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事業(yè)單位值班調(diào)休補(bǔ)休規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 10:42:26 463 人看過

勞動(dòng)合同法規(guī)定，周六周日加班可以調(diào)休，如果調(diào)休就可以不支付加班費(fèi)。法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。

一、私企法定節(jié)假日不放假需要上班嗎

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

二、公司調(diào)休加班這個(gè)周末有雙倍工資嗎

周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、除夕加班是有三倍工資嗎

除夕加班并沒有三倍工資，有三倍工資的時(shí)間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。

1、因?yàn)槌θ?、正月初四、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時(shí)間加班，那只有雙倍工資；

2、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補(bǔ)休代替的。

加班工資的計(jì)算方式如下：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、節(jié)假日值班一天調(diào)休幾天在工作生活當(dāng)中，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)樽约夯蛘哂萌藛挝坏脑颍枰M(jìn)行調(diào)休。加班和調(diào)休有著相關(guān)的細(xì)節(jié)規(guī)定，這事關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。那么，如果勞動(dòng)者選擇在周末加班調(diào)休幾天呢?以下就是為您整理的信息，希望能夠幫助到您。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞
    2023-06-05
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  • 加班調(diào)休國(guó)家怎么規(guī)定
    加班調(diào)休國(guó)家的規(guī)定是：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完，如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的
    2023-08-11
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  • 用人單位不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資
    某工藝品廠為趕訂單安排職工在“五.一”期間法定節(jié)假日五月一日、二日、三日加班，單位只同意安排職工補(bǔ)休，不按規(guī)定支付300%的加班工資，某職工到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，經(jīng)調(diào)查取證，查明職工反映的情況屬實(shí)，責(zé)令其限期整改，該企業(yè)在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了五一節(jié)加班職工的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題作了三種規(guī)定：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形，即在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能
    2023-04-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 加班值班用人單位的調(diào)休規(guī)定
      四川在線咨詢 2022-08-22
      按最新的勞動(dòng)法規(guī)定，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí)。每天加班時(shí)間一般不能超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。加班值班調(diào)休規(guī)定超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)從以下幾方面計(jì)算：平時(shí)加班：即每天工作時(shí)間超出8小時(shí)以外的按時(shí)薪的1.5倍計(jì)算周末加班:按時(shí)薪的2倍計(jì)算法定假日加班:按時(shí)薪的3倍計(jì)算
    • 法律規(guī)定事業(yè)單位人員加班調(diào)休
      湖南在線咨詢 2023-04-02
      職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí).、在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    • 公司事業(yè)單位加班如何補(bǔ)休
      甘肅在線咨詢 2022-11-20
      1.事業(yè)單位加班的補(bǔ)休必須要由單位安排，公務(wù)員有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。 2.《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班
    • 事業(yè)單位加班補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)定你了解嗎？
      福建在線咨詢 2022-07-29
      周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法，你可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。
    • 單位加班能調(diào)休嗎
      江蘇在線咨詢 2022-08-12
      單位的做法是法律提倡的，法律精神是從保障勞動(dòng)者的身體健康出發(fā)，首先保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，發(fā)給加班工資是次要選擇，勞動(dòng)法第四十四條(二)款明確規(guī)定:“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”.對(duì)這個(gè)問題單位加班能調(diào)休嗎