怎么計(jì)算天津防暑降溫
339人看過(guò)
-
防暑降溫與高溫補(bǔ)貼的對(duì)應(yīng)關(guān)系
487人看過(guò)
-
產(chǎn)假員工有防暑降溫費(fèi)嗎，防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
368人看過(guò)
-
防暑降溫費(fèi)有什么用
423人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
一、關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力2023-06-2799人看過(guò) -
用人單位進(jìn)入8月份以來(lái)，湖北持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，對(duì)從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)職工的身體健康和生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。對(duì)此，湖北省總工會(huì)日前緊急下發(fā)通知，要求全省各級(jí)工會(huì)有效預(yù)防和杜絕因高溫天氣引起的突發(fā)性事故，并督促用人單位落實(shí)職工防暑降溫的有關(guān)措施，把職工防暑降溫工作的內(nèi)容和要求作為集體合同或勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的重要條款。湖北省總工會(huì)要求，各級(jí)工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)和本單位的防暑降溫工作進(jìn)行一次再檢查，督促行政部門制定防暑降溫工作方案和應(yīng)急預(yù)案;要協(xié)助和支持企業(yè)科學(xué)合理安排生產(chǎn)班次和勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)可間歇性生產(chǎn)崗位，應(yīng)盡量避免中午高溫時(shí)段進(jìn)行露天室外作業(yè);對(duì)必須連續(xù)性生產(chǎn)的崗位，要保證現(xiàn)場(chǎng)有良好的防暑降溫條件，并增加生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休次數(shù)，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間;對(duì)患有高溫禁忌癥的職工，對(duì)孕期、哺乳期、年老體弱的職工，要督促行政調(diào)整工作崗位。此外，要督促用人單位做好職工防暑降溫有關(guān)飲品、藥2023-05-05325人看過(guò) -
法律規(guī)定防暑降溫費(fèi)是兩百以上，其補(bǔ)貼是不能算入最低工資里。防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的，當(dāng)天溫度超過(guò)三十五攝氏度以上的，對(duì)于從事室外露天工作的勞動(dòng)者是需要給予補(bǔ)貼的。一、法律規(guī)定防暑降溫費(fèi)多少錢法律規(guī)定防暑降溫費(fèi)用為每月為7478元×3％＝224．3元，6月至9月共計(jì)224．3元×4＝897．2元。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動(dòng)法雖然沒有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)2022-08-04183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元。應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。北京市防暑降溫費(fèi)能發(fā)4個(gè)月，分別是在每年的6月到8月。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不屬于同一費(fèi)用，不能將其予以相抵。一、北京市防暑降溫費(fèi)是多少北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。二、北京市防暑降溫費(fèi)能發(fā)幾個(gè)月北京防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費(fèi)和2022-07-14234人看過(guò)
-
獨(dú)生子女高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)2023-08-04443人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在高溫天氣到來(lái)之前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)高溫作業(yè)的工人進(jìn)行體檢。對(duì)于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時(shí)不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強(qiáng)預(yù)防中暑的保護(hù)措施。雇主應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場(chǎng)所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時(shí)間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動(dòng)保障部門制定。在高溫高濕場(chǎng)所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)做好工傷認(rèn)定2023-08-0768人看過(guò) -
勞動(dòng)者夏天來(lái)臨，全國(guó)普遍高溫，勞動(dòng)法中對(duì)高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過(guò)35℃的溫度視為高溫，在露天的場(chǎng)所工作，超過(guò)35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒有拿到過(guò)補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對(duì)一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說(shuō)是領(lǐng)取了，也有的人說(shuō)，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會(huì)發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對(duì)個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東2023-04-25303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動(dòng)法雖然沒有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家對(duì)此有明確的規(guī)定。對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益?！缎l(wèi)生部勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家安全監(jiān)管總局全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號(hào)）：2024-05-03205人看過(guò)
-
不能?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！比珖?guó)各省份也均有類似的規(guī)定，例如：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)?！庇萌藛挝惶峁┙o打工人員的食宿能否算作工資一般來(lái)說(shuō)，提供食宿如果沒有提前明確約定在工資中扣除所需費(fèi)用，就應(yīng)該理解為單位免費(fèi)提供給職工的福利待遇，并不應(yīng)算在工資里面。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的有關(guān)問題作了規(guī)定，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律2023-08-17238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷休假在家防暑降溫費(fèi)給嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條所明示，在勞動(dòng)者因工傷并經(jīng)歷法定的假期在家休息期間，他們?nèi)匀幌碛性瓉?lái)工資及其福利待遇不變的權(quán)利，且這些待遇將由其所屬的工作單位負(fù)責(zé)按月進(jìn)行發(fā)放。至于防暑降溫費(fèi)這項(xiàng)福利政策，它實(shí)際上是員工福利待遇中不可或缺的一部分。因此，當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣斐傻恼?qǐng)假休息在家時(shí)，他們應(yīng)該繼續(xù)享有防暑降溫費(fèi)這一權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而防暑降溫費(fèi)屬于職工福利待遇的一部分，因此在工傷停工留薪期間，職工應(yīng)當(dāng)享受防暑降溫費(fèi)。二、工傷休息期不上班還會(huì)發(fā)工資嗎勞動(dòng)者因傷勢(shì)休養(yǎng)期間享有工資本金以及相關(guān)待遇的保障。亦即在停工留薪期這段時(shí)間之內(nèi)，其原先所享有的工資本金福利待遇保持不變，由所屬用人單位按照規(guī)定的每月發(fā)放方式予以保障。因此，勞動(dòng)者在此期間依然可以分享和以2024-07-03373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工會(huì)不用發(fā)放高溫津貼，由用人單位發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。2024-05-08304人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、大連市防暑降溫費(fèi)發(fā)放幾個(gè)月大連市防暑降溫費(fèi)發(fā)放3個(gè)月防暑，在7、8、9月份發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為沒人沒有不低于200元，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)為一般高溫天氣，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放，在一定的高溫條件下，單位必須按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，如不發(fā)放則屬于違法行為。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。三、高溫津貼和防暑降溫費(fèi)的區(qū)別1.不能把防暑降溫費(fèi)直接等同于高溫津貼,領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工仍然有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利。2.給予方式不2023-04-14429人看過(guò)
-
加班加點(diǎn)根據(jù)高溫津貼政策，高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的職工每人每月可獲得120元防暑降溫費(fèi)，非高溫作業(yè)人員每人每月可獲得80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。根據(jù)高溫津貼政策,高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35度以上)和無(wú)法采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的室內(nèi)作業(yè)。1、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際2023-08-27416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廣西防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的從事室外作業(yè)（日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上）和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度（不含33度）以下環(huán)境作業(yè)的人員，可在每人每月100元－200元之間。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)放時(shí)間為每年6月至10月。二、廣西享受高溫津貼的具體條件是什么？根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廣西的實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤(rùn)，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱），且持續(xù)的2024-01-13132人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
單位不發(fā)防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)合理嗎甘肅在線咨詢 2022-10-01應(yīng)當(dāng)發(fā)而不發(fā)的可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴 -
哪些人應(yīng)該享受防暑降溫費(fèi)青海在線咨詢 2022-03-18享受防暑降溫費(fèi) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知 衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)，中央管理大型企 -
天津防暑降溫費(fèi)怎么計(jì)算天津防暑降溫重慶在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)《市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)〔2013〕37號(hào)），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35℃以上，含35℃），用人單位安排勞動(dòng)者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。2、2018年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 -
單位不給制暑降溫費(fèi)可以在哪告吉林省在線咨詢 2022-10-22可以向當(dāng)?shù)刈?cè)地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
